一般而言，系統自然存在著始端對中間及末端的影響和作用，不存在末端對始端的影響和作用。實踐當中，人們為了改善系統功能，往往建立一定的反饋環節，形成末端對始端的影響和作用。正反饋閉環管理系統就是為了改善經營管理，在滿足特定反饋條件時，經一定的反饋週期和反饋途徑,由系統末端發出脈衝式的利益流作用於系統始端，強化始端功能,進而強化中間功能及末端功能。
整個系統功能提高後，一方面會降低系統利益的損耗，另一方面會從市場上獲取利益增量，兩方面利益之和大於反饋利益。因此，不僅可以補償系統末端的利益，還可以增加其利益。系統末端利益增大後，反饋利益會相應增大。依次迴圈，系統功能會逐步提高，系統利益會逐步增大，這就產生了系統自激的良性迴圈。
一般而言，系統利益增大的過程會首先表現出遞增規律，待系統末端的整體利益水平達到社會所能接受的最高水平時，系統利益增大的過程會表現出遞減規律，系統利益會緩慢趨於社會所能容納的上限。
就企業管理系統而言，企業的經營者可以作為系統的始端，廣大職工可以作為系統的末端。廣大職工的利益不僅取決於自身的努力，還取決於企業經營者的努力。為了維護和提高本身的利益，廣大職工可透過職工持股會或代表大會確定一定的反饋條件、反饋種類、反饋途徑、反饋力度和反饋週期，激勵和約束經營者，從而形成正反饋閉環管理系統。
一般而言，系統自然存在著始端對中間及末端的影響和作用，不存在末端對始端的影響和作用。實踐當中，人們為了改善系統功能，往往建立一定的反饋環節，形成末端對始端的影響和作用。正反饋閉環管理系統就是為了改善經營管理，在滿足特定反饋條件時，經一定的反饋週期和反饋途徑,由系統末端發出脈衝式的利益流作用於系統始端，強化始端功能,進而強化中間功能及末端功能。
整個系統功能提高後，一方面會降低系統利益的損耗，另一方面會從市場上獲取利益增量，兩方面利益之和大於反饋利益。因此，不僅可以補償系統末端的利益，還可以增加其利益。系統末端利益增大後，反饋利益會相應增大。依次迴圈，系統功能會逐步提高，系統利益會逐步增大，這就產生了系統自激的良性迴圈。
一般而言，系統利益增大的過程會首先表現出遞增規律，待系統末端的整體利益水平達到社會所能接受的最高水平時，系統利益增大的過程會表現出遞減規律，系統利益會緩慢趨於社會所能容納的上限。
就企業管理系統而言，企業的經營者可以作為系統的始端，廣大職工可以作為系統的末端。廣大職工的利益不僅取決於自身的努力，還取決於企業經營者的努力。為了維護和提高本身的利益，廣大職工可透過職工持股會或代表大會確定一定的反饋條件、反饋種類、反饋途徑、反饋力度和反饋週期，激勵和約束經營者，從而形成正反饋閉環管理系統。