答案是否定的。我在世界500強做EAP和員工關係的工作近8年的時間，據我對內部EAP和外部EAP，或者是內外結合的EAP的工作內容的瞭解。EAP諮詢的內容遠大於心理諮詢可以解決的問題，當然EAP諮詢和心理諮詢的內容就像兩個相交的圓，有相互的內容也有不同的諮詢內容，需要仔細分析。

首先我們瞭解到EAP諮詢針對的是公司，解決組織的問題為主，利用的是透過幫助員工自身的問題和促進員工的進步，從而促進公司的進步。

而嚴格意義上的心理諮詢的主要內容是有心理困擾，心理問題，輕度神經症或者恢復期神經症的人，但是嚴重神經症和精神分裂症都不屬於心理諮詢的犯愁，需要配合心理治療師和精神科醫生共同工作。而EAP諮詢包括心理諮詢，家庭諮詢，理財諮詢，保險諮詢等等，這裡的心理諮詢物件有限，超出EAP服務提供的心理諮詢範圍則需要轉介或者送醫院治療，這才是最重要的。

第一，eap在國內，很難落地。

第二，很多公司不會為員工心情買單，只會為組織效率買單，目前還沒有圍繞組織效率設計eap課程。

第三，很多eap老師，沒有做過公司管理，設計的課程落不了地。

EAP即員工心理援助計劃，其內容業務與心理諮詢有所不同。心理諮詢面向的物件是正常人群，不過這個“正常”主要是和精神病性“異常”所相對的。而對於人的心理健康狀況來說，其實並不是二分的變數，而是一個連續譜的變數（從不健康到很健康的連續譜），而且這個連續譜是隨著時間在變動的。

任意兩個普通人，他們的心理健康水平都是不同的，有的是各方面都很健康，有的是在情緒方面健康但是在人際方面不太健康。我覺得這樣的理解會更為恰當一些。而EAP(Employee Assistance Program)又叫做員工心理援助計劃，是企業組織為員工提供的系統的、長期的援助與福利專案。一般對於企業員工容易出現的問題是夫妻、婆媳、親子關係，也有因為工作壓力大而處理情緒問題的。據我們心理諮詢中心統計，發展得越好的企業越注重員工的心理問題，對於EAP也更能接受和重視。下圖是我們諮詢中心在黃埔消防大隊開展的EAP服務，感興趣的朋友可以瞭解一下！

所有的問題，這個太絕對，就算是一直進行心理治療的也不一定會解決心理問題。

而EAP可以透過心理測評、課程培訓和諮詢輔導等核心服務模組，旨在幫助解決員工的心理困擾，提升員工的心理資本和幸福感，完善組織管理，使員工能更好地工作和生活，使組織更健康和卓越。