高新你敢要？創業你敢拼？

所以剛畢業的還是先積累經驗，

往後餘生，高新是你，創業是你。千萬富翁是你，

就目前中國經濟發展的格局來看，很多所謂的鐵飯碗已經在慢慢消失。

二十一世紀最大的特點是速度、多變、危機，10年前銀行櫃員是炙手可熱的就業崗位，多少人擠破頭往裡鑽。如今呢，建設銀行的無人銀行告訴人們，哪有什麼穩定，人工智慧和AI是否取代人工，只是看技術是否成熟，而不會過問你是否接受下崗。所以，從此以後把穩定工作這個詞從你的思想裡抹掉。

其次，問題中提到的高薪創業，是自己創業還是加入創業團隊呢？

如果自己創業，前期是不存在高薪一說的，很多創業個人和公司，從公司建立到商業模式驗證成功，是需要時間的，產品不是一上市就能開啟市場的，客戶也不是一下子就認可你的產品和服務的。況且還有可能出現試錯調整的情況。這是自己創業要面對的現實，必須提前意識到。

如果你是加入創業團隊，所從事的職能是你擅長的，那就相對來說輕鬆一些。如果公司的業務是你不熟悉的，那也不存在高薪一說，最終你也許只是個局外人或旁觀者，畢竟承擔責任的人不是你。而你有必要全心感受創業公司的發展程序，關注企業運作和管理的各個環節，從而獲得實戰經驗。

就像有句話說的好，賺不到金錢賺知識，賺不到知識賺經歷，賺不到經歷賺閱歷。

其實如果你有心，在現有的工作崗位上也可以瞭解你所在的企業，從人力、財務、採購、物流、產品、服務、倉儲、營銷等方面著眼，儘量去了解其中的運作模式，這是成本最低的成長方式了。

比你直接自己去創業或加入創業團隊安全很多了，畢竟這樣絲毫沒有風險。

1、年輕人要有衝勁，追求高薪，在年輕的時候把薪資提上次，收入高，為以後做好準備，年輕人先不要太安逸。

2、高薪資代表的高風險，也要有付出，付出也要夠多，也要夠努力，每一份付出都有回報。

3、根據自己的家庭情況來輔助探討，家裡有支援考公務員或者其他好的崗位，也是參考參考。

4、根據自己實際情況來決定。

低薪怎麼穩定?

衣服不捨得買

飯不捨得吃

吃個西餐緊巴巴的

讓你穩定你都不會穩定

個人觀點覺得年輕人剛剛步入社會還是需求穩定工作為前提，但是工作的選擇還是比較有講究的，你為什麼選擇這份工作，我覺得一定要考慮清楚，這個公司的潛力怎麼樣，這個工作平臺對你將來發展有多大幫助，你可以從中借到什麼力，你能從中學到什麼，悟到什麼，這些才是最重要的，剛剛步入社會，不要想著一下子賺到多少錢，一下子給自己訂不切實際的目標，要學會做短期計劃，分解計劃，一步一個腳印，這樣才能水到渠成，創業成功與否是一個系統化的問題，他要你結合你個人人品，個人能力，人脈關係，永續性，變通性，綜合實力考量你是否應該創業。最後總結一下，要擺清楚自己現在所處的位置，不要盲目的跟風創業，否則成功率是非常低的，時間有限，文筆有限，就到這兒了，謝謝！

糾正作者的一個觀點：底薪 不等於 穩定， 創業 不一定 高薪。

OK，來說說年輕人應該追求什麼樣子的工作。工作是什麼樣子的，取決於你前半生書讀的好不好，機遇有沒有把握住。初入社會，拋開1%的富二代，5%的人工智慧博士，95%的年輕人都在底薪領域掙扎，求溫飽。

你以為多少的薪資算是高薪，1W，2W，還是5W 10W每月，可能更高。保持學習的心態比你現在拿多少重要，好好成長為一個好韭菜。

高新創業

為什麼要高新，在這個變化的時代，你年輕也要面臨著很多問題，吃，住，結婚，有些還要孝敬老人，

上面的這些都是以經濟為基礎的

你好！朋友，你這問題問的有點個人理想化啊。

低薪穩定？

高薪創業？

你可知道為什麼很多人去做工作而不是選擇創業？

因為創業，有時還不如工作上班呢！

這是看到樹木而看不到森林。

百萬低薪也有，創業天天吃泡麵也比比皆是。

你知道嗎，社會上很多公司職工都很喜歡技校畢業的。為什麼？

因為有一技之長啊。他們一出來就可以憑藉一技之長快速從事工作。

而沒有一技之長的。那些本科畢業生，出來工作上班還得從新形成工作經驗，學習工作技能。

導致了很多言論得出：大學生還不如技校生！

雖然不願承認，但在一般職位的工作開始的時候，確實是不如技校生。

雖說本科生形成工作經驗後會比技校生更優秀，但是公司可不願花費精力財力在一個不確定的本科生上。

嗯，好！那我自己創業還不行嗎！

勇氣可嘉，但現實很骨感。

創業失敗率90%以上，你怎麼高薪？活下來就不錯了。

我個人建議年輕人，去學一門技術，有一技之長，走到哪都吃得開。

最好是去找一份工作，並把工作培養成一項技能。

也就是一技之長。

然後，多學習技能，積累工作經驗和閱歷。

準備好一些基本的能力後再去創業，那樣即便失敗了，也能從新開始。

最怕的是你以為你能成功，但現實的殘酷，你失敗了，之後你又什麼都不會了，到時吃飯都成問題。

如果其他工作你還什麼都不會，你該怎麼辦？

你或許看過電視劇，劇情很狗血，什麼職業達人成長!什麼公司艱苦奮鬥創造神話！可你注意到了嗎？

他們都是有失敗的，有人失敗後無處容身，只能把成功寄託在一個機會上！

抓住就成功，沒抓住就失敗的徹底。

問題是機會回來，你還有時間等到機會到來嗎？

所以面對毫無規律可言的機會，在還沒來之前，應該有自己的一項技能支撐自己活下去，活到機會來臨。

如果連從新開始都要依靠救濟，那還有什麼希望可言？

都不好。

年輕人應該高薪穩定或者高薪不穩定。

必須要高薪。年紀輕輕就沒有鬥志可不好。

年輕人最大的資本就是自己的身體狀態，最佳的記憶水平、最旺盛的精力、最強的求勝慾望、最跟的上時代的學識水平等等。是有拼搏的身體和年齡的資本。

那麼在這種情況下，該如何開局？如何規劃自己的事業發展？怎麼選擇才能讓自己一步步達成目標？

我認為，想要做出選擇的方法，一般我建議用“以終為始”的方法。從自己最希望達到的事業目標上倒推自己要做哪些事。

如果要走官途，則必然是低薪穩定的開局。

如果自己今後要開公司，可以直接選擇創業，可以選擇進入行業打工學習，這些基本上是低薪不穩定。高薪創業的開局是指你本身已經有了影響力和創業賺錢的能力才能做到。否則一般創業開局都是要投入很多很多錢+資源，等到高薪不是那麼容易的。

如果是要進入大公司做管理者，那麼除非是名校、透過名企面試拿高薪，否則一般情況是一般薪資收入。

其實，高薪創業的背後是不穩定和嚴重消耗精力的缺點，同時，還不一定能高薪。所謂能達到高薪的，肯定也不用選擇低薪穩定。

所以這個選擇的兩種對比本身並不是同一級別的。大部分創業的人，往往很難收回自己的成本。能收回成本的，所付出的與得到的價效比，也不一定能有給大公司打工高。能達到高收益的創業，其本身就是傳奇。

但是，即便如此，我依然建議題主在有機會去創業的時候能好好去創業，付出自己的全部精力和資源，看看能走到什麼程度。無論成敗都會比打工讓自己成長的更快，收穫的資源和想法更加優質。但是需要在創業前有較長時間的規劃、考察、學習，否則失敗來的很快。

低薪穩定的工作有很多，年紀稍微大一點也可以再去選擇。