下崗職工分固定工和合同制工，合同制職工下崗前都是已繳費的，固定制職工分視同繳費和繳費兩部份，各地執行情不同，有92年~96年計算的，前為視同繳費，後才是繳費。我是94年4月前視同繳費，後為自繳費。

肯定要算，國家有政策，比如你下崗前屬正式職工，參加工作十二年，屬正常改制或者企業破產下崗，就有十二年視同交費年限，按現行國家社保政策，你下崗後自行交費三年，夠十五年交費，就能正常退休。

企業職工下崗(買斷)前的工令、算不算交費年限？:

一:企業職工下崗以前、企業為職工所交納的養老保險的年限，都會算交費年限，你的檔案和交費卡(本)有記錄；在你到法定退休年齡計算養老金時、社保部門會將你下崗前的交費年限、加在你下崗後交費年限一齊算工齡(交費限)；

二:如果你下崗收前，企業沒為你辦理社保、沒為你交納過養老保險，但下崗後、你自己辦理並交納養老保險，到法定退休年齡，你下崗前的工齡(92年以前的工齡)算視同交費；若你下崗後沒有交納過社保、即使你92年以前的工齡達到15年以上，也不能算視同交費；那你趕快補辦、補交養老保險費才能有效，否則、92年以前的工齡就作廢啦；

三:你下崗以前，如果企業沒為你辦理並交納養老保險，那你93年到你下崗前的工齡不能算視同交費，因為養老保險從93開始交費、企業沒為你辦理養老保險，應該找原企業諮詢或索賠；

四:醫療保險:下崗前如果企業為你交納醫療保險，下崗後你又繼續交納醫保費(沒中斷)，男性交滿25年、女性交滿20年，到法定退休年齡、就不用再交費，並終生享受醫療保險待遇！醫療保險不能中斷，中斷超過三個月、得重新計算交費年限，不能累計交費時間！

醫療保險是1998年開始繳費的；但各地時間差別很大、實施細則更差異！

具體細則、各地規定有差異，以當地為準！