這個社會就是一個關係社會，有木有看過一幅諷刺的漫畫，原來大家都在同一起跑線，只是有的人事拉著馬車，有的人開著寶馬。社會具有兩面性，不是說沒有關係一定找不到好工作，但是有關係，關係硬一定會對找工作有幫助。如果你的求職發展道路上，有親戚朋友可以透過關係來給你開路也未嘗不可，平臺不一樣，機遇也會不一樣，可能可以少走很多彎路，現在中國就業難，很多人說這個年代是拼爹的年代，不管是親爹還是認得各種乾爹，我們不能不承認這就是現實。 我們在社會中需要維繫的無非是這個人脈，人脈等於錢脈。這句話雖不是真理，個人覺得很受用。僅代表個人觀點，可能有失偏頗，希望對您有幫助，O(∩_∩)O謝謝

應該不會長久，因為畢竟和其他人不一樣，其他人透過正當方式招聘，其他人通過了自己的努力獲得這份工作，會對這份工作很重視的看待，在工作上儘自己最大的能力來完成這個工作，靠關係的話，往往是容易得到卻不會去珍惜這份工作

這個長不長久在於你，而不是是怎麼進來的。

1、單位選擇評價一個員工的標準是這個員工在工作中的表現，表現好，業績好，領導自然會賞識你，提拔你；表現不好，領導肯定看你哪哪都不順眼。所以，想要在一個單位長時間，重點是看你的工作能力。

2、當然“靠關係”進來，肯定是因為能力稍微有點差，但是這隻能是代表過去，只說明你和別人通過了不同的手段獲得了入場券，後期就看自己了哦。

靠關係找工作是否長久這個話題實際是兩個話題:一是找工作靠關係的問題。如果有關係幫助引薦找到工作，即引薦人起到推薦的作用沒有什麼不好。如果關係人還有相應人事權利肯定會助你一臂之力。因此說，如果有接洽的關係還是可以借到力的。知人善任，雖然沒有關係也會有機會找到心儀的工作，一般情況下有關係總比沒有關係要好一些。如果要是親屬關心還是應該慎重行事的，親屬在一起工作，無論什麼體制或多或少都會體現出一些弊端，特別是有大抱負的人最好迴避一下，儘量別在一個單位工作。尤其是公體制下的單位更不適合親屬在一個單位工作。二是能幹長久是另外一個問題。這對沒有關係的人來說也會同樣遇到的問題。一旦進入一個單位，能否幹長久？除非你的關係是主要領導，一般情況下完全取決於自己。也就是你對單位的價值和人際關係決定你能否幹長久。即便你靠的關係人是親屬，這個關係人的狀況對你會有一定影響，但從根本上說，還得要靠你自己。從這個意義上說，決定能否幹長久的最主要的因素還是看自己。

我覺得靠關係永遠是不會長久的。真正能讓人長久在社會上，在職場立足，還得靠自己的辛勤工作，靠雙手的奮鬥，靠自己的真才實學。

首先，如果利用關係獲得的工作，對於單位的其他員工不公平，我們知道，大學畢業後，我們要參加很多單位的招聘會，透過競聘獲得進入單位工作的入場券，這憑的是自己的學歷條件和本事。如果靠關係進入這個單位，那麼勢必會打破“公平”的秩序，同時，每個單位每年新招工的人數是固定的，靠著關係進來一個，就會佔一個常規指標，那麼就會擠掉一個沒關係的人，這對別人來說，非常不公平。

其次，靠關係入職，背後一定會存在著某種見不得人的交易，有助於滋長不良的單位風氣，不利於單位風氣的淨化，容易帶壞一些人。

再者，透過關係入職的員工，無論給領導還是給同事都會傳遞一個訊號，就是，我有關係，看你們能把我怎樣？進而覺得有恃無恐，有所依靠，覺得靠著關係，就是自己最大的資源和資本，從而不再追求個人的進步，不再追求奮力拼搏，這類人在職場中，給人既得罪不起，又高高在上的形象，影響比較壞。

我覺得關係再大，也總有用盡的一天，沒有什麼事是一成不變的，沒有什麼關係是永遠長久的。也許近幾年，這個關係可以依靠，你覺得有恃無恐，可以在職場中高枕無憂，從而放棄了自我的學習和提升，放棄了和同事一起的奮力拼搏，放棄了不斷前進的腳步。

那麼有一天當這個關係發生變故，不再能讓你依靠的時候，你會一時間覺得束手無策，急的如同熱鍋上的螞蟻，想必到那個時候，你已經透過這幾年安逸的生活，完全把自己廢掉了，當你一無所獲的時候，當你什麼也不會的時候，而且關係也用盡了，那麼等待你的只有被辭退的訊息。

年輕就要奮鬥，趁著意氣風發的年齡就要努力的打拼，這樣才對得起自己的人生。如果在年輕的時候，不去刻苦的鑽研業務，不去奮力的拼搏，不去勇敢的打拼。而是學習一些旁門左道，混圈子，攀關係，將重心放在這些地方，那麼你學到的都是一些負面的東西，不利於你人生和成長。

同時作為新時代的年輕人，揹負著中華民族偉大復興的重任，我們不能肆意踐踏規則和制度。不能充當破壞社會生氣的推手，我們要勇於打破靠關係，用關係，走關係的壞風氣，切實的弘揚社會主義核心價值觀，嚴格要求自己，從自己開始做起。

所以，我覺得靠關係取得的工作不會長久，關係總有用盡的一天，同時，到任何時候，不要忘了努力奮鬥。

【我是@北方小刀 ，職場，聽我說。】