不同行業的員工宿舍要求應該不一樣吧，主要看企業對員工的要求，透過對宿舍相關行為的規範，保證宿舍的和諧安全，以下整理了一些，可以靈活選擇。
職工宿舍規章制度一
一、照明燈具和器材必須絕緣良好，並應符合現行國家有關標準的規定。
二、照明線路應佈線整齊，相對固定。室內安裝的固定或照明燈具懸掛高度不得低於2.5m。
三、現場辦公室、宿舍、工作棚內的照明線，除套軟電纜和塑膠護套線外，均應固定在絕緣子上，並應分開敷設，穿過牆壁時應套絕緣管。
四、照明開關應控制相線，當採用螺口燈頭時，相線應接在中心觸頭上。
五、照明燈具與易燃物之間，應保持一定的安全距離，普通燈具不宜小於300mm。
六、職工宿舍照明必須採用36v低壓照明，不許使用220v的電壓用來照明，低壓照明由專案部統一安裝，統一管理。
七、職工宿舍內不許安裝插座，如手機、對講機充電到辦公室進行充電。
八、宿舍內不許私拉亂接。
九、宿舍內的照明燈具必須達到2.4m的高度。
職工宿舍規章制度二
1.自覺保持寢室安靜，不得大聲喧譁，同事之間不得以任何藉口爭吵、打架、酗酒，不得在床上抽菸，不得在宿舍內聚餐、賭博、打麻將或從事其他不健康活動及偷竊等行為。不得影響其他員工正常休息，如有違反罰50元。情節嚴重作開除處理，並送相關部門查處。
2.保護好寢室設施、器具裝置及門窗棚壁的完好，包括電視機、洗衣機、熱水器等公共財物，損壞者按價賠償，故意損壞者加倍罰款，若責任不清或知情不舉，住寢員工集體賠償。貴重物品自行帶好，注意防盜賊。寢室內的公共財物自然損壞寢室長及時報部門主管進行安排修理。
3.不得私自帶領外界人員(不是本公司員工)留在寢室過夜，探訪人員必須在20:00前離開，由寢室長勸其離開。如經發現，私自留宿者罰50-100元。
4.員工必須養成良好的衛生習慣，共同維護寢室良好的衛生環境。
5.寢室衛生須輪流負責打掃，不準隨地吐痰，不準亂扔廢紙、果皮和髒物，不準在寢室牆壁亂寫亂花，不準用腳在牆壁上亂踢亂踩，不準向共同通道或樓梯亂扔垃圾，保持寢室內外環境衛生清潔。
6.值日員工不按規定打掃衛生或不按規定投放垃圾，經寢室長提醒仍不執行者，由行政人事部視情節輕重予以違紀處理。
7.寢室所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由寢室當日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發現不按要求放置者，罰款10元/次。凡住寢員工將垃圾亂丟亂放者，(包括扔出窗外)將視情節輕重給預處理。
8.由於本人私接電源、插座而引起的火災，未造成後果給予責任者違紀處理，造成一定後果的視損失程度給予按價賠償，並取消住寢資格直至辭退。
9.每天由寢室長檢查各位員工生活用品是否擺放整齊，未做好者，先給予口頭警告，2次以上罰款10-20元。
10.住寢員工每天看電視及娛樂時間不得超過晚上22;30分，所有人在23:00必須關燈就寢，任何人不得影響其他人作息時間。
11.夜間最遲應於23:00前返回寢室，在外發生意外，一律由本人自行負責，公司不負任何責任。
12.嚴禁在宿舍內使用明火，節約用水，用電，最後離開房間的人要檢查關掉所有水、電源。提高警惕，注意安全防火、防意外。如有違反者一經發現罰10-20元。
13.員工離職應於離職日當天內搬離宿舍，不得藉故拖延，不得誤拿公司或別人財物。
注:每位員工必須遵守寢室相關制度，並簽字執行，服從寢室長的安排。
職工宿舍規章制度三
為保證良好的宿舍秩序，使員工擁有一個安全、衛生、舒適、寧靜的生活及休息環境，根據宿舍所處的環境，制定本規定，各部門及入住員工必須遵守。
一、員工入住相關規定
宿舍的調配由人力資源部宿舍管理員統一負責，員工入住需先到人力資源部辦理入住手續。入住具體規定如下:
1、宿舍內床位位置不可隨意搬動。
2、每間房每月的水、電費由員工自付，房租、管理費由酒店承擔。
3、實行宿管員負責制，由宿管員安排房間內衛生的清理，房間設施的檢查，日常維修的申報，入職人員床位安排，離職人員物品清點等。
4、宿管員有變動時，人力資源部要辦理交接及繼任宿管員的確認手續。
5、酒店配備的設施，由宿管員進行監管。入住後由宿管員進行清點後與人力資源部進行確認，並一式兩份，人力資源部存檔一份，宿舍管員保留一份，以便年底盤存時的需要。
6、酒店配備的設施裝置，屬於酒店財產，未經人力資源部批准，不準私自搬離宿舍，否則以偷竊論處。
7、宿舍內的所有設施裝置，故意破壞的按照裝置設施原價賠償，非故意損壞的責任人照價半價賠償，自然損壞及時報工程部維修。
8、為了保障財產安全，請住宿員工不要將私人物品外放，要妥善保管好自己的貴重物品，以防丟失或被盜，若物品丟失責任自負。
二、宿舍規定及要求
為樹立酒店形象，規範全體員工行為，創造一個良好的生活秩序及環境。對全體員工在宿舍內的行為作出以下規定，人力資源部將不定時對所有員工宿舍進行檢查，住宿員工發生下列行為之一，將對當事人處以20-100元的處罰，情節嚴重者將取消其住宿資格。
1、住宿員工應保持宿舍衛生乾淨，做到窗明鏡亮，被褥疊放整齊，各種用具擺放整齊;
2、宿舍內無亂貼亂劃亂釘現象;
3、宿舍內地面無紙屑、果皮、瓜殼等雜物;
4、住宿員工不準在窗戶外倒水或扔東西;
5、住宿員工應保持公共衛生間和各公共區域的清潔，不準亂扔衛生紙、塑膠袋、舊牙膏等雜物，以免堵塞下水管。
8、嚴禁在宿舍內私接電源，嚴禁使用大功率電器，凡宿舍內查到電爐、熱得快等大功率電器，視為使用處理，除沒收器具。
9、室內不得使用和存放危險及違禁物品;
10、節約用水用電，杜絕長明燈、長流水(衛生間)等浪費現象。
如有以下行為人力資源部將直接取消其住宿資格:
1、經常妨礙宿舍安寧、屢教不改;
2、在宿舍內使用明火;
3、不愛護宿舍公共財產，如有損壞和拆改，宿舍設施裝置，情節較嚴重者;
4、打架、鬥毆、酗酒、賭博和從事一切違法行為;
5、有偷竊行為;
6、夜不歸宿者;
7、私自留宿外來人員(尤其是異性)。
三、宿舍管理員值班制度
(一)宿舍管理員負責制
宿舍管理員由人力資源部安排專人擔任，負責安排宿舍衛生值日，監督值日員的日常工作，按規定分類擺放物品，自覺打掃宿舍衛生，做好室內保潔，並得以保持。宿舍管理員具體工作如下:
1、將每週值日的工作情況及需要解決的實際問題向人力資源部彙報。
2、將本宿舍成員的合理化建議及需報修的內容彙報人事部(宿舍內報修所需費用，由宿舍成員支付或確定當事人承擔)。
3、發現留宿人員和離職人員留宿的情況，及時上報人力資源部
4、負責宿舍安全隱患，防患於未然，做好預防工作。
5、負責各宿舍有關維修、協調處理事項的登記、上報;
6、負責監督各員工的日常行為規範，保障宿舍及公共區域的清潔衛生。
7、不定時地對對各房間進行檢查，檢查有無異常氣味及聲響、門鎖是否有損。
8、如發現夜不歸宿、未辦留宿手續留宿、男女亂串宿舍等違規情況，宿管員未進行制止的人力資源部將對宿管員處以50-100元的罰款。
9、定期組織宿舍員進行衛生大掃除，負責提醒各部員工按要求整理個人床鋪、物品，力求達到整齊劃一。
四、人員的管理
酒店內部員工須嚴格按照宿舍管理規定及要求執行，其他人員管理如下:
1、來訪人員
員工的親朋好友來訪，需注意場合，把握好時間，不要影響他人正常休息。
2、外來人員留宿
宿舍內不允許留宿外來人員，如員工直系親屬來訪或其他特殊情況下，需提前書面申請，呈報部門負責人及人力資源部，待批示後方可按要求時限留宿，此期間該宿舍的安全由該員工全權負責。未經酒店部門負責人及人力資源部許可強行入住者，將處罰當事人及宿舍管理員50元罰款。
3、離職人員的管理
辭職或解聘人員在辦理離職手續後，一日之內必須離開宿舍，不得藉故拖延。
不同行業的員工宿舍要求應該不一樣吧，主要看企業對員工的要求，透過對宿舍相關行為的規範，保證宿舍的和諧安全，以下整理了一些，可以靈活選擇。
職工宿舍規章制度一
一、照明燈具和器材必須絕緣良好，並應符合現行國家有關標準的規定。
二、照明線路應佈線整齊，相對固定。室內安裝的固定或照明燈具懸掛高度不得低於2.5m。
三、現場辦公室、宿舍、工作棚內的照明線，除套軟電纜和塑膠護套線外，均應固定在絕緣子上，並應分開敷設，穿過牆壁時應套絕緣管。
四、照明開關應控制相線，當採用螺口燈頭時，相線應接在中心觸頭上。
五、照明燈具與易燃物之間，應保持一定的安全距離，普通燈具不宜小於300mm。
六、職工宿舍照明必須採用36v低壓照明，不許使用220v的電壓用來照明，低壓照明由專案部統一安裝，統一管理。
七、職工宿舍內不許安裝插座，如手機、對講機充電到辦公室進行充電。
八、宿舍內不許私拉亂接。
九、宿舍內的照明燈具必須達到2.4m的高度。
職工宿舍規章制度二
1.自覺保持寢室安靜，不得大聲喧譁，同事之間不得以任何藉口爭吵、打架、酗酒，不得在床上抽菸，不得在宿舍內聚餐、賭博、打麻將或從事其他不健康活動及偷竊等行為。不得影響其他員工正常休息，如有違反罰50元。情節嚴重作開除處理，並送相關部門查處。
2.保護好寢室設施、器具裝置及門窗棚壁的完好，包括電視機、洗衣機、熱水器等公共財物，損壞者按價賠償，故意損壞者加倍罰款，若責任不清或知情不舉，住寢員工集體賠償。貴重物品自行帶好，注意防盜賊。寢室內的公共財物自然損壞寢室長及時報部門主管進行安排修理。
3.不得私自帶領外界人員(不是本公司員工)留在寢室過夜，探訪人員必須在20:00前離開，由寢室長勸其離開。如經發現，私自留宿者罰50-100元。
4.員工必須養成良好的衛生習慣，共同維護寢室良好的衛生環境。
5.寢室衛生須輪流負責打掃，不準隨地吐痰，不準亂扔廢紙、果皮和髒物，不準在寢室牆壁亂寫亂花，不準用腳在牆壁上亂踢亂踩，不準向共同通道或樓梯亂扔垃圾，保持寢室內外環境衛生清潔。
6.值日員工不按規定打掃衛生或不按規定投放垃圾，經寢室長提醒仍不執行者，由行政人事部視情節輕重予以違紀處理。
7.寢室所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由寢室當日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發現不按要求放置者，罰款10元/次。凡住寢員工將垃圾亂丟亂放者，(包括扔出窗外)將視情節輕重給預處理。
8.由於本人私接電源、插座而引起的火災，未造成後果給予責任者違紀處理，造成一定後果的視損失程度給予按價賠償，並取消住寢資格直至辭退。
9.每天由寢室長檢查各位員工生活用品是否擺放整齊，未做好者，先給予口頭警告，2次以上罰款10-20元。
10.住寢員工每天看電視及娛樂時間不得超過晚上22;30分，所有人在23:00必須關燈就寢，任何人不得影響其他人作息時間。
11.夜間最遲應於23:00前返回寢室，在外發生意外，一律由本人自行負責，公司不負任何責任。
12.嚴禁在宿舍內使用明火，節約用水，用電，最後離開房間的人要檢查關掉所有水、電源。提高警惕，注意安全防火、防意外。如有違反者一經發現罰10-20元。
13.員工離職應於離職日當天內搬離宿舍，不得藉故拖延，不得誤拿公司或別人財物。
注:每位員工必須遵守寢室相關制度，並簽字執行，服從寢室長的安排。
職工宿舍規章制度三
為保證良好的宿舍秩序，使員工擁有一個安全、衛生、舒適、寧靜的生活及休息環境，根據宿舍所處的環境，制定本規定，各部門及入住員工必須遵守。
一、員工入住相關規定
宿舍的調配由人力資源部宿舍管理員統一負責，員工入住需先到人力資源部辦理入住手續。入住具體規定如下:
1、宿舍內床位位置不可隨意搬動。
2、每間房每月的水、電費由員工自付，房租、管理費由酒店承擔。
3、實行宿管員負責制，由宿管員安排房間內衛生的清理，房間設施的檢查，日常維修的申報，入職人員床位安排，離職人員物品清點等。
4、宿管員有變動時，人力資源部要辦理交接及繼任宿管員的確認手續。
5、酒店配備的設施，由宿管員進行監管。入住後由宿管員進行清點後與人力資源部進行確認，並一式兩份，人力資源部存檔一份，宿舍管員保留一份，以便年底盤存時的需要。
6、酒店配備的設施裝置，屬於酒店財產，未經人力資源部批准，不準私自搬離宿舍，否則以偷竊論處。
7、宿舍內的所有設施裝置，故意破壞的按照裝置設施原價賠償，非故意損壞的責任人照價半價賠償，自然損壞及時報工程部維修。
8、為了保障財產安全，請住宿員工不要將私人物品外放，要妥善保管好自己的貴重物品，以防丟失或被盜，若物品丟失責任自負。
二、宿舍規定及要求
為樹立酒店形象，規範全體員工行為，創造一個良好的生活秩序及環境。對全體員工在宿舍內的行為作出以下規定，人力資源部將不定時對所有員工宿舍進行檢查，住宿員工發生下列行為之一，將對當事人處以20-100元的處罰，情節嚴重者將取消其住宿資格。
1、住宿員工應保持宿舍衛生乾淨，做到窗明鏡亮，被褥疊放整齊，各種用具擺放整齊;
2、宿舍內無亂貼亂劃亂釘現象;
3、宿舍內地面無紙屑、果皮、瓜殼等雜物;
4、住宿員工不準在窗戶外倒水或扔東西;
5、住宿員工應保持公共衛生間和各公共區域的清潔，不準亂扔衛生紙、塑膠袋、舊牙膏等雜物，以免堵塞下水管。
8、嚴禁在宿舍內私接電源，嚴禁使用大功率電器，凡宿舍內查到電爐、熱得快等大功率電器，視為使用處理，除沒收器具。
9、室內不得使用和存放危險及違禁物品;
10、節約用水用電，杜絕長明燈、長流水(衛生間)等浪費現象。
如有以下行為人力資源部將直接取消其住宿資格:
1、經常妨礙宿舍安寧、屢教不改;
2、在宿舍內使用明火;
3、不愛護宿舍公共財產，如有損壞和拆改，宿舍設施裝置，情節較嚴重者;
4、打架、鬥毆、酗酒、賭博和從事一切違法行為;
5、有偷竊行為;
6、夜不歸宿者;
7、私自留宿外來人員(尤其是異性)。
三、宿舍管理員值班制度
(一)宿舍管理員負責制
宿舍管理員由人力資源部安排專人擔任，負責安排宿舍衛生值日，監督值日員的日常工作，按規定分類擺放物品，自覺打掃宿舍衛生，做好室內保潔，並得以保持。宿舍管理員具體工作如下:
1、將每週值日的工作情況及需要解決的實際問題向人力資源部彙報。
2、將本宿舍成員的合理化建議及需報修的內容彙報人事部(宿舍內報修所需費用，由宿舍成員支付或確定當事人承擔)。
3、發現留宿人員和離職人員留宿的情況，及時上報人力資源部
4、負責宿舍安全隱患，防患於未然，做好預防工作。
5、負責各宿舍有關維修、協調處理事項的登記、上報;
6、負責監督各員工的日常行為規範，保障宿舍及公共區域的清潔衛生。
7、不定時地對對各房間進行檢查，檢查有無異常氣味及聲響、門鎖是否有損。
8、如發現夜不歸宿、未辦留宿手續留宿、男女亂串宿舍等違規情況，宿管員未進行制止的人力資源部將對宿管員處以50-100元的罰款。
9、定期組織宿舍員進行衛生大掃除，負責提醒各部員工按要求整理個人床鋪、物品，力求達到整齊劃一。
四、人員的管理
酒店內部員工須嚴格按照宿舍管理規定及要求執行，其他人員管理如下:
1、來訪人員
員工的親朋好友來訪，需注意場合，把握好時間，不要影響他人正常休息。
2、外來人員留宿
宿舍內不允許留宿外來人員，如員工直系親屬來訪或其他特殊情況下，需提前書面申請，呈報部門負責人及人力資源部，待批示後方可按要求時限留宿，此期間該宿舍的安全由該員工全權負責。未經酒店部門負責人及人力資源部許可強行入住者，將處罰當事人及宿舍管理員50元罰款。
3、離職人員的管理
辭職或解聘人員在辦理離職手續後，一日之內必須離開宿舍，不得藉故拖延。