作為曾經在工廠上班的打工仔一名，我覺得工廠的工作時間固定，工資穩定，雖然沒有大的發展，但是對於絕大多數平凡人來說，穩定是第一要素。

雖然說出來打工了其實多數都是在混日子一樣的幹一天算一天的沒有多大的精力花在工作上，誰不是想著得過且過，最重要的是待遇不好，工作不好做，和晉升空間太小，在工廠裡面每天都重複著同樣的動作都已經麻痺了，也有可能是想著到哪裡都有這樣待遇的工作所以很多人會有當一天和尚撞一天鐘這樣的想法。

最重要的就是拿多少錢幹多少活，拿什麼樣的錢，幹什麼樣的活。

時代不同了，人的思想都不一樣了，記得當年我剛上班的時，一腔熱情，朝氣四射，一心只想著把工作做好，技術儘快的學到手，那時還是計劃經濟，每天的工作不多，作為學徒的我把師傳的活都包了，從來不知道累，還特開心，現在的年輕人不同，更多的只是為了生活，工作不順心就想換一個，也失去了當年我們那種還要奉獻社會的情神。

付出與回報不成比例，應付差事是必然的。既然不願離開崗位，為何不努力提高技術水平和生產效率，說不定柳暗花明又一村呢！

因為大多數人不肯跟自己過不去啊。

我們聽到很多人講：在工廠打工沒前途。說這話的人大多數正是在工廠打工的人，因為了解所以深刻。

在一個天氣晴朗的下午，一位到海邊渡假的富翁遇到了一位正在睡覺的漁夫。 富翁經過漁夫身邊的時候，漁夫正好醒來。富翁說：“今天正是捕魚的好天氣，你怎麼在這裡睡大覺？” 漁夫說：“我給自己定的目標是每天捕10公斤魚，平時要撒網5次，今天天氣好，我只撒網2次，任務全部完成了，所以沒事睡大覺。” 富翁說：“那你為什麼不趁機多撒幾次網，捕更多的魚呢？” “那又有什麼用呢？”漁夫不解地問。富翁得意地說：“那樣你就可以在不久的將來買一艘大船。” “那又怎樣？”“你可以僱人到深海里捕更多的魚。” “然後呢？”“你可以辦一個魚加工廠，那你和可以做大老闆，再也不用捕魚了。” “那我幹什麼呢？”“你就可以在沙灘上曬曬太陽，睡睡覺了。” 漁夫說：“那我現在不就在睡覺曬太陽嗎？” 富翁：。。。。。。

公司經常會開展培訓，員工們一般會講:聽這些有什麼用？安排員工去新的崗位學習下新技能，員工會說：學那麼多幹什麼？

工廠的氛圍大多是單調枯燥的，能夠在職業上做到出人頭地的機會又不多。大多數人只對能馬上見到錢的事或者娛樂活動才感興趣。至於以後的事，以後再說吧。

改變自己是件辛苦的事。

人都是想輕鬆舒服的，打工的人如果想追求更好的未來，必定要先付出艱辛和時間。下了班終於可以打遊戲刷手機了，有幾個願意去積極為自己充電呢？正如上文中的漁夫一樣，大家都已經有溫飽了，還有手機可以玩，放棄輕鬆去找罪受，這可不是一般人能做到的事。

從眾心理影響太大。

正是近墨者黑近朱者赤的意思。處在一個普遍得過且過的群體之中，想要保持獨立思考是件很要毅力的事情。一個群體對個人的影響力量非常之大，如果大家都是做天和尚撞天鍾，誰沒事去想練成掃地僧呢。我認識一位曾經高度自律的高管，後來去了一家娛樂風氣重的私企後，一年賭博就輸掉幾十萬，可見群體效應的力量。連高管尚且不能控制自我，不用說普通員工了。

輕易放棄。

打工人群相對來說起點不會太高，除了目光不夠長遠外，所具備知識技能也有限。面對稍微有點難度的新事物，就會聞風而退。有不少人常說打工沒前途，想幹別的。但也只是說說，從不行動。曾勸一些人去考個成人高考，幾乎都頭搖如撥浪鼓，讓倉管們用宏提高下製表效率，只會大呼：這個我哪學的會啊？學習新東西要投入精力和時間，沒有極強上進慾望的人是難以做到的，駝鳥心態的人多如過江之鯽。

沒有對未來的籌備。

不能說起點低就可以放棄上進了，正如我在另一篇文中寫過：太子當不好也是繼不了皇位的。越是起點低本來更應該努力來突破自己，為以後的生活和職業作些籌備，但很多人直接到了退休心理狀態。沒有憂患意識的人，混日子曬著太陽就湊合過一生了。

子非魚，安知魚之樂？或許過一天算一天的人覺得自己很幸福呢。另外，你永遠叫不醒裝睡的人。

我之前就在工廠打工。說真的，以前對這種過一天算一天的想法很不理解，覺得這種想法太悲觀，太敷衍。

但是等自己真正工作久了，反而越來越能理解那樣的想法和行為。

在工廠，大部分的崗位都是簡單，枯燥，重複，是個人都能做。另外還時間長，有些晝夜顛倒，基本都是靠時間去換來的酬勞。而且付出的勞動跟所得報酬基本不對等，辛苦一個月，一般的工資也就大概夠生活花銷，存不了幾個錢。房貸，孩子撫養教育這些錢，想想都會頭大，跟那種幾年都很難漲的工資一比，會不會絕望？再加上簡單枯燥重複的生活，一眼能看得到頭的未來，怎麼不會說出混一天算一天的話。

你說可以換工作，是可以。但是從這個工廠換到那個工廠，能有多大變化。另外一個，紅包的工人多半文化程度不高，不怎麼愛學習，指望充電學別的技能有點難。再加上有些人有家有室，工作換來換去基本養不了家。

換行業？也可以。但是從一個熟悉的行業換到另一個，沒經驗需要從頭再來，一個需要勇氣面對困難，第二個不知道去哪學，沒經驗的有幾個老闆要？現在的老闆基本都是想要一上班就能上手的，馬上創造價值的人，沒幾個有耐心培養新手。

綜合種種下來，相當一部分人都下定不了決心換工作換行業，至少混著還能養家餬口，手頭不那麼緊迫。所以就只能是混一天算一天，只能寄希望在突然有某個機會能逃離枯燥重複的日子。

我應為沒有能力的人，就是混日子過，現在社會還是公平的，沒有一個公司強迫你不準走，只要你有能力就找到你滿意的工作。

改革開放四十年，一路走耒，一步步的走向更好的生活，百姓開積壓生活。突如奇耒的新事物要適應。這是現在一般百姓的當前。

未開放之前四十年，社會主義的造國除舊也一樣的壓制，使百姓陷入無底的自身約束，恓牲自我完全大我貢獻。

世級未開始的特色彩主義讓百姓福起耒，入小康和大西進等讓大家同時感到幸福。

宏觀調控也是讓百姓往好走的方向。

只要百姓多走向人文交流，讓物質走向從容，是現在百姓的方向

因為現在的社會人民已經沒有了信仰，一個唯金錢至上的社會只有墮落，你說說現在的人們還有什麼理想嗎？越來越完蛋了，看看抓的貪官，個個貪婪成性，抓獲的貪官哪個被判了死刑，沒有！到是普通的百姓貪了個幾十萬，卻被判死刑，人心能服嗎？

主要是工場老闆沒有讓員工體會到工廠家的溫暖，沒有與工人交流，去傾聽民聲他們的所需所求是什麼？然後幫員工解決困難讓他們吃飽休息好，開開心心快快樂樂的心甘情願的把工場當成自己的家，官民一條心工廠生黃金企業財源廣進蒸蒸日上笑聲連連。