不籤合同不行的：入職必須簽訂勞動合作。

勞動法規定，用人單位與勞動者應當簽訂勞動合同。用人單位超過一個月與勞動者不簽訂合同，從次月算起勞動者可享受雙倍工資，最多享受十一個月。如果已經超過一個月還未簽訂，建議先與公司協商，如果公司還不與員工簽訂勞動合同。建議走法律程式維權。勞動糾紛首先需要勞動仲裁，你可以去用人單位所在地勞動部門申請勞動仲裁，之後去法院起訴，這樣操作也是為了保障員工的利益，一旦發生工傷，包括需要做鑑定時候都是需要合同的，防患於未然吧！

勞動法規定，用人單位必跟員工簽署勞動合同。如果企業不跟員工簽署勞動合同滿一個月不足一年的，企業需要支付雙倍工資給員工，超過未簽署的視為簽訂無固定合同。

合同是約束雙方的，給予雙方權利，約束雙方行為，並在違反合同的時候依據合同來要求違約方承擔責任。

對於員工未簽署勞動合同，證明勞動關係就複雜些，有些權益可能享受不到。

你的提問太簡潔。

公司員工，已經在公司上班了，只有廠牌而不籤勞動合同是無法充分保障到你的合法權益的。

勞動合同上需要寫明：用人單位及勞動者資訊

；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

廠牌的功能一般用於公司的員工，能進入公司的通行證明，或則識別崗位資訊等，在發生勞動糾紛時，雖然也能佐證你是公司員工，但是比較單一，勞動合同的書面簽訂，內容詳細，更加能保障你的權益。

所以，如果你是公司員工，建議你還是要籤勞動合同。

以上建議希望你採納。