實習期是一個自我和用人單位互相磨合的過程，在實習期內個人可以熟悉、適應用人單位，用人單位也會觀察個人是否有能力勝任工作。在實習期內被辭退，首先要自我審視，看看是否自己有不足之處，是否需要自我改進的地方，這樣會為尋找新的工作打好基礎。失敗是成功之母，一時失利會成為你日後成功的基石。

作為HR工作這麼多年，印象裡只有一例實習期被辭退的，還不能完全算。

大概兩三年前，招了一個本碩都211、985學校的男生，HW2-3年工作經歷，但可能和我們的開發方向不大一樣，試用期表現非常一般，我們本來還非常看好他的呢。

這也是我一直以來非常納悶的一點，小孩看起來乾淨利落，沒什麼大毛病啊！稀稀拉拉反饋給我的問題包括：缺乏溝通和交流，自己悶頭做，結果做錯；導師教起來非常吃力，感覺還不如自己做。可是，這麼好學校出來的又有大公司工作背景，不應該啊。

部門商量後決定要淘汰他，我覺得非常惋惜，又看了他的工作經歷，開始給他在我們集團內部其他公司“找工作”。

我明確地和他談，這邊你肯定留不下了，如果你能在集團內其他公司找到合適的崗位，我們可以內部調動過去。如果找不到，那隻能辭退你。他很感激我願意幫他，也理解我們做的決定，於是他自己也開始行動了，內外部找機會。

最後，還真的在內部找到適合他技術特長的崗位，順利調動過去。

實習期被辭退對一個人的打擊真的會很大，因為這是證明自己“不行”的過程，自信心將受到非常大的影響。而原因，與他自己有關係，但很可能也和企業選人有關。所以從我的角度，儘量為沒有主觀惡意的候選人找一個合適的去處，而不僅僅是拿錢解決。

實習期不同於試用期。實習期一般指學生還處於在校期，經學校或個人聯絡到企業、工廠開展專業實踐的重要階段，是學生走上社會前的預熱期，時間通常在1個月至6個月內，與實習單位沒有建立用人關係。而試用期即應聘者已透過用人單位的考試正式上崗的崗前期，一般為3個月或6個月，且己簽訂了聘用合同，建立了實際用人關係。

實習期因為沒有建立實際用人關係，就不存在辭退問題，用人單位也無需承擔辭退責任。實習期一般是實習者與單位企業之間口頭或非正式協議，實習者一般對實習單位抱有很高熱情，且有強烈的與實習單位建立實際聘用關係的願望，但實習單位卻與實習者想法相反，認為在為實習者提供實習機會的同時，可有效解決臨時勞動力不足問題，不必為實習者提供工資及保險等，廉價使用實習者勞動力。正因如此，實習生留聘於實習單位的可能性很小。

如果你實習期滿或是實習單位提前結束你的實習期，請不要抱怨，做強自己，尋找一家適合你的單位或企業，天生我才必有用，此處不留爺，必有留爺處！