人事的進入門檻不是很高,但絕對是一個未來大有前途的職業,一般而言,只有銷售職位可以發展前途更超過它,但如果你的個性適合,尤其如果你是女性,那麼做人事不失為一個好職業.由於工作關係經常和500強企業的人事經理打交道,他們通常的職業生涯是這樣的,首先,具備較好的英語,其次進入了一家類似聲譽的企業,然後,在人事領域至少5年以上的鍛鍊,並且精通招聘,績效考核,薪酬,培訓等其中至少一項. 人事助理-->人事(招聘等)專員-->招聘(薪酬等)經理-->人事經理-->人事總監-->人事副Quattroporte當然,在這過程中,適當的充電也是很必要的.總之,相對於上世紀50-80年代注重生產,90年代注重營銷,這個世紀企業的競爭最終體現在人的競爭上,企業從來沒有任何時刻向現在這樣對人力資源給予相當的重視,而且,未來他必然會佔據越來越重要的位置.但是有一點要提醒您,由於大量中小企業的人事工作和文員秘書行政等混在一起,所以進入門檻非常低,如果您沒有人力資源相關的本科以上學歷,以及較好的畢業院校背景,那麼前2年的生活,可能會很不好過,建議做好思想準備!

人事的進入門檻不是很高,但絕對是一個未來大有前途的職業,一般而言,只有銷售職位可以發展前途更超過它,但如果你的個性適合,尤其如果你是女性,那麼做人事不失為一個好職業.

由於工作關係經常和500強企業的人事經理打交道,他們通常的職業生涯是這樣的,首先,具備較好的英語,其次進入了一家類似聲譽的企業,然後,在人事領域至少5年以上的鍛鍊,並且精通招聘,績效考核,薪酬,培訓等其中至少一項. 人事助理-->人事(招聘等)專員-->招聘(薪酬等)經理-->人事經理-->人事總監-->人事副Quattroporte

當然,在這過程中,適當的充電也是很必要的.

總之,相對於上世紀50-80年代注重生產,90年代注重營銷,這個世紀企業的競爭最終體現在人的競爭上,企業從來沒有任何時刻向現在這樣對人力資源給予相當的重視,而且,未來他必然會佔據越來越重要的位置.

但是有一點要提醒您,由於大量中小企業的人事工作和文員秘書行政等混在一起,所以進入門檻非常低,如果您沒有人力資源相關的本科以上學歷,以及較好的畢業院校背景,那麼前2年的生活,可能會很不好過,建議做好思想準備!