飛特族”的英文名字叫Freeter，Freeter是一個混合詞，來自英語的free(自由)和德語的arbeiter(工人)，指的是那些連續從事兼職工作不滿5年的年輕人。日本官方對“飛特族”的定義是：年齡在l5歲34歲之間，沒有固定職業，從事非全日臨時性工作的年輕人。 日本官方對“飛特族”的定義就是：年齡在15至34歲之間，沒有固定職業、從事非全日臨時性工作的年輕人。“飛特族”往往只在需要錢的時候去掙錢，從事的是一些彈性很大的短期工作。錢掙夠了，就休息，或出門旅遊，或在家賦閒。 在日本和臺灣地區，它是當前非常風行的工作方式，根據統計，日本15歲34歲的“飛特族”，從1990年的l83萬人，至200l年已增至417萬人，可見，在這個年齡層，每9位就有一位是“飛特族”。臺灣地區的年輕人哈日成風，約有5l%的大學畢業生成為“飛特族”。 Freeter代表的是一種自由的工作方式。“飛特族”往往只在需要錢的時候去掙錢，從事的是一些彈性很大的短期工作。錢掙夠了，就休息，或關門旅遊，或在家賦閒。 流行趨勢 “飛特族”廣泛流行於“朝九晚九”的“工作狂”國家日本。據日本官方統計，他們國內的“飛特族”已經接近400萬。頻繁更換工作是“飛特族”的常態，工作之後的休息才是更精彩的生活內容。在他們看來，工作和上班並不是一碼事兒，不同的短期“上班”僅僅是他們賺取生活成本的途徑，而與事業無關。在“飛特族”的字典裡，“工作”是為下一份好發展而努力，“上班”則是為下一個好假期而賺錢。 “飛特”（Freeter）這個詞彙的升溫，跟暢銷小說《一個人的好天氣》分不開。作者是日本80後女作家青山七惠，她憑藉這部小說拿下了本年度日本文學屆的最高獎項“芥川文學獎”。日本評委八票中的六票都投給了這位年輕的作家，他們評價這部作品“有清新親切的生活細節”，沒想到這“細節”在中國也找到了知音——《一個人的好天氣》自從9月份在中國出版以來，一直在暢銷小說榜上居高不下，年輕讀者是熱捧的主力。 書中所描寫的“飛特族”的生活已經在中國有了影子。因此，自認為“飛特”和嚮往成為“飛特”的年輕人都成為購買這本書的群體。就像當年自稱“SOHO”的人可以自我炫耀一番一樣，抱有這樣生活態度的人，也終於可以給自己貼上“飛特”的新標籤——這是個所有人都在尋找新標籤的時代。 飛特族條件 他們的預言最好並沒有讓你盲目樂觀，開始憧憬自由工作的未來生活。但自由職業者的逐漸增多的確是不容忽視的現實。據中華英才網今年上半年的一份調查顯示：自由職業的職業分佈已然不僅僅是自由撰稿人、平面設計師和藝術家了，計算機網路、寫作翻譯、文秘、市場營銷、廣告策劃、企業管理諮詢、資本運作、融資代理等新興自由職業者也都湧現出自由職業的就業方式。所以，不妨為實現自由工作的夢想先攢點本錢： ■必須具備“一技之長”。網際網路讓工作扁平化，如果你的節點不能創造獨一無二的價值，你將被另一個自由工作者代替。 ■有一定的經濟頭腦。至少要懂得如何計算投入產出比，這有利於你尋找到更有價值的“生意”。 ■管理自己的能力。你只有一個僱員，就是你自己，管理自己是創造效率的唯一辦法。 ■獨立解決問題的能力。沒有人際關係的煩惱，同時也需要面對一個人扛的孤單。 ■懂得維護平衡。不會因為在家工作而導致生活秩序大亂，這違背了自由工作的良好初衷。 ■豐富的人脈。他們會給你帶來生意，或者重返工作的出路。 ■儲蓄精神。備出三個月的生活費，以便在生意淡季時生活無憂，或者在打算辭職遊玩的時候心裡有底。 集中人群 多數人在公司當白領；多從事IT、廣告或是媒體工作，多數人在行業內小有名氣；在北京發現了不少這樣的“飛特族”，他們多從事IT、廣告、或是媒體工作，多數人在這些行業內已小有名氣。有些“飛特”則是自己開店的“小老闆”，但開店並不是他們的目的，掙錢旅遊才是他們的最終目標。 在中關村某IT企業做專案主管的Landy就是典型的“飛特族”，剛剛31歲的他，至今已經換過5次工作。他剛剛離開了那家公司。“我在這個公司做得算長了，兩年，也攢了不到20萬，現在我打算休息半年，拿出一半的錢去旅遊，過完春節先去趟日本，然後再去歐洲幾個國家轉一轉。”Landy說，在這兩年的時間裡，他幾乎一直處於每天只睡五六個小時的工作狀態，現在是該放鬆自己的時候了，“我喜歡到處旅遊，過自己想過的生活。”；“其實，最早辭職出去玩兒的時候，我也沒把自己歸入什麼族，只是因為從小愛旅遊，工作累了，想休息一下。”Landy說，他是在剛剛離開的這個公司遇到另一個“飛特族”啟東的時候，才發現原來業內還有不少和他有著同樣生活狀態的人。“啟東剛到公司的時候是我的下屬，一次聊天時，才發現原來他也剛給自己放了4個月的長假，錢快花光的時候才開始找工作。” 長期以來，人們找工作追求的是職位穩定，環境相對輕鬆，就是所謂的“鐵飯碗”。君不見，公務員待遇不錯，職位穩定，工作環境輕鬆，所以近年來公務員報考人數激增，出現千軍萬馬過獨木橋的現象。找工作是目前社會令人關注的問題，一且有了工作，人們常常不敢得罪領導，千方百計要保住，唯恐失去。可對於“飛特族”來說，這樣的情況卻不存在。“飛特族”多數也是大公司或比較有規模的企業或單位的一員，正常工作的時候，和普通的全職上班族狀態相間，甚至工作時更加賣力。所不同的是，他們從不擔心“丟工作”。往往在某個崗位上工作一段時間後，就主動提出離開，甚至為了享受一個“悠長的假期”，不惜得罪老闆，當然，最主要的是他們每次找工作都不費勁支撐這種“自由”的本錢是實力，也就是說有真才實學作為保障。 管小姐畢業於滬上名牌大學，剛畢業，沒費周折就被一家大型的外資企業看中，成為正式員工。雖然工作的環境和待遇都不錯，但管小姐總覺得自己的生活中少了些什麼。難道這樣11月九晚五的職場生活就是她為之奮鬥的目標?她的自身價值究竟在哪裡?這些問題一直困擾著她，這樣的生活讓她厭倦。於是，在工作滿5年後，憑著自己豐富的工作經驗和各方而的積累，她選擇了辭職做起了自由自在的“飛特族”。接下來的這段日子，管小姐對自己的職業有了一番全新的體驗：透過一些朋友介紹，她成為某些報刊的專欄寫手，為了提高自己的競爭能力和含金量，她不斷地找機會充電，每週保持在三次以上。她希望自己能不斷地補充養分，儘量快地吸收最新的資訊，及時跟上社會發展的節奏。 飛特族的心態 其實所有的“飛特族”最不擔心的一件事就是“丟工作”。 ■他們認為上班不等於工作，他們的“工作”遲遲沒有開始 ■他們是一群30歲以下，不知工作“愁滋味”的優越群體 ■他們的字典裡沒有休假，只有辭職；沒有混混日子，只有速戰速決 ■他們備受爭議，也十分被看好 ■他們實踐著大多數人潛意識裡的職業理想 ■從不擔心“丟工作” ■為了享受一個“悠長假期”，不惜得罪老闆 與Soho族和自由工作者們不同，“飛特族”多數是大公司或比較有規模企業或單位的一員，正常工作的時候，和普通的全職上班族狀態相同，甚至工作更加賣力。所不同的是，他們往往在某個崗位上工作一段時間後，主動提出離開，甚至為了享受一個“悠長假期”，不惜得罪老闆。當然，支撐他們“自由”的花費也全部是自己掙的。 飛特族的未來 “飛特”最多的日本在對飛特族的調查中發現，“工作自由，可以隨意安排自己的生活”成為大部分人選擇“飛特”的首要原因。在對國內的“飛特族”採訪中，我們瞭解到，自由不束縛的工作狀態也是吸引年輕人“飛特”的重要原因。對於“自由工作”這一大多數人的共同理想，有許多職業顧問和研究者都提出自己的猜測，在他們看來，自由工作未必不會成為未來職業中的“正規軍”。如果自由職業是正途，那“飛特”們則是革命的先鋒；如果自由職業是正途，那21世紀便十分美好。 ■作為一個“自由人”，你亦可同時兼任幾家公司的工作 美國著名的職業顧問威廉·布里奇在《新工作潮》一文中指出：“不久的將來，世界上有一半的人每天要工作12小時，而另一半的人將沒有工作。”威廉·布里奇預言：未來的公司不需要固定的崗位和固定的員工，而是一個鬆散的“自由人聯合體”，當某個工作程式、某個季節性崗位需要人時，就臨時聘用一些專業人才，簽訂幾周或者幾個月的勞動合同。當然，作為一個“自由人”，你亦可同時兼任幾家公司的工作。 ■21世紀的工作屬於那些“跳蚤” 英國管理大師查爾斯·漢迪在《個人與組織的未來》一書中，深刻反思了他自己的人生經歷，探究了從傳統的在大公司（大象）長期任職到自由個體（跳蚤）的轉變過程。他預言，21世紀將是“跳蚤”的天下。“跳蚤”的重要組成部分就是組合式工作者，另外還包括微型企業和自由代理商等小型的經濟個體。“無論你是個人工作者還是幾個人組成的小團隊，人生是無法預知的。最重要的就是能夠跟那些大企業協商簽訂合同，因為跳蚤需要大象。例如我就像是跳蚤，我寫書；但是如果沒有那些幫我出版的‘大象’的話，那是毫無意義的。”漢迪在採訪中說。49歲時，漢迪告別了組織生活，投身“跳蚤”行列，成為一名自由職業者。他曾出任英國技術協會的主席，還主持過BBC電臺“今日思想”節目，後來專心於寫作和演講。妻子成為他唯一的工作夥伴。 ■我們不可能安排一個好主意必須在什麼時候出現 暢銷書作家丹尼爾·平克在他的《自由職業者國度》一書中描述了這樣的一個國家：這個國家的勞動力將越來越多地由“自由職業者”來組成。這些人是獨立職業者、自由撰稿人或者演員、獨立承包人、諮詢師和數百萬個其他種類的個體工人。他們中的許多人都有自己的時間表。據丹尼爾統計，2002年美國已經有3300萬個自由代理人或者“脫離組織的”男性和女性，佔美國全部勞動力的25%還要多。他指出，這大約是製造業工人數量的兩倍，也大約是工會人數的兩倍。丹尼爾認為工作的價值越來越取決於知識，所以把工作時間算在標準化的安排中並不合適。我們不可能安排一個好主意必須在什麼時候出現。“正如已故索尼公司的締造人之一盛田昭夫曾對我們說過的那樣，我可以讓一個工人早上7點鐘來到工廠幹活兒。但是，我能告訴一位工程師或者一位研究人員早上7點鐘想出個好主意嗎？” ■買保險。為一切脫離單位的風險先買好單。 ■有長遠的規劃。先問自己“如果四十歲了還在自由職業怎麼辦？” ■量力而為的心態。如果選擇自由職業只是為了拼死創造更多的財富和名利，請考慮跨國企業，而不是自由職業。 專家分析 “飛特族”現象，是進步還是倒退？ 與全職上班族相比，半休閒式的“飛特族”看起來似乎很吸引人，但也有人對這一現象感到擔憂。記者瞭解到，在日本，政府部門就曾對外宣佈，“飛特族”如果放任不管，數十年後，15歲以上的人口中，兩個人中就有一個會不工作，國家的競爭力也將有所下降。而且，同年的人，在Freeter族與正式員工之間，將出現收入上的鴻溝。 北京社科院人力資源專家林教授分析，“飛特族”做事是為了休息，而不是想要另一份更好的工作，表現為“兩個極端”：一是沒有明確的職業發展目標，從事簡單職業，隨時準備離開；二是為追求更大的發展空間，在工作和休息之間做一個合理的平衡，利用“飛特”帶來的時間上的彈性，為自己重新出發做出更好的心理上和實際上的準備。 而“飛特族”自己卻不這麼看。換了4次工作卻仍能晉升“經理級”的王衝說，“一個優秀的‘飛特’，收入完全可以超過全職者。不過也有的飛特族只屬於低端低收入階層。想要做個優秀的‘飛特’，除了有休閒意識，還得明確自己的職業目標，對自己的發展前景得有明確規劃。當然，我認識的鑽石級‘飛特’學歷最低也是碩士，真才實學是非常必要的保障。” 在兩三年甚至一年內就更換一次工作，當然不能讓所有的“飛特族”們都像王衝一樣出色，記者在採訪中也遇到了一個“從不在乎能掙多少錢，夠花就行”的“飛特”，他就是Landy口中的啟東。記者輾轉聯絡上他的時候，與Landy一起離開公司的他已經關掉了手機，甚至睡覺時會拔掉家裡的電話。離開這家公司的時候，他才僅僅做了13個月。“我現在沒什麼大計劃，先在家休息半個月，和女朋友過二人世界。”啟東形容自己是個討厭被人約束的人，很少想到為將來做打算，“我知道很多飛特都比我有出息，不過每人都有自己的生活方式，誰也不能說誰。” 現在生活越來越多元化 鳳舞是個爽朗的寧夏MM（美眉，姑娘），大學畢業已經8年了。2005年5月，為了趕在火車開通之前到西藏旅行，她辭掉了在某著名網站的工作。“在哪兒工作不是一樣？”“只要存摺上有5位數，就可以出去玩。”鳳舞是典型的“飛特族”（Freeter，自由工作者）：上一兩年班，辭職休假一陣子，玩夠了再找工作，賺夠錢又“炒”掉老闆開始休假。如今，這種國外風行的生活方式在廣州也出現了。 有專家認為，這種現象的出現主要是因為現在生活越來越多元化，當工作不能使人們感到快樂時，當下的快樂與生存需要斷裂，人們就需要一個逐漸調適的過程。年輕人出去玩，調適一下很正常。但如果一直調適不過來，一直覺得自己真正的快樂與工作是斷裂的，那麼，隨著年齡增長，可能負擔就會越來越重。應該提倡把快樂和工作整合在一起，在工作中享受快樂。“飛特族”自己卻不這麼看，他們說，想要做個優秀的“飛特”，除了有休閒意識，還得明確職業目標，對自己的發展前景得有準確規劃。“飛特”基本上都有比較強的工作能力，在圈內也算是小有名氣，回來之後找工作大多不會有問題。 自由，沒有什麼可以阻止 “飛特族”的出現，主要是因為年輕人開始有不同的工作價值觀，越來越追求自由自在的生活。現在的年輕人崇尚自由，他們喜歡隨意，喜歡輕鬆，喜歡新鮮，更喜歡個性。這些喜歡，不僅僅體現在日常的生活中，同樣還體現在職場這個時尚的舞臺上。他們可以是外表鮮亮、本質清純的“鄰家女孩”，也可以是衣著簡單、內心思慮繽密的職場老手，還可以是看近不看遠、每個月把錢花光的“月光族”，更可以是精打細算的小女人。如今，他們又不求長久性的正當職業，只想自由打工，追求自主空間，不希望受“朝九晚五”的工作拘束，他們為生活而掙錢，卻從不為掙錢生活著。這一切，都在他們的隨性中變換自如，自由的理念在他們身上得到充分發揮和利用。
飛特族”的英文名字叫Freeter，Freeter是一個混合詞，來自英語的free(自由)和德語的arbeiter(工人)，指的是那些連續從事兼職工作不滿5年的年輕人。日本官方對“飛特族”的定義是：年齡在l5歲34歲之間，沒有固定職業，從事非全日臨時性工作的年輕人。 日本官方對“飛特族”的定義就是：年齡在15至34歲之間，沒有固定職業、從事非全日臨時性工作的年輕人。“飛特族”往往只在需要錢的時候去掙錢，從事的是一些彈性很大的短期工作。錢掙夠了，就休息，或出門旅遊，或在家賦閒。 在日本和臺灣地區，它是當前非常風行的工作方式，根據統計，日本15歲34歲的“飛特族”，從1990年的l83萬人，至200l年已增至417萬人，可見，在這個年齡層，每9位就有一位是“飛特族”。臺灣地區的年輕人哈日成風，約有5l%的大學畢業生成為“飛特族”。 Freeter代表的是一種自由的工作方式。“飛特族”往往只在需要錢的時候去掙錢，從事的是一些彈性很大的短期工作。錢掙夠了，就休息，或關門旅遊，或在家賦閒。 流行趨勢 “飛特族”廣泛流行於“朝九晚九”的“工作狂”國家日本。據日本官方統計，他們國內的“飛特族”已經接近400萬。頻繁更換工作是“飛特族”的常態，工作之後的休息才是更精彩的生活內容。在他們看來，工作和上班並不是一碼事兒，不同的短期“上班”僅僅是他們賺取生活成本的途徑，而與事業無關。在“飛特族”的字典裡，“工作”是為下一份好發展而努力，“上班”則是為下一個好假期而賺錢。 “飛特”（Freeter）這個詞彙的升溫，跟暢銷小說《一個人的好天氣》分不開。作者是日本80後女作家青山七惠，她憑藉這部小說拿下了本年度日本文學屆的最高獎項“芥川文學獎”。日本評委八票中的六票都投給了這位年輕的作家，他們評價這部作品“有清新親切的生活細節”，沒想到這“細節”在中國也找到了知音——《一個人的好天氣》自從9月份在中國出版以來，一直在暢銷小說榜上居高不下，年輕讀者是熱捧的主力。 書中所描寫的“飛特族”的生活已經在中國有了影子。因此，自認為“飛特”和嚮往成為“飛特”的年輕人都成為購買這本書的群體。就像當年自稱“SOHO”的人可以自我炫耀一番一樣，抱有這樣生活態度的人，也終於可以給自己貼上“飛特”的新標籤——這是個所有人都在尋找新標籤的時代。 飛特族條件 他們的預言最好並沒有讓你盲目樂觀，開始憧憬自由工作的未來生活。但自由職業者的逐漸增多的確是不容忽視的現實。據中華英才網今年上半年的一份調查顯示：自由職業的職業分佈已然不僅僅是自由撰稿人、平面設計師和藝術家了，計算機網路、寫作翻譯、文秘、市場營銷、廣告策劃、企業管理諮詢、資本運作、融資代理等新興自由職業者也都湧現出自由職業的就業方式。所以，不妨為實現自由工作的夢想先攢點本錢： ■必須具備“一技之長”。網際網路讓工作扁平化，如果你的節點不能創造獨一無二的價值，你將被另一個自由工作者代替。 ■有一定的經濟頭腦。至少要懂得如何計算投入產出比，這有利於你尋找到更有價值的“生意”。 ■管理自己的能力。你只有一個僱員，就是你自己，管理自己是創造效率的唯一辦法。 ■獨立解決問題的能力。沒有人際關係的煩惱，同時也需要面對一個人扛的孤單。 ■懂得維護平衡。不會因為在家工作而導致生活秩序大亂，這違背了自由工作的良好初衷。 ■豐富的人脈。他們會給你帶來生意，或者重返工作的出路。 ■儲蓄精神。備出三個月的生活費，以便在生意淡季時生活無憂，或者在打算辭職遊玩的時候心裡有底。 集中人群 多數人在公司當白領；多從事IT、廣告或是媒體工作，多數人在行業內小有名氣；在北京發現了不少這樣的“飛特族”，他們多從事IT、廣告、或是媒體工作，多數人在這些行業內已小有名氣。有些“飛特”則是自己開店的“小老闆”，但開店並不是他們的目的，掙錢旅遊才是他們的最終目標。 在中關村某IT企業做專案主管的Landy就是典型的“飛特族”，剛剛31歲的他，至今已經換過5次工作。他剛剛離開了那家公司。“我在這個公司做得算長了，兩年，也攢了不到20萬，現在我打算休息半年，拿出一半的錢去旅遊，過完春節先去趟日本，然後再去歐洲幾個國家轉一轉。”Landy說，在這兩年的時間裡，他幾乎一直處於每天只睡五六個小時的工作狀態，現在是該放鬆自己的時候了，“我喜歡到處旅遊，過自己想過的生活。”；“其實，最早辭職出去玩兒的時候，我也沒把自己歸入什麼族，只是因為從小愛旅遊，工作累了，想休息一下。”Landy說，他是在剛剛離開的這個公司遇到另一個“飛特族”啟東的時候，才發現原來業內還有不少和他有著同樣生活狀態的人。“啟東剛到公司的時候是我的下屬，一次聊天時，才發現原來他也剛給自己放了4個月的長假，錢快花光的時候才開始找工作。” 長期以來，人們找工作追求的是職位穩定，環境相對輕鬆，就是所謂的“鐵飯碗”。君不見，公務員待遇不錯，職位穩定，工作環境輕鬆，所以近年來公務員報考人數激增，出現千軍萬馬過獨木橋的現象。找工作是目前社會令人關注的問題，一且有了工作，人們常常不敢得罪領導，千方百計要保住，唯恐失去。可對於“飛特族”來說，這樣的情況卻不存在。“飛特族”多數也是大公司或比較有規模的企業或單位的一員，正常工作的時候，和普通的全職上班族狀態相間，甚至工作時更加賣力。所不同的是，他們從不擔心“丟工作”。往往在某個崗位上工作一段時間後，就主動提出離開，甚至為了享受一個“悠長的假期”，不惜得罪老闆，當然，最主要的是他們每次找工作都不費勁支撐這種“自由”的本錢是實力，也就是說有真才實學作為保障。 管小姐畢業於滬上名牌大學，剛畢業，沒費周折就被一家大型的外資企業看中，成為正式員工。雖然工作的環境和待遇都不錯，但管小姐總覺得自己的生活中少了些什麼。難道這樣11月九晚五的職場生活就是她為之奮鬥的目標?她的自身價值究竟在哪裡?這些問題一直困擾著她，這樣的生活讓她厭倦。於是，在工作滿5年後，憑著自己豐富的工作經驗和各方而的積累，她選擇了辭職做起了自由自在的“飛特族”。接下來的這段日子，管小姐對自己的職業有了一番全新的體驗：透過一些朋友介紹，她成為某些報刊的專欄寫手，為了提高自己的競爭能力和含金量，她不斷地找機會充電，每週保持在三次以上。她希望自己能不斷地補充養分，儘量快地吸收最新的資訊，及時跟上社會發展的節奏。 飛特族的心態 其實所有的“飛特族”最不擔心的一件事就是“丟工作”。 ■他們認為上班不等於工作，他們的“工作”遲遲沒有開始 ■他們是一群30歲以下，不知工作“愁滋味”的優越群體 ■他們的字典裡沒有休假，只有辭職；沒有混混日子，只有速戰速決 ■他們備受爭議，也十分被看好 ■他們實踐著大多數人潛意識裡的職業理想 ■從不擔心“丟工作” ■為了享受一個“悠長假期”，不惜得罪老闆 與Soho族和自由工作者們不同，“飛特族”多數是大公司或比較有規模企業或單位的一員，正常工作的時候，和普通的全職上班族狀態相同，甚至工作更加賣力。所不同的是，他們往往在某個崗位上工作一段時間後，主動提出離開，甚至為了享受一個“悠長假期”，不惜得罪老闆。當然，支撐他們“自由”的花費也全部是自己掙的。 飛特族的未來 “飛特”最多的日本在對飛特族的調查中發現，“工作自由，可以隨意安排自己的生活”成為大部分人選擇“飛特”的首要原因。在對國內的“飛特族”採訪中，我們瞭解到，自由不束縛的工作狀態也是吸引年輕人“飛特”的重要原因。對於“自由工作”這一大多數人的共同理想，有許多職業顧問和研究者都提出自己的猜測，在他們看來，自由工作未必不會成為未來職業中的“正規軍”。如果自由職業是正途，那“飛特”們則是革命的先鋒；如果自由職業是正途，那21世紀便十分美好。 ■作為一個“自由人”，你亦可同時兼任幾家公司的工作 美國著名的職業顧問威廉·布里奇在《新工作潮》一文中指出：“不久的將來，世界上有一半的人每天要工作12小時，而另一半的人將沒有工作。”威廉·布里奇預言：未來的公司不需要固定的崗位和固定的員工，而是一個鬆散的“自由人聯合體”，當某個工作程式、某個季節性崗位需要人時，就臨時聘用一些專業人才，簽訂幾周或者幾個月的勞動合同。當然，作為一個“自由人”，你亦可同時兼任幾家公司的工作。 ■21世紀的工作屬於那些“跳蚤” 英國管理大師查爾斯·漢迪在《個人與組織的未來》一書中，深刻反思了他自己的人生經歷，探究了從傳統的在大公司（大象）長期任職到自由個體（跳蚤）的轉變過程。他預言，21世紀將是“跳蚤”的天下。“跳蚤”的重要組成部分就是組合式工作者，另外還包括微型企業和自由代理商等小型的經濟個體。“無論你是個人工作者還是幾個人組成的小團隊，人生是無法預知的。最重要的就是能夠跟那些大企業協商簽訂合同，因為跳蚤需要大象。例如我就像是跳蚤，我寫書；但是如果沒有那些幫我出版的‘大象’的話，那是毫無意義的。”漢迪在採訪中說。49歲時，漢迪告別了組織生活，投身“跳蚤”行列，成為一名自由職業者。他曾出任英國技術協會的主席，還主持過BBC電臺“今日思想”節目，後來專心於寫作和演講。妻子成為他唯一的工作夥伴。 ■我們不可能安排一個好主意必須在什麼時候出現 暢銷書作家丹尼爾·平克在他的《自由職業者國度》一書中描述了這樣的一個國家：這個國家的勞動力將越來越多地由“自由職業者”來組成。這些人是獨立職業者、自由撰稿人或者演員、獨立承包人、諮詢師和數百萬個其他種類的個體工人。他們中的許多人都有自己的時間表。據丹尼爾統計，2002年美國已經有3300萬個自由代理人或者“脫離組織的”男性和女性，佔美國全部勞動力的25%還要多。他指出，這大約是製造業工人數量的兩倍，也大約是工會人數的兩倍。丹尼爾認為工作的價值越來越取決於知識，所以把工作時間算在標準化的安排中並不合適。我們不可能安排一個好主意必須在什麼時候出現。“正如已故索尼公司的締造人之一盛田昭夫曾對我們說過的那樣，我可以讓一個工人早上7點鐘來到工廠幹活兒。但是，我能告訴一位工程師或者一位研究人員早上7點鐘想出個好主意嗎？” ■買保險。為一切脫離單位的風險先買好單。 ■有長遠的規劃。先問自己“如果四十歲了還在自由職業怎麼辦？” ■量力而為的心態。如果選擇自由職業只是為了拼死創造更多的財富和名利，請考慮跨國企業，而不是自由職業。 專家分析 “飛特族”現象，是進步還是倒退？ 與全職上班族相比，半休閒式的“飛特族”看起來似乎很吸引人，但也有人對這一現象感到擔憂。記者瞭解到，在日本，政府部門就曾對外宣佈，“飛特族”如果放任不管，數十年後，15歲以上的人口中，兩個人中就有一個會不工作，國家的競爭力也將有所下降。而且，同年的人，在Freeter族與正式員工之間，將出現收入上的鴻溝。 北京社科院人力資源專家林教授分析，“飛特族”做事是為了休息，而不是想要另一份更好的工作，表現為“兩個極端”：一是沒有明確的職業發展目標，從事簡單職業，隨時準備離開；二是為追求更大的發展空間，在工作和休息之間做一個合理的平衡，利用“飛特”帶來的時間上的彈性，為自己重新出發做出更好的心理上和實際上的準備。 而“飛特族”自己卻不這麼看。換了4次工作卻仍能晉升“經理級”的王衝說，“一個優秀的‘飛特’，收入完全可以超過全職者。不過也有的飛特族只屬於低端低收入階層。想要做個優秀的‘飛特’，除了有休閒意識，還得明確自己的職業目標，對自己的發展前景得有明確規劃。當然，我認識的鑽石級‘飛特’學歷最低也是碩士，真才實學是非常必要的保障。” 在兩三年甚至一年內就更換一次工作，當然不能讓所有的“飛特族”們都像王衝一樣出色，記者在採訪中也遇到了一個“從不在乎能掙多少錢，夠花就行”的“飛特”，他就是Landy口中的啟東。記者輾轉聯絡上他的時候，與Landy一起離開公司的他已經關掉了手機，甚至睡覺時會拔掉家裡的電話。離開這家公司的時候，他才僅僅做了13個月。“我現在沒什麼大計劃，先在家休息半個月，和女朋友過二人世界。”啟東形容自己是個討厭被人約束的人，很少想到為將來做打算，“我知道很多飛特都比我有出息，不過每人都有自己的生活方式，誰也不能說誰。” 現在生活越來越多元化 鳳舞是個爽朗的寧夏MM（美眉，姑娘），大學畢業已經8年了。2005年5月，為了趕在火車開通之前到西藏旅行，她辭掉了在某著名網站的工作。“在哪兒工作不是一樣？”“只要存摺上有5位數，就可以出去玩。”鳳舞是典型的“飛特族”（Freeter，自由工作者）：上一兩年班，辭職休假一陣子，玩夠了再找工作，賺夠錢又“炒”掉老闆開始休假。如今，這種國外風行的生活方式在廣州也出現了。 有專家認為，這種現象的出現主要是因為現在生活越來越多元化，當工作不能使人們感到快樂時，當下的快樂與生存需要斷裂，人們就需要一個逐漸調適的過程。年輕人出去玩，調適一下很正常。但如果一直調適不過來，一直覺得自己真正的快樂與工作是斷裂的，那麼，隨著年齡增長，可能負擔就會越來越重。應該提倡把快樂和工作整合在一起，在工作中享受快樂。“飛特族”自己卻不這麼看，他們說，想要做個優秀的“飛特”，除了有休閒意識，還得明確職業目標，對自己的發展前景得有準確規劃。“飛特”基本上都有比較強的工作能力，在圈內也算是小有名氣，回來之後找工作大多不會有問題。 自由，沒有什麼可以阻止 “飛特族”的出現，主要是因為年輕人開始有不同的工作價值觀，越來越追求自由自在的生活。現在的年輕人崇尚自由，他們喜歡隨意，喜歡輕鬆，喜歡新鮮，更喜歡個性。這些喜歡，不僅僅體現在日常的生活中，同樣還體現在職場這個時尚的舞臺上。他們可以是外表鮮亮、本質清純的“鄰家女孩”，也可以是衣著簡單、內心思慮繽密的職場老手，還可以是看近不看遠、每個月把錢花光的“月光族”，更可以是精打細算的小女人。如今，他們又不求長久性的正當職業，只想自由打工，追求自主空間，不希望受“朝九晚五”的工作拘束，他們為生活而掙錢，卻從不為掙錢生活著。這一切，都在他們的隨性中變換自如，自由的理念在他們身上得到充分發揮和利用。