剛剛離職的我來談一談我為什麼在年關裸辭：

首先，我不是建議大家裸辭，裸辭很不理智，個人裸辭是因為身體原因，需要休息一段時間，所以辭職時並沒有考慮找下家。

其次，自己手頭有一點富餘的資金，辭職不至於讓自己過得窘迫，如果每個月要揹著貸款還是不要輕易辭職了，會讓人變得更焦慮。

我離職最重要的一點其實是因為公司的大環境已經不適合我呆了，長期加班和作息飲食規律背道而馳，拿身體和時間換錢是最不可取的，所以我選擇了離職。

現在的職場人，辭職不外乎以下幾點：

1，領導不nice，員工吃不下領導畫的大餅或者領導對下屬不信任，憤而辭職；

2，職場人際關係不nice，當你很困難的融入一個圈子，卻發現圈子裡面還有好幾個小圈子，到頭來自己變得格格不入，憤而辭職；

3，收入不nice，為工作奮不顧身，日以繼夜，加班熬夜爆肝，月底工資兩三千，當付出和收益嚴重失衡，加薪無望，獎金不兌付，最終的結果只能是憤而辭職。

無論哪種理由，辭職的時候都要謹慎對待！務必想清楚，你在原職場是否得到鍛鍊，你的個人技能是否熟練，不然只能從一個坑跳到另外一個坑！

1.當公司調整了薪資待遇，比同行調整的大得多時

2.當公司發展的方向與重心調整了，而自己沒有太多的優勢時

3.當公司或公司同事對我有極大的不信任，而且這種不信任是有目的性的排擠時

4.當自己職業發展有改變或有更好的發展平臺和機會等

工作的薪資福利待遇與自己期許相差太大，得不到重用，沒有長遠的發展前景，威脅自己的生命安全以及健康問題，都會考慮離職。

工作首先是為了生活，不僅要滿足現在的物質生活追求，還要考慮自己醫療保障需求，以及將來的養老問題，個人側重於工資水平。

工資水平低於社會平均水平，而且沒有合同，沒有五險，這份工作就不值得留戀。苟且於現狀，將會失去更多的機會。當然能夠給高工資，肯定也會選擇沒有保險。

我並非否認保險的重要性，有些人說工作一輩子，把錢都交給醫院了，是的，保險很重要。

所以說既沒有保險，又沒有高工資，就離開，尋找別的好去處。

工作是體現人生價值和找到自我認同感的一個過程，如果不被重視，得不到尊重，工作中可有可無，一定會選擇離開。

俗話說，寧為雞頭不為鳳尾。工作是為了賺錢不加，但是同時還要找到歸屬感。最佳的工作環境就是，同事仰視你，領導關注你。

當然並不是每個人都能做到，這與個人經歷有關。起碼要有領導看到你的存在，否則一定會無視你的辛苦付出，不僅僅努力白費，還會埋沒你的才華。哪怕不是焦點，也要有自己的位置。找不到被認可的感覺，是一定要離開的。

第三，職業的前景，職場規劃的前景，以及自己所工作的企業的運轉，生存擴大的可能性都會作為參考條件，不好就離開。

所謂職業的前景，打個比方，國家出臺政策，有意取締某型別行業，有些企業確頂風作案，或許一時安全，但總有一天會被查辦的，這種職業不如不做。

提到職場規劃，有些企業一個蘿蔔一個坑，自打你進入，一輩子都只能幹一個活，沒有晉升機會，不如離開。如果到了一定的瓶頸期，沒有發展可能性，也不如離開。

從長遠來看，企業都要倒閉，沒錢支付工資，經濟危機一時之間沒法度過，留的時間越長陷得越深，不如離開。

最後一點，也是最重要的一點，嚴重威脅到生命安全和身體健康的工作，趁早離開。

健康是奮鬥的保障，沒有健康哪來接下來的幸福生活。

人生是場窮遊，好比一段旅途，儘管目的地很重要，但是也不要忘記欣賞窗外的美景。現在沒有鐵飯碗，可能一生會面臨多次跳槽，但是還是要慎重，不能衝動。

我覺得適合自己才是最重要的，無視一切外在的條件。喜歡的才是一輩子的。

當你工作3-5年後，感覺遇到瓶頸，而出現以下這5種情況，就是非常明顯的離職訊號了。為了自己的職業生涯考慮，應該想辦法沉澱2年，默默謀求新的發展。

和同屆同事相比，職務和薪水都沒有提升

一起進公司的小夥伴，一起經歷過培訓、團建，或者一起在一個大部門工作，3-5年後，有的離職了，有的還在你身邊。如果只從自己的角度看，職務和薪水沒有提升可能是正常的，因為你上面的位置還有人坐、因為公司這兩年業務波動……而現在，你要學會觀察你同屆進來的同事，他們的發展如何了。

如果你相識的大部分同屆同事，他們都在各個部門有了發展、薪水有了提升，而你卻原地不動，你就要考慮到底是哪裡出了問題。

我有個朋友在網際網路企業工作，網際網路企業其實流動性很大，沒出3年，他同屆的小夥伴都走得差不多了，包括他只剩下了四個人，而其他三個人都上了P6，而他停留在P5，眼看今年也沒有晉升的動靜，此時排除自身的原因，如果是企業或者是部門的原因，就應該選擇換崗、或者跳槽。

與你能力相當的人升職了，而你沒有

這其實比第一點更讓人鬱悶。“能力相當”指的是工作能力、社交能力甚至領導對你們的看法也很相似，同一個部門自然有競爭，你與他能力相當，但領導選擇了他升職，這其實就是一個很明顯的訊號。一方面，這個部門已經沒有位置留給你了，你要在昔日的同事的指揮下幹活，你也難受；另一方面，領導的選擇總有理由，很有可能就是他判斷你不適合這個部門或這個公司了。

領導不重視你，或者領導公認很渣

領導是對我們職場人士而言最重要的人物了。遇見一位好領導，就是你上輩子修來的福氣！領導的職責有很多，其中就包括了要對下屬進行工作委任、傳授教導、做下屬的職業顧問。你一樣一樣看過來：

領導有放心派你去做一個完整的專案嗎？

領導有耐心傳授和教導你工作方面、人情方面的能力嗎？

領導有讓你教導新人嗎？

如果都沒有，那你顯然不是領導重視的人。他頂多把你看作一個工具人，能完成既定的業務，偶爾關心兩句家庭生活，就再也不願意多和你談話。

還有一種情況，就是領導很渣，大家都覺得領導很渣，你也看不順眼。要注意，一定是“大家都覺得”，如果只有你自己一個人看不順眼，那一般來說是你自己的問題。

薪水低，你也無法從工作中獲得快樂

工作，無非兩種追求，追求金錢，追求成就。有的工作，比如醫生、教師、科學家等，雖然薪水很低，但成就感較高，醫生濟世救人，教師桃李天下，就有人願意做，也做的很開心，就連馬雲退休，也說要回去教書。有的工作，比如網際網路企業、金融企業，薪水極高，也很辛苦，但CBD進進出出的白領都覺得自己可光鮮亮麗、人上之人，都擠破了頭想進去。

如果你的工作，在你可以預見的情況下，既不能給你帶來金錢、又不能給你帶來成就，那還是趁早走了吧！

公司身處夕陽產業，公司業績連年不佳

這一點相信只要身處職場的人，都能對公司的經營情況有所察覺。證監會都會對連續虧損的上市企業發警告，而你也應該有能力辨別出自己所在的公司有沒有在走上坡路。另一方面，雖然“夕陽產業”也會煥發生機，但你作為一個人，職業生涯三五十年，可能等不了這麼久。

瓶子的朋友之前身處公司併購的漩渦，人事、部門、業務線都非常混亂，經過了2年的時間都沒有恢復生機，雖然他看好自己公司未來的前景，可前景需要5年恢復、10年以上看漲，這對於他自己的職業生涯來說，浪費了太多的時間，於是他選擇了離開。

結

要不要離職，其實有非常明顯的訊號，一條一條對照下來，排除自己的問題，那就一定是公司的問題了。

當然，成熟穩重的離職，一定要耐心沉澱，業餘時間先把新業務搞起來，2年後再提出離職，做好平穩過渡。

大家好！我是老表楊楊，我在這發表下我個人的一些看法與觀點:供大家交流。在當今社會下為什麼很多企業缺人才難招工。那為什麼又有很多人確找不到工作怩？其實這都是因果關係的。我個人覺得企業真正缺的是人“才”，而不是人。現在華人挺多，但人才不多。一個什麼樣的企業能留得注人才呢？這也是這個問題的根本。當在什麼條件下，你才會考慮去辭職。

第一，工資待遇問題。如果你在一個企業上班年數夠長，又是業務主幹。而你的待遇還是跟剛進企業的新同事一樣。付出或為企業的貢獻與你的收入不成正比時你在腦海裡肯定會去考慮辭職這塊。

第二，企業和公司發展問題。這個問題取決於公司，當你在一個沒有未來發展或公司面臨倒閉的情況下你會亳不憂鬱的會選擇辭職。

第三，個人的問題。這裡面就包含了很多方面。例如，個人身體狀況，個人有別的更好發展等等一系例的問題

這個問題我感同身受。每三到五年我離職的衝動和跳槽的頻率都在最高峰。薪資沒有增長，領導不夠重視，工作量劇增，體制內外臨時工的不平等，對比強烈的挫敗感疊加後就會有辭職的舉動。小縣城的無奈，選擇的狹隘，工資福利待遇的失落，領導的反覆或獨斷，打擊得自己體無完膚。就跟這娃一樣，上下而不得。時運不濟，命不由我的哀嘆。

馬雲說過，一個人離職，要麼錢給的不到位，要麼心裡委屈了。

很多網友覺得馬老師一針見血，同時也有網友補充：但大多數是錢不到位。

我也深以為然，同時，結合職場上遇到的問題，對離職的情況做一下分析：

我相信這是一部分朋友離職的原因，我們工作不過是為了生活，如果沒日沒夜的努力工作，最後卻不能換來好好的生活，那我們工作的意義在哪裡？

很多老闆喜歡給員工畫大餅，工資低的說年終獎高，提加工資的總是在下個月，要求發提成的總是說對方的專案款還沒有到賬，實在沒辦法就說公司賬戶上沒有錢，這些話大家是不是似曾相識？

如果遇到這樣的公司，感覺自己的能力和付出與公司給自己的回報差距太大，那麼我們都會選擇離職，找到更好的公司，只為過上更好的生活。

在我們的生存需求得到滿足之後。我們的需求層次會升級為精神需求，也就是心裡感到舒服、精神感到滿足。

如果我們的薪資和行業平均水平大致相等，那麼我們不管去到什麼公司，收入基本都是一致的，在這種情況下，我們的需求就會變為心理需求，也就是說在什麼公司舒服，我們就會傾向於就職這樣的公司。

簡單的說就是當我們工資都一樣，而且能夠滿足我們生存需求的時候，我們就喜歡在心裡覺得舒服的公司。如果心裡受到委屈了，就會選擇離職，找到合適的公司再入職。

相比於錢不到位而離職，這一條恐怕是更多人面臨的現狀。拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心，聽著老闆的忽悠，受著業主的委屈，到頭來每個月的工資，也不如那些隨便動動嘴皮就能哄老闆開心的人。

這種情況主要是社會競爭過大、生存壓力、消費水平不斷攀升，但是我們的工資卻一點都不漲。本想一走了之，但錢包卻空空如也，只能留下來，做著不喜歡做的事，受著委屈，拿著可憐的工資。

如果能夠跳出舒適區，8小時之內求生存，8小時之外求發展，不斷提升自我，那麼整個人的精神格局和對自我的要求也會逐步提升。

達到一定層次之後，我們看到的不再是工資和付出，可能更多的是關注這個平臺是否能讓我們的能力有所提升？這個平臺在行業中是否處於領先地位？是處於上升階段還是夕陽階段？自我的價值能否實現？

這些都需要個人的整體能力和見識有一定的高度，所以如果一個平臺過小或處於行業的末端，或者說是正在走下坡路，處於夕陽階段，那麼對自己要求嚴格的人就會離職。

所謂的薪酬職務基本達到天花板，就是在一個企業中，除了老闆、還有老闆的親戚之外，這類人的工資是最高的，職務也是最高的。雖然他們的上面還有老闆的親戚，但這些人的職務一般是不會變動，所以他們可以看成是這個公司的天花板。

遇到這樣的公司，如果有能力還是儘快辭職吧。家族式企業更多的是傳承，並不需要太多外來的力量。

世界那麼大，我想去看看。

一個老師的離職信，引發了多少網友的熱議，能夠有這麼高的熱度，主要還是因為這句話戳中了太多人的內心。

城市中快節奏的生活、房貸車貸、昂貴的物價、不斷攀升的消費水平，都在無形之中讓年輕一代喘不過氣來。我們想停下腳步，但是無形的大手不斷的推著我們向前；我們想奔跑，卻發現我們穿的是草鞋，而別人穿的是跑鞋；我們想停下來，可別人有的是家產，我們有的是負債。

在多少個日夜，我們腦海中都會浮現出那句詩：

從明天起，做一個幸福的人，

餵馬、劈柴，周遊世界，

從明天起，關心糧食和蔬菜，

我有一所房子，面朝大海，春暖花開。

如我所見，這個世界並不美好，但我依舊要努力奮鬥。