看崗位適不適合，感覺自己還能勝任也不討厭本崗位，就好好幹別等著領導安排工作，自己找活幹。如果不適合自己幹著也彆扭還等啥，明擺著這個工作該換了。如果是自己到哪裡都是想找個大樹好乘涼，就你自己聰明把別人都當傻子了，那哪個崗位都不適合你，回家洗洗睡吧，睡著了，不醒，就沒有辣麼多煩惱了！

找工作啊，這麼好的機會，有人免費養著你，讓你有時間給自己充充電，有時間找一份更好的工作，你慌什麼？沒有任何理由辭職，前提是你得有一個更明確要實現的目標！沒有目標，你的注意力每天就在領導的態度，同事們的眼光裡，你活著就會很憋屈；有了目標，眼前的這些都是浮雲，好好完成自己的目標去，無論它是找新工作，還是讀英語！

未必是想幹耗著你，然後給你發工資。我分享個自己的真實經歷。

01.每天待著的銷售2002年（16年前）我進入一家外企做銷售，HR面試後老闆直接面試，因為銷售總監（LLG）不在算是跳過她這個環節。面試是週五，下週一就上班了。我有提前到的習慣9點上班，8點到公司，結果快10點了還沒有人找我，帶我熟悉情況。我去問前臺，得到的回答是：LLG大概9點就到公司了。好吧，我去找LLG，得到的答覆是：“沒有工作安排，其實也不需要銷售，你先找地兒坐著吧。”於是我找了個坐位，開始待著……真的是待著，符合題主說的：領導不給安排工作，也不辭職。LLG是等著我自己走呢，入職沒有經過她面試，心裡不舒服，反正走一個銷售也不會對公司有什麼影響。走的越早越好，走之前瞭解資訊越少越好。

那麼問題來了，我會呆以待斃嗎？

02.我和LLG的結局如果事情發生在最近幾年，年過40歲的我肯定就不叫勁兒了，儘快走人找份新工作就可以了。2002年還不到30歲的我決定還是爭一爭。當時賣的是軟體開發過程的諮詢，有一定技術難度，我就查資料做準備，把本來應該由技術顧問講的部分試著自己講。還要求在晨會上講，雖然也是錯誤百出，但是老闆覺得這人還成，能幹事。再之後，被分配了一些資源，成了一些單，就在公司站穩了，拿穩了工資。至於我和LLG的關係，只是工作關係而已，出了公司誰也不認識誰。

透過這件事，我想說的是：如果努力或許有機會。努力之後沒機會就可以辭職了，反正早晚是走，再拼一把也算是種選擇。

果真如此，可以選擇辭職，這是你我的權利！但是這並非最優選擇。

職場中，切記等、靠、要的思維模式。領導不給安排工作，似乎就沒有工作要做了呢？我們是否可以積極主動去找工作來做？我們是否可以主動向領導申請工作來做？事實上，我們在公司的年度工作計劃都是自己完成後，再主動找領導溝通匯報。一般情況下，我們在職場的工作可以簡單劃分為如下幾類：一是日常工作，這部分無需領導安排，按照以往慣例處理即可；二是領導交辦的工作；三是自己規劃安排的工作。因此，即使領導不給安排工作，我們還是可以有很多工作可以做。為什麼不主動去想呢？

死也要死得明白，需要弄清楚原因。一是領導為什麼不給安排工作？個人能力問題？態度問題？溝通問題？二是領導為什麼不辭退？能力還未差到辭退的程度，還是倒逼主動離司，或者更期待你積極主動？不清楚原因，無法對症下藥；不清楚原因，很難避免重蹈覆轍。

辭職，往往並不是解決問題的最優路徑。明白了為什麼的背後存在的問題，如果可以解決提升的，建議儘可能在現有企業努力提升解決；如果實在不行的，換個地方未嘗不是一個選擇。前提是儘可能想清楚、想明白！

領導不給你安排工作你就不知道幹什麼？領導不辭退你你就感覺荒廢時光，要知道工作是你自己的，你也是在為你自己而工作，辭職或者留下，關鍵還在於你自己。

說實話看到這個問題我覺得很奇怪，為什麼將自己的人生好職業發展交由領導來定奪？尤其是領導對自己的態度。畢竟作為成熟的職場人士，領導頂多給你一個崗位，至於在這個崗位上做什麼怎麼做以及做到什麼程度，都在於你自己，這也是你自己實現人生價值的必由之路。

如果非要分析一下的話，我甚至覺得壓根都沒有分析的必要，要知道領導不給你安排工作，是因為領導本身就比較忙，而且從層級管理的角度來說，領導也不可能給每個員工直接安排工作，他只需要給自己的副職領導或者中層幹部安排好工作就可以了。另外說到辭退，對於運轉正常的公司來說，辭退一個人很多時候也並不是領導關心的事情，不然要人力資源管理部門是幹嘛的呢？

所以，我覺得你可以嘗試調整一下自己的心態，領導不給你安排工作，你可以自己主動去工作，要知道你主動做的工作領導一定會直接或者間接的看到，從而改變對你的印象，甚至由此對你產生好感，從今以後重點關注大力提拔也說不定，至於辭職的話，沒到那一步，就別說那種話。