1.對公司的管理制度提出建議

如果你認為公司在管理方面缺乏一些創新，顯得不夠人性化的話，不妨把你的想法給提出來，比如說你認為有些專案的管理沒有很好的形成流程，你可以把它反映給上層，讓領導來琢磨是不是該改善這個地方

2.對公司的考核制度提出建議

如果你認為公司的考核做得不夠好，比如說個人業績的考核存在不合理的地方，或者對早退晚到的情況管理不妥當的話，都可以提出來，並把你的意見給具體寫上，這樣看的人就明白你所要表達的是什麼意思了。

3.對公司組織活動有想法

如果你認為公司組織的活動不夠豐富，或者組織的活動不夠新穎，或者組織的活動帶動不起大家的積極性，都可以暢所欲言，把你的所思所想給表達出來，這樣對公司的發展、對你個人的福利等各方面都是很有益的喲。

4.對公司的福利待遇不滿

如果你認為公司甚至的福利待遇還不夠完善，比如缺乏生日禮金、年終獎金、節日禮物等這些福利的話，不妨直接反饋出來。若是表達這方面意圖的人多了，公司領導也會開始考慮改善你們的福利待遇的。

5.對公司人才選拔的建議

如果你覺得公司招聘的渠道不是很多，而且招聘進來的人才有的時候沒辦法真正符合公司的需求，不妨跟公司提議可從熟人著手，找熟人介紹朋友來，這樣做到知根知底，更容易找到匹配工作崗位的人。這些也都是可以寫在建議書上的。

6.對公司住宿和伙食的建議

如果公司給員工提供了住宿和伙食，而你對這些又有更好的建議，也可以在這個地方進行發揮的，比如說可以建議伙食儘量一週不重複，住宿要搞好衛生條件和保暖設施等。反正跟你個人利益攸關的，都可以儘量提出來的。

7.對公司給予員工安全感的建議

有的公司人員流動比較大，或者企業的人性化管理不足，容易讓員工缺乏安全感以及歸宿感的話，大家則可以從這個方面來給企業提供自己的看法和意見。