如果你有足夠的資金、家庭安逸幸福可以休息很久。但是若不能滿足這些，就要在半月內找到工作或者尋找到前進的目標。因為現在這個社會，求職的人太多了~沒有那個老闆或事業單位能夠等你很久，除非你很優秀否則你將被淘汰....

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

辭職後休息一個月比較妥當。為什麼？

因為一般人大多數是在找好下一個工作單位的情況再辭職的。在告別老單位、跨進新單位之前，還是有一些事情必須在新單位入職前處理好如養老保險、住房公積金的轉移，黨團關係的轉移，有的還有所租房子的退租、水電煤等費用的清算繳納、自由物品的打包處理等等事項，新單位附近租房、對新單位相關情況的瞭解等等。此外，有些人可能還要舒緩自己的心情，出去旅行一下。因為，一個人不可能無緣無故地辭職，肯定有某種原因。如果因為是工作能力不夠、團隊協作差等方面引起的辭職，那可能就需要對自己以往的經歷好好地反思一下，整理一下心情，以全新的姿態投入新的工作。

當然，每個人的具體情況不同。但我認為一般休息一個月比較合適，既不會長時間脫離職場，又不會因此而造成經濟緊張。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

一般建議休息1到3個月，可以分為辭職轉行和非轉行兩種情況

假如不轉行的情況下，用1個月的時間總結再這份工作當中的得與失，為下次入職做好準備，現在很多人都有五險一金，這一個月就需要把這些保險關係進行和下個公司的對接

假如轉行的行就需要時間長點，儘可能利用現有職場經驗，並且利用一定的時間進行學習和充電，加大自己進入新職場的資本！

所以最後建議一到三個月

辦公室大廈很美，方格子裡的座位很氣派……可是都頂不上Sunny的五彩斑斕，路上行人的風景線……經濟是決定辭職休息的保障，如果是我，我想休三個月，一個月……一個月……最後一個月……微笑

1、辭職之後，究竟要休息多久？

俗話說，“鐵打的營盤，流水的兵”。對於現代職場人來說，“跳槽”是一種再正常不過的事情了。當我們辭職後，在進入新公司之前，一般會有一個休息期。總的來說，這個休息期會呈現出以下幾個特點：

如果當事人經濟條件較好，不存在養家壓力的話，休息期可能會長一點；如果當事人經濟條件不太好，存在養家壓力的話，休息期會短一點；如果當事人事業心比較重，不適應無所事事的日子的話，休息期會長一點；如果當事人比較重視陪伴家人的時光，休息期會長一點；如果當事人不想社保和公積金產生中斷的話，休息期會短一點。2、為什麼很多人會選擇儘快入職新公司？

正如上文所說，經濟壓力、個人追求和社保公積金繳納問題，都會影響一個人休息期的長短。一般來說，如果我們想要社保和公積金不產生中斷，我們一般會選擇儘快入職新公司。一旦超過休息期超過一個月，社保和公積金繳納就會面臨中斷的問題。尤其是公積金，如果中斷，可能會對購房產生一定的影響。

此外，還有一個重要的原因，就是休息期可能產生的空虛感和無所事事感。偶爾的放假，可以讓我們感到放鬆。但是長時間的無工作狀態，會讓人感覺不踏實，進而產生極大的空虛感。

總結

總而言之，針對休息多久的問題，沒有所謂的標準答案。我們需要結合自己的實際情況，來選擇最佳的休息期。

建議不要超過一個月，人都是有惰性的，休息時間過長，越容易養成惰性，也就容易失去拼搏心，對社保的繳納也不利。

辭職之後休息一個月，我覺得是差不多的，一個月呢就是好好放鬆，然後讓自己充分的休息，但是一個月之後呢，還是要開始規劃自己後面要做什麼也要開始著手去做一些工作或者事情，不能長時間只支出不入賬吧

家裡有錢 不差錢 有有錢爸媽 開公司的 想怎麼休息都可以 沒有的話 建議不要休息太久 越休息越渙散 找好下家再打離職

先看看為什麼辭職，如果不是身體上的問題，那就休整一下繼續找工作，如果是身體健康出了問題，那要好好治療和休整了，休整好找一個不太累的工作，人在工作前先有個好身體，再有個好態度，工作不難找。

一個月，不能更多了。

結束一段工作，給自己一點時間休整是應該的，但時間久了真的容易頹。

不光是生物鐘紊亂，心態上也不好控制，不是浪過頭無心工作，就是陷入該找工作焦慮，玩都玩不開心。

一個月剛剛好。前10天盡情玩樂，中間18天迴歸正常節奏，看看書充充電，後10天好好考慮職業規劃，開始收心。