如果工作時間內違反公司相關規定，可以辭退。

如果利用業餘時間做兼職，沒有違反公司規定，則不能。

看情況而定，如果吃裡爬外損害公司利益與信譽建議開除，如果小打小鬧，公司吃肉，自己喝點小湯無可厚非，每個人都有家要養

從我多年的職場經驗得知，員工接私活絕對是不允許的，原因可以歸納以下幾點：

第一，員工接私活已經違反了勞動合同，不管是上班期間還是業餘時間都是不可取的，多少他都會洩漏公司商業機密。比如:價格,技術……

第二，員工接私活它本身就背離了職業道德，公司給你提供平臺，老闆給你發工資，公司花錢培養你，你卻吃裡扒外，一門心思接私活，卻沒有把經歷放在公司業務上，這個任何人都無法接受這樣的背叛職業道德的人。

第三，員工在接私活的基礎上，也有極可能利用了公司現有資源以及辦公裝置，對公司也是造成成本的浪費。利用了公司所有看不到的技術成本，以及上下游供貨渠道。

第四，對於員工接私活這件事，有可能是先借用公司名義打探到客戶內部，然後相互勾結，共謀私利，對雙方公司的利益造成嚴重損失，也滋潤了一批貪汙腐敗分子，所以都是比較可怕的。

綜合所述，不管員工從事什麼行業，還是接私活的銷額多不多，都是不可取的。做人要學會感恩，懂得感恩，公司給你平臺培養你，還發工資養著你……怎麼可能忘恩負義呢？所以，任何一家公司絕對無法容忍這樣的員工，不管你業務綜合能力有多強，一經發現，立馬辭退，寧可斷其一指，也不可傷其十指。

如果公司給員工發的工資不足以讓員工養家餬口，憑什麼不能接私活，員工不是誰的奴隸!勞動法中員工是屬於弱勢一方，他們僅能靠自己，誰替他們說話？現在滿屏的負能量了、要體諒企業的難處了，如果你這個企業不能夠承受社會責任，就趕緊倒閉吧，別站著茅坑不拉屎，讓更有能力的企業使用這些社會資源。員工，他的責任就是付出相應的勞動，得到相應的報酬，現在有些企業，明目張膽延長工人的勞動時間，且不給你任何說法，你是不是以為自己就是十九世紀末的草頭王，無法無天。對於普通員工，法律還需完善，並提供免費的政府律師。企業不要以我是納稅人就可以肆無忌憚的違法亂紀。最起碼，要尊重每一個人!

拿著社保底薪，做自己的事，很多企業活不過3年，資源都讓員工變現去了，嚴格意義上講是違規，講普通點就是價值觀不符

歸根結底還是價效比的問題，你的付出和回報是否成正比。個人認為，若非是有明文規定不可以，那麼就無可厚非。當然，公務員，參公，事業單位等不在此列。

一個員工接私活你都想開除？你也不想想，員工為什麼接私活？

原因很簡單，在這裡不賺錢。為什麼不賺錢？因為你不把員工當人看，你剝削他們，侮辱他們，責罵他們，甚至攻擊他們…

為什麼你這樣變態，老是和員工過不去？原因很簡單，第一，你欺軟怕硬，不敢得罪客戶和合夥人。第二，你的產品在市場上並沒有優勢可言。第三，你每天花天酒地，KTV，蹦迪，洗頭髮，桑拿房在各種場合玩的不亦樂乎，哪裡有空來管員工的死活？第四，你披荊斬棘，開疆擴土不會，說起花錢，吃喝玩樂可是樣樣精通，反正沒錢了就剋扣員工的，員工也不敢怎麼樣。第五，自己公司情況不知道，競爭對手情況不知道，反正賠錢了也可以從員工身上榨出來，誰讓他給你打工來？

員工接私活該不該被公司辭退，這主要還是看所在公司對這種問題抱有什麼樣的態度。

如果該公司的領導比較寬容這種事情，認為只要不影響正常工作的情況下，可以下班後接私活，那麼接私活的員工就很安全；如果說該公司的領導無法寬容這種事情，根本就不允許接私活這種情況出現，那麼，接私活的員工一般都會被辭退。

以上只是針對所在公司領導的態度所給出的答案。那麼，現實中，為什麼會發生員工接私活的現象呢？一般我認為除過員工能力大於崗位要求，薪資低，抑或是斜槓青年外，還有一種更為嚴重的情形是能崗不匹配。

當一個員工的能力和本職崗位不匹配的時候，整天混在團隊無所事事，反正閒著是閒著，有了閒時間可能就會去接一些自己能做的私活，賺點錢不是很好嗎？如果是因為能崗不匹配而導致員工接私活，先不要說公司該不該辭退的事情，先來說說公司的問題。

如果公司在招聘時根本就沒有相應的流程和測評工具，抑或有流程和測評工具，但是在執行時，這些都成了擺設，導致公司最終招進來的人，能力和崗位極為的不匹配。這說的輕鬆一點是負責招聘的人不負責任，說得嚴重一點就是“犯罪”。因為你不僅給公司招聘了一個無價值的人，還耽誤了該員工尋找更為適合自己的工作。

所以，公司在招人時，必須嚴把招聘關，讓招進來的員工能力和崗位匹配，減少發生這種能崗不匹配時，出現接私活的現象。

一般情況下，在企業用工的過程中，除過法律規定的情形外，用人單位可以和勞動者就合同內容的一些特殊要求在合法的情況下進行互相約定。約定以後，雙方都必須遵守，誰違反，懲罰誰。

如果用人單位沒有在合同中約定不允許在職期間接私活，接私活就會被辭退的條款。那麼，員工一旦發生接私活的情形，被公司發現後，是不能辭退的，一旦辭退，公司是要承擔相應的經濟補償金和賠償金的，這樣做是得不償失的。在這裡給沒有提前在合同中約定這種情形的公司一個方法，你可以在下一次續簽合同前修改一下合同的內容，將這一條款加進去。

所以，公司應該加強自身的管理能力，在和員工簽訂勞動合同時，為了防止員工在職期間接私活，可以事先在勞動合同的條款中寫入這種規定。這樣的話，在制度上禁止員工接私活的同時，也可以防止這種情形發生後，有相應的合法依據來處理。

員工能崗不匹配，除過負責招聘的人沒有把好關之外，還有公司的業務升級和調整後，導致員工不能勝任工作。試問一下，如果是這種情形，員工由於能崗不匹配導致的接私活，是誰的責任？不言而喻，公司有著不可推卸的責任，尤其是用人部門有著不可推卸的責任。

當公司的業務升級或調整後，用人部門應該第一時間根據業務升級和調整後的情況，及時的對員工做出培訓計劃，並落實下去，直至員工能夠勝任當前的工作。這對企業負責的同時，也增強了員工的能力，更是對員工的極大負責。

所以，當員工的能力還不足以撐起崗位的要求時，一定要及時的對員工做出相應的技能培訓，減少員工因能力不足，渾水摸魚的情況。

總結：員工接私活縱然在某種情形下不對，但是，如果公司沒有事先制定好遊戲規則，沒有及時的滿足員工的發展需求，這就是公司最大的不對了。所以，該不該辭退接私活的員工，還要看公司事先有沒有做好準備工作。

上班時間幹私活是絕對不允許的，發現一起必須開除一起，不然別人也會跟著學。規矩就是規矩，超越了規矩就會受到相應的處罰。

我月休6天，有的是時間接私活，就是很多時候都沒私活幹。

公司是不允許上班幹私活，下班與休假他還管的了？放假與休息天都要管那就開除了這公司吧。這個就是乾的私活要更換的配件。