參與管理過五十多人的部門。頂頭上司管理水平不夠，幹群關係十分緊張。群眾把我當做領導，領導視我為群眾。痛苦的是兩頭受氣，幸運的是能聽到兩邊的牢騷。

天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。無論領導還是群眾都是為利益的獲取而工作。兩種人對利益理解的角度不一樣、獲取方式不同。

領導期望工作的時候，屬下萬眾一心眾志成城無往不利。利潤分配時各自為戰，最好適度撕逼在他可控範圍之內。

關鍵時刻領導虎軀一震拍案不起，口滋一句:“胡鬧！”之後從容分配利潤恩服各方諸侯。因為利益糾葛是經過鬥爭考驗的，發現平衡點更容易。透過相對合理的利益分配，平衡各種矛盾再次將隊伍凝聚成團。

在上層領導看來這是工作得法馭下有術，矛盾不上交辦事我放心，升官發財是遲早的。

群眾永遠都是一盤散沙。

拉幫結夥上面覺得你圖謀不軌，必然刻意打壓。

同事感覺你是同夥，碰到機靈點的可以共同進步，碰到豬隊友擦起屁股沒完沒了。

不是同夥就更麻煩。不怕賊偷，就怕賊惦記。工作中處處掣肘，想出成績太難了。

所以作為普通群眾一切以公司利益為中心，做好本職工作。不被情緒左右工作態度，不以好惡判斷是非對錯，絕不參與派系爭鬥。

職場二十年的一點體會，謬誤之處海涵。