一、工作壓力大，任務多，什麼實物貴金屬啦，紙上黃金啦，對公客戶客戶啦，什麼的電子產品銷售！很多很多，每一項都有指標，完成不了就扣績效，指標多如牛毛！獎勵的錢不見多！二、工作時間長，特別是網點的，對外宣稱是朝九晚五，實際上朝七晚八，有些還晚十都有，中午只休息一小時！而且休息都在網點，這樣算，工作時間超過十二小時，而且會議多，一週開幾次會議，佔用晚上時間，你剩下的時間就是回家衝個涼然後睡覺！年輕的員工不要說什麼談戀愛了，你連見爹媽的時間也多不到哪裡去，還談戀愛？如果是部門的員工還好一點，不過也好不了多少，一週數個會議，你根本沒時間做自己的工作，那隻好加班，領導喜歡看到人加班！三、內部檢查多，發現問題又罰錢，各個部門都有檢查，有檢查就有問題，看誰運氣不好咯！還有銀監、人行其他的檢查，壓得你透不過氣！現在銀行不好做了，想進銀行的三思！

辭職的一般是基層，銀行也分合同工和長期工，合同工期滿或者就不續約了，工資也不高。壓力大、工資一般而且不穩定，有更好的為什麼不跳？銀行業現在面臨網路金融的衝擊，業績稍有風吹草動裁員機會很大，可取替率高的基層職員與其坐等淘汰，不如趁早自謀高就，年齡越大越難改行。

之前是鐵飯碗，鍋又巨大，壟斷，大家都搶著去。現在越來越市場化了，又有很多玩網際網路跑到鍋裡搶吃的來了。以靠壟斷前躺著吃息差的日子一去不復返了，競爭越來越大，必須想辦法多渠道創收，分工更細了，利潤更薄了，競爭壓力更大了。

不過，即使這樣，銀行工作福利待遇還是排在前面的，而且從銀行辭職出來的人，大多數還是利用之前的人脈跟資源在賺錢。（因為之前銀行的活比較輕鬆簡單，很多關係戶在裡面混…）

作為一名從工行辭職的過來人告訴你為什麼:1、分配的不公。幹累活者的收入不及分配任務者收入的四分之一，儘管它們只有小學水平;2、無止境的不可能完成的任務，讓你的精神世界停留在舊社會;3、任性的工作調整，讓你覺得水往低處流是唯一的真理;4、高大上的上市公司光環，計劃經濟的行政本質，只不過加點行長天下第一的橋段;5、人為的薪資隔閡，隔三差五保險公司傳銷式的培訓;6、雷厲風行的打擊報復，立杆見影的崗位輪換，大年三十的正常上班等等。

銀行本來就是人民的銀行，為人民，為人民服務，但是，自從改革開放以來，銀行不斷的在變化，貸款啊，投資啊，理財呀，等等等 ，不斷的推銷，培訓呀開會呀，所以把員工的大腦精神全部用光，員工的精神全消耗，可是銀行的領導，都以為員工的大腦系統，和取款機一樣，不斷的在使用，領導不斷的在催促拿獎金，搞業績，一個結果員工累，現在的年輕人，工作積極性，也是為工作而工作的，年輕人有個性，領導有遊戲規則，銀行的工作都是數字遊戲，有很多年輕人不喜歡用大腦，不用問問為什麼員工會辭職？答案有很多，但是解釋不了，有很多行業流動量都是非常大，而不僅僅是銀行的員工辭職，別的行業都是如此，謝謝

這裡說的銀行業辭職的，應該是從事櫃員或者類似的比較機械事務工作的員工，從事投資事務專業人員應該不會辭職。

首先隨著智慧化和識別技術的發展，銀行的事務性工作很大一部分都可以由機器完成，這樣可以節省很多成本，機器一臺一次支出可以用很多年，員工不僅僅是工資支出，還有隨之產生的管理費用等等，所以銀行更多開始投入自助服務，讓客戶為自己的服務買單。

相當於銀行把以前由櫃員完成的任務轉嫁給客戶，這部分支出就由機器和客戶共同承擔了，這樣櫃員這類人員的收入必然降低，辭職也就在所難免。

還有一些人辭職是為了更廣闊空間，因為中國未來金融必然會有大的發展，製造業發展起來後，下一步金融業肯定會繁榮，有經驗和投資能力的人可以自己找更好的投行或者證券公司，因為收入會有很大提高，比如任澤平就是從研究院下來到證券又到了恆大，年薪幾百萬。

中國未來肯定也會有高盛這種金融巨頭，現在處於起步階段，有想法的人自己也會找機會拼一把，現在私募基金非常之多，原因也是如此。

銀行業的問題，是這兩年以來大家普遍關注的問題。

2年來，裁員、降薪、網點“瘦身”，轉型等詞語不斷湧現，似乎銀行業，尤其是傳統的銀行業面臨大敵，搖搖欲墜。很多看不到未來的人員，或者在待遇方面不滿足現狀的人員，逐步開始或已經離職。在這背後，其實是有很多眾所周知的原因的：

大家應該發現，銀行網點現在的智慧機器頻頻出現，並且有增加的趨勢。櫃員能辦理的業務，現在很多機器都可以完全替代。那麼，櫃員的危機感就來了；

以前我們的存款理財等，基本上只有銀行可選擇。而現在不同了，大家有多長時間沒有去過銀行了呢？又有多長時間沒在銀行存過錢、辦理過理財業務呢？實際上，現在很方便的支付寶、微信以及P2P等業務基本上能滿足普通人的需求。這樣，銀行的業務就收到極大的影響，很多人看不到未來就有離職的想法；

銀行一直缺少人才，創新型人才以及高階人才是銀行急缺的。而就在缺少的情況下，隨著網際網路金融的發展，部分現有的人才也開始外流，這對銀行來說也是較大的風險點。所以，我們看到不僅是底層的員工，很多高層以及技術人才實際上也在離職；

以前，銀行業的待遇，尤其是年終獎等都是被人所羨慕的。但近年來江河日落，去年很多銀行年終獎縮水嚴重，畢業生櫃員工資不足400元。相關報告顯示，有44%的銀行家認為銀行薪酬大跳水是銀行人才流失的主要原因；有54,3%的銀行家認為應該積極改進員工薪酬激勵機制，加快引入並推廣股權、期權等激勵手段。而從業內以及行業橫向對比，很多人產生或者直接選擇離職。

當然，大家看到和聽到的表象居多，實際上銀行業也在調整和改變。個人始終認為和相信，銀行業早已意識到危機並著手改進和創新，而且銀行業並不會想大家想的那麼脆弱，畢竟體量在這裡，作為金融行業的支柱，銀行業也必須重新發展和崛起，只有網際網路單方唱戲的金融市場是不完整的，網際網路金融不會也不可能唱獨角戲。

我一般都是白麵大饅頭，一塊錢一個，一杯白開水，低收入高消費，病不起也死不起，現在連正常生活都快不行了……戒菸、戒酒，少吃肉，對身體健康有好處，這是唯一應對物價上漲的策略！

伴隨著金融許可證的放開，新興註冊的銀行越來越多，從原來的四大行迅速擴張到13家全國性質的股份制銀行，再到去雨後春筍發芽般出現的區域性股份制銀行、城市商業銀行，最後到民營銀行。時至今日銀行已然不是朝陽產業，日益激烈的競爭環境，優勝劣汰的生存法則使得銀行從業人員如履薄冰，日日要存款，天天下任務，還要低三下四的服務客戶，壓力大、發展晉升難等原因導致離職現象普遍。與此同時，網際網路金融飛速發展，各家銀行爭相推行自助網點改造，機器裝置越來越多，櫃檯業務越來越少，人員需求逐步減少也導致裁員情況屢見不鮮！

銀行業躺著掙錢的日子一去不復返了。必須努力做好掮客中間商倒買倒賣低來高走掙差價。比如北京銀行做的就挺好的，客流量烏鴉烏鴉的，挺守信譽的，理財產品天天金隨時支取沒什麼事，哈哈哈，既然是天天金如果不許隨時支取還叫什麼天天金呢？

我不這樣看，我認為主要是政策決定的，民營資本，一窩蜂湧入金融業系統，我們的管理工作跟不上，出現了很多嚴重問題，高息，高利，於各大銀行爭利，賠了老闆就跑了路，害苦了老百姓。再加上民營靈活性強，大銀行那有不敗之理。同時我們各大銀行也應該反思，加快改革步法。

很明顯的現在網路金融的崛起，線下銀行肯定不需要那麼多人，那麼多網點。

特別是在傳統銀行欺凌百姓的環境下， 百姓已經對銀行深惡痛絕了，現在有這麼好的機會肯定選擇在線上交易，誰還去求著銀行辦事。

近期新聞，做ATM機的都開始出現虧損倒閉的現象，做點鈔機的也出現虧損倒閉的顯現，銀行裁員，辭職就很正常了。

隨著時代的發展，有很多職業和生活方式都會被時間取代，也有很多曾經在大家眼裡是鐵飯碗的職業的社會地位出現了變化，銀行職員就是逐漸降溫的熱門職業之一。今年上半年中國銀行年報中顯示，2017年五家國有銀行在境內的銀行機構員工全部減少，像工商銀行、農業銀行、等五大銀行減員都在8000以上。其實這種現象不光出現在大型國有銀行，離職現象在地方銀行、股份制銀行更為嚴重。

因為金融科技和網路支付不斷髮展、普及，給銀行留下的業務越來越少了，辦業務的自助裝置也在不斷增加。所以很多銀行支行開始縮減櫃檯業務視窗。工作量不減反增，而前途卻一面渺茫。

還有其實沒有哪個職業是真正輕鬆的，職場如戰場，在銀行工作的一線員工並不像外人看來那麼舒服，表面上確實每天沒什麼工作壓力，薪資待遇都很好，但光鮮亮麗的背後也會有著別人看不到的艱辛。一個普通的銀行職員入職前必須經過嚴格的培訓，經過層層篩選，合格的人最還是入職是要被分配去值夜班的。銀行職員畢業班需要核算賬單，對接貸款業務等。白天坐班長時間重複著相同的工作，而且不能出現絲毫錯誤。有很多銀行櫃員因為長時間工作，出現了手指關節勞損，年紀輕輕吹空調吹到風溼……在銀行上班就是表面上看起來風風光光，但實際上工作壓力也非常大，有很多想著進銀行工作享福的人真的進去了才發現和自己期望的大有不同，落差太大了，故而辭職。