第一是工資沒有給到位，待遇不好

第二是公司沒有發展前途，沒有自己想象的那麼好

第三個人不適應這家公司，想要離職

第四是自己的能力與公司的職位不匹配...

不管是因為什麼原因離職，最大的是錢沒有給到位，受委屈了

在筆者看來，可以從兩方面去分析

個人角度的原因：

①離家太遠，不能照顧家人。選擇遠離大都市，回到小縣城。

②世界那麼大，我想去看看。欣賞大自然的神奇秀麗，感受不同的風俗人情。

④要回家去娶媳婦了。工作和媳婦，只能選擇媳婦了，不然就得孤獨終老！

工作角度的原因：

①工資太低，待遇不好。感覺到自己的付出沒有得到應有的回報時！

②工作幹得不爽，可能是與同事相處不好，可能是領導不器重！

④適宜不了公司的企業文化，工作壓力太大或者感覺工作太閒

⑤有其他公司開出更好的待遇更高的職位來挖人。

現在社會能夠一輩子在一個企業工作的人太少了，人才的流動更加有利於社會的發展和進步，促進了不同人才的相互交流學習。

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真真切切的說一下我這一年遇到的面試者口中的原因：

1,原單位加班時間太長：68+每週

2,外包公司，每個專案都要重新面試，中間還會有空檔期，期間費用自理。

3,開發工作太少，運維多，想學技術。

4,領導層不和，工資拖欠好幾個月。

5,北上廣地區不適合生活，想回老家發展。

6,女朋友在另一個城市。

7，工資太少。

8，想了解一下別的公司運作模式。

9,…………

總之想找一個令自己滿意的公司。

馬雲說：員工離職的原因很多，但其實就兩點：1、錢沒給到位；2、心委屈了。這2點其實涵蓋了80%以上的原因。

不可否認我們身邊大部分人工作是為了生存、養家餬口。可以追求夢想、從事自己感興趣的工作的人相對來說比較少。工資沒有給到位，就容易讓人心生不滿，也就沒有動力繼續在這家企業工作。

工作上難免有不公平的事情發生：看起來能力還不如你的同事反而先晉升加薪了；事情做了一大堆，有苦勞沒功勞，好處全被別人撈走了；捅婁子的是別人，黑鍋卻全讓你背了，真是有苦說不出。這些事情經歷過幾次，大部分人就不想繼續在老東家發展了。感覺心裡憋屈，待遇又不是那麼讓人留戀，出去找個新工作，換個環境也就不足為奇了。

另外還會涉及到家庭因素、個人跨行業發展的問題。大部分女性受家庭因素影響比較多，步入婚姻生兒育女後，很多傳統女性會把重心轉移到家庭中來。那麼過去高強度、壓力大的工作就不適應當前的生活節奏，換份工作就在情理之中。我有個朋友結婚前做的是房產銷售工作，高薪的背後意味著高壓無休，從來沒有周末。為了更好地照顧家庭和孩子，她就選擇辭職換了清閒的文職類工作，可以朝九晚五、週末雙休。

甚至還有不少年輕母親出於各方面原因考慮，會暫時離開工作崗位，全心全意照顧孩子成長。等到孩子上了幼兒園後，自己再重新就業。

此外，有些人在工作中找到了自己感興趣的領域，想要跨行換份工作，換個軌道也很正常。我身邊有個做金融的朋友，從大學畢業就在這家公司工作，已經十年了，晉升到公司中高管，收入也很可觀。但現在他放棄這份工作，轉而投向網際網路新媒體行業，他覺得這一方面是自己的興趣所在，另一方面也是整個社會的大趨勢動向。

我的身邊還有不少朋友是現在時興的斜槓青年，有自己的主業又有好幾個副業，身上的標籤很多。其中一個90後本職工作是做設計的，但她本身對新媒體寫作很感興趣，長期堅持寫作投稿。後來陸續被幾個平臺編輯看中，簽約她為長期作者。她發現自己副業的收入比主業高多了，而且也是自己興趣所在，就毅然辭職投身新媒體寫作行業。現在在圈內結識了不少大咖，過得也是風生水起，已經在線上線下都開了自己的寫作培訓班，學員還不少呢。