1.自由職業者的工作目標和普通工作者有著極大的差別。
自由職業者在本質上都算是給自己打工，或是自己當老闆，儘管可能管理的員工，就自己一個人。但還是與別人打工有著極大的不同，在目標達成上，自由職業者擁有著更多的靈活性，可以根據自己當時的情況，靈活的調配，而大部分的普通工作者都是要在一定的時間內完成上級領導的安排。而正是因為給自己打工，所以得非常關心整體的收入情況，收入大於開支才能長久之道，而普通工作者往往不會太多去考慮公司的收益問題，畢竟這是老闆的事，自己只要把份內工作做好即可。
2.自由職業者的工作方式和普通工作者有著極大的差別。
工作目標的不同，造成工作方式的不同。沒有老闆的監督，上班地點和時間也完全隨心安排，不用打卡上下班，就要求自由職業者擁有超出常人的自律性。如果自己安排的活，因為生活中的瑣碎小事完全不能按計劃完成的話，我建議還是回去安安心心的上班好了。還有，自由職業者相比與普通工作者，需要更好的平衡事業和家庭的關係。沒有上下班往往意味著全天都在“上班”，讓工作影響到自己的休息時間，疏遠了和家人的關係，得不償失。
扯得有點遠了哈，正是因為自由職業者在工作目標和工作方式上與普通工作者的不同，所以我們得透過一定的方式方法控制工作時間。
我推薦一種方式，GTD（Getting Things Done），就是把事情做完，這是一種時間管理的方法論。
總結下來，就是待辦事項與完成。透過一定的需求收集工具（有相應的App甚至一個小本子就行），將規定日期內需要完成的工作記錄好，然後聚焦自己的精力以及行程安排，一件一件按優先順序推進完成即可。
在此之前，還需要將自己的時間分割好。時間的分割是為了讓人更聚焦的去完成待辦事項裡的工作，另外，安排陪伴家人的時間一定不要被工作侵犯。
不管是普通工作者還是自由工作者，本質上都是為了透過工作得到一定的報酬或是實現自己的人生價值，如果嚴重影響到了家庭關係，得不償失的。
1.自由職業者的工作目標和普通工作者有著極大的差別。
自由職業者在本質上都算是給自己打工，或是自己當老闆，儘管可能管理的員工，就自己一個人。但還是與別人打工有著極大的不同，在目標達成上，自由職業者擁有著更多的靈活性，可以根據自己當時的情況，靈活的調配，而大部分的普通工作者都是要在一定的時間內完成上級領導的安排。而正是因為給自己打工，所以得非常關心整體的收入情況，收入大於開支才能長久之道，而普通工作者往往不會太多去考慮公司的收益問題，畢竟這是老闆的事，自己只要把份內工作做好即可。
2.自由職業者的工作方式和普通工作者有著極大的差別。
工作目標的不同，造成工作方式的不同。沒有老闆的監督，上班地點和時間也完全隨心安排，不用打卡上下班，就要求自由職業者擁有超出常人的自律性。如果自己安排的活，因為生活中的瑣碎小事完全不能按計劃完成的話，我建議還是回去安安心心的上班好了。還有，自由職業者相比與普通工作者，需要更好的平衡事業和家庭的關係。沒有上下班往往意味著全天都在“上班”，讓工作影響到自己的休息時間，疏遠了和家人的關係，得不償失。
扯得有點遠了哈，正是因為自由職業者在工作目標和工作方式上與普通工作者的不同，所以我們得透過一定的方式方法控制工作時間。
我推薦一種方式，GTD（Getting Things Done），就是把事情做完，這是一種時間管理的方法論。
總結下來，就是待辦事項與完成。透過一定的需求收集工具（有相應的App甚至一個小本子就行），將規定日期內需要完成的工作記錄好，然後聚焦自己的精力以及行程安排，一件一件按優先順序推進完成即可。
在此之前，還需要將自己的時間分割好。時間的分割是為了讓人更聚焦的去完成待辦事項裡的工作，另外，安排陪伴家人的時間一定不要被工作侵犯。
不管是普通工作者還是自由工作者，本質上都是為了透過工作得到一定的報酬或是實現自己的人生價值，如果嚴重影響到了家庭關係，得不償失的。