獵頭行業已在國內運營將近20年，不過很多人仍然覺得獵頭是神秘的“獵人”，當然，其中也不乏許多對獵頭行業躍躍欲試的年輕精英，經常有人問及如何做一位專業合格的獵頭，下面就為大家淺談一下獵頭顧問需要具備的一些專業要求：
首先，要有豐富的任職經歷。豐富的任職經歷是指要有一定的工作閱歷和管理背景，因為，獵頭顧問通常面對的是企業人力資源負責人或中高層領導，所以獵頭顧問擁有豐富任職經驗會比較有優勢。在與於僱主的中高層人員交流時，能夠發揮平等對話和溝通的能力。這也是把握和判斷人才的基礎。
其次，要有豐富的行業背景。目前大型的獵頭公司都有自己的專注行業，獵頭要了解行業的專業知識、產品詳情、行業情況、運作模式、企業文化、企業架構、職責部門、業務流程等等。比如，做房地產行業的顧問就要了解該房地產的開發流程、主要職能、人才要求;做IT的就要知道企業的工作模式、需掌握的技巧、開發語言等。瞭解行業品牌和關鍵崗位的薪酬水平，根據要求追蹤所需人才動向。這些都是獵頭開發人才時需要理解的，對準確判斷候選人非常有益。
第三、要有廣泛的人脈關係。人脈關係是獵頭的重點，獵頭顧問必須依靠廣博的人脈關係和資源，特別是專注行業相關的人脈關係，這樣才能夠實時瞭解行業動態，進而應對客戶的人才要求。做獵頭總有人到用時方很少的感覺，所以平時要積累人脈關係。
第四、要有人才尋訪能力。手中的人脈關係雖然豐富，但是也是有限的，原有的人才庫和人脈圈並不能夠滿足獵頭的需求，所以這時候就要展示人才尋訪能力了。獵頭顧問需要在最短的時間內，用相應的方法去尋找相關候選人，比如參加相關會議、論壇、俱樂部等活動。這種能力對資歷尚淺的獵頭顧問尤其重要，甚至起到決定性作用，這不僅需要技巧、溝通能力和應變能力，還需要你有衝勁。
第五、要有敏銳的判斷能力。這種能力包括感知用人企業的企業文化、對職位的要求和企業用人風格，也包括對候選人的洞察和判斷能力，瞭解候選人是否與用人企業匹配。透過短時間的面試，就有一個比較準確的判斷，這需要獵頭顧問要有一定的功底，而這個功底就是一個慢慢積累的過程。
第六、要有抗壓和承受能力。凡是找獵頭公司覓尋的職位都是有相當難度的，另外獵頭公司也像銷售公司一樣有業績指標和任務，所以這就需要獵頭必須有足夠的抗壓能力和心理承受能力。獵頭顧問還需要經常面對僱主和人才許多變數，比如用人單位對職位要求的變化、上崗時間甚至薪資待遇的變化;候選人的上崗時間，給其一個月的時間離職，然而時間到了因為各種原因變動了，這使一個團隊這麼長時間的努力付之東流。
第七、要有獵頭行業的職業操守。獵頭有獵頭行業的職業操守，如保密原則、誠信原則、不惡意挖角、不替候選人包裝等等。獵頭作為人才服務機構，提供專家級的人才服務，如果沒有足夠的知識儲備、良好的職業素質和職責感，是不會贏得客戶和人才的認可的。
獵頭行業已在國內運營將近20年，不過很多人仍然覺得獵頭是神秘的“獵人”，當然，其中也不乏許多對獵頭行業躍躍欲試的年輕精英，經常有人問及如何做一位專業合格的獵頭，下面就為大家淺談一下獵頭顧問需要具備的一些專業要求：
首先，要有豐富的任職經歷。豐富的任職經歷是指要有一定的工作閱歷和管理背景，因為，獵頭顧問通常面對的是企業人力資源負責人或中高層領導，所以獵頭顧問擁有豐富任職經驗會比較有優勢。在與於僱主的中高層人員交流時，能夠發揮平等對話和溝通的能力。這也是把握和判斷人才的基礎。
其次，要有豐富的行業背景。目前大型的獵頭公司都有自己的專注行業，獵頭要了解行業的專業知識、產品詳情、行業情況、運作模式、企業文化、企業架構、職責部門、業務流程等等。比如，做房地產行業的顧問就要了解該房地產的開發流程、主要職能、人才要求;做IT的就要知道企業的工作模式、需掌握的技巧、開發語言等。瞭解行業品牌和關鍵崗位的薪酬水平，根據要求追蹤所需人才動向。這些都是獵頭開發人才時需要理解的，對準確判斷候選人非常有益。
第三、要有廣泛的人脈關係。人脈關係是獵頭的重點，獵頭顧問必須依靠廣博的人脈關係和資源，特別是專注行業相關的人脈關係，這樣才能夠實時瞭解行業動態，進而應對客戶的人才要求。做獵頭總有人到用時方很少的感覺，所以平時要積累人脈關係。
第四、要有人才尋訪能力。手中的人脈關係雖然豐富，但是也是有限的，原有的人才庫和人脈圈並不能夠滿足獵頭的需求，所以這時候就要展示人才尋訪能力了。獵頭顧問需要在最短的時間內，用相應的方法去尋找相關候選人，比如參加相關會議、論壇、俱樂部等活動。這種能力對資歷尚淺的獵頭顧問尤其重要，甚至起到決定性作用，這不僅需要技巧、溝通能力和應變能力，還需要你有衝勁。
第五、要有敏銳的判斷能力。這種能力包括感知用人企業的企業文化、對職位的要求和企業用人風格，也包括對候選人的洞察和判斷能力，瞭解候選人是否與用人企業匹配。透過短時間的面試，就有一個比較準確的判斷，這需要獵頭顧問要有一定的功底，而這個功底就是一個慢慢積累的過程。
第六、要有抗壓和承受能力。凡是找獵頭公司覓尋的職位都是有相當難度的，另外獵頭公司也像銷售公司一樣有業績指標和任務，所以這就需要獵頭必須有足夠的抗壓能力和心理承受能力。獵頭顧問還需要經常面對僱主和人才許多變數，比如用人單位對職位要求的變化、上崗時間甚至薪資待遇的變化;候選人的上崗時間，給其一個月的時間離職，然而時間到了因為各種原因變動了，這使一個團隊這麼長時間的努力付之東流。
第七、要有獵頭行業的職業操守。獵頭有獵頭行業的職業操守，如保密原則、誠信原則、不惡意挖角、不替候選人包裝等等。獵頭作為人才服務機構，提供專家級的人才服務，如果沒有足夠的知識儲備、良好的職業素質和職責感，是不會贏得客戶和人才的認可的。