離職，每個人都會遇到，但離職前需要注意的細節卻常常被人忽略。這些細節或許看上去不起眼，但在未來的某個時刻，可能會決定一個人未來的某件事是否有轉機，比如新公司的背景調查，比如可能的勞動起訴需要提供的證據、證明。離職前需要注意的細節有兩個維度：一個是為公司“站好最後一班崗，留個好口碑”，彰顯自己的職業化形象，一個是為自己的以後的“萬一”情況做好準備。所以，離職時要特別注意一下細節：
離職前工作交接要清晰，也是離職前需要注意的重點細節。工作交接分為幾個部分：
1）工作項：自己所從事的工作有哪些具體的工作（注意：不是崗位職責）要寫清楚，此條可以另附紙張作為工作交接單的附件。
2）未結工作：離職前一定有些工作是沒有完成的，這些未完成的工作項的進度和進展情況要列出明細，並進行清楚的說明。這樣有利於接手的員工繼續完成未結工作項。
3）工作流程：自己所從事的崗位，有些細小的工作流程在公司的流程檔案中是不存在的，那些根據自己的經歷成形的習慣性流程，可以總結成簡單的指向性流程，便於接手的員工更好地工作，更容易進入狀態。
4）檔案文件：自己所保管的一些工作檔案、文件等實物，要列成清單，移交給接手人或公司指定的人員。
4）物品：對自己手裡擁有的或保管的公司物品，如電腦、手機、投影儀、工具、裝置、鑰匙、固定電話等，也要列一個清單，如數交給接手人或公司指定的人員。
二、新人培訓。
如果離職前，公司已經找到接手你工作的人，要細心把自己的工作方法、注意事項、流程等教給他/她。面對面教授，比離職以後透過電話、微信等方式再回答會容易和方便得多。甚至與崗位工作關係比較密切的其他關聯人的脾氣、性格等也可以做簡單的描述，如何與他們打交道會更有效也要一一傳授給他們，這樣有利於新接手的員工開展工作。
三、清潔整理。
最後一天上班結束，在離開前，要把自己的工作環境做清潔、整理，走得時候，讓自己原來工作的區域、桌面，乾乾淨淨，整整齊齊。這是一種職業素養。這種職業化的行為會讓自己在同事們的眼中加分，也不會給同事們留下話把子。
四、加班證明和考勤資料。
為了應對離職後可能出現的公司“耍賴”的情況，要影印自己在公司加班和考勤的原始記錄，這樣有利於自己在“萬一”的情況面前提供有力的證據。離職後再想要拿到這些資料，會有相當的難度。畢竟，現在的公司多數不會在離職時就把工資結清，需要等到下次發工資時才知道自己是否被公平對待。一旦遭到不公平對待，這些證據、證明和記錄會成為對自己有利的證據。
五、勞動合同。
如果在入職時與公司簽訂的勞動合同不在自己手裡，而在公司的手裡，可以向公司提出要求，拿到自己的勞動合同，以應對可能出現的不公現象。如果勞動合同已經在自己的手裡，詞條省略即可。
六、離職證明。
在未來新入職其他公司，可能會遇到對方要求提供離職證明的情況。所以，在離職時，可以要求公司提供自己的離職證明。離職證明的細節已經在其他文章中有過具體的說明和描述，這裡不再贅述。
七、財務報銷。
如果手裡還有為公司工作時的出差、購物等發票未報銷，要儘量在公司規定的報銷時限內提請報銷，否則離職後再去處理，比較麻煩。尤其是一些從事行政工作的員工，對於公司很多的採購無法提前請款，或者臨時突發的、緊急的採購來不及請款，都是自己先行墊付的自己的錢購買的物品。離職前要及時提請、報銷。
八、面對面告別或告別信。
畢竟在公司工作了這麼久，悄然離去並不是最佳的選擇。建議寫一封告別信，重點是感謝同仁們在以往的工作中曾經給予的幫助和支援，感謝公司的培養，感謝上級領導的培養和關懷。尤其是對於以前有過節的同事，也可以表達一下自己的歉意，表達自己的一種胸懷。
總之，離職前的這些細節能夠做好，對自己的未來百利無一害。尤其是會對未來的背調會有一定的積極作用。況且，說不定未來還有可能會“二進宮”呢。
離職，每個人都會遇到，但離職前需要注意的細節卻常常被人忽略。這些細節或許看上去不起眼，但在未來的某個時刻，可能會決定一個人未來的某件事是否有轉機，比如新公司的背景調查，比如可能的勞動起訴需要提供的證據、證明。離職前需要注意的細節有兩個維度：一個是為公司“站好最後一班崗，留個好口碑”，彰顯自己的職業化形象，一個是為自己的以後的“萬一”情況做好準備。所以，離職時要特別注意一下細節：
一、工作交接。離職前工作交接要清晰，也是離職前需要注意的重點細節。工作交接分為幾個部分：
1）工作項：自己所從事的工作有哪些具體的工作（注意：不是崗位職責）要寫清楚，此條可以另附紙張作為工作交接單的附件。
2）未結工作：離職前一定有些工作是沒有完成的，這些未完成的工作項的進度和進展情況要列出明細，並進行清楚的說明。這樣有利於接手的員工繼續完成未結工作項。
3）工作流程：自己所從事的崗位，有些細小的工作流程在公司的流程檔案中是不存在的，那些根據自己的經歷成形的習慣性流程，可以總結成簡單的指向性流程，便於接手的員工更好地工作，更容易進入狀態。
4）檔案文件：自己所保管的一些工作檔案、文件等實物，要列成清單，移交給接手人或公司指定的人員。
4）物品：對自己手裡擁有的或保管的公司物品，如電腦、手機、投影儀、工具、裝置、鑰匙、固定電話等，也要列一個清單，如數交給接手人或公司指定的人員。
二、新人培訓。
如果離職前，公司已經找到接手你工作的人，要細心把自己的工作方法、注意事項、流程等教給他/她。面對面教授，比離職以後透過電話、微信等方式再回答會容易和方便得多。甚至與崗位工作關係比較密切的其他關聯人的脾氣、性格等也可以做簡單的描述，如何與他們打交道會更有效也要一一傳授給他們，這樣有利於新接手的員工開展工作。
三、清潔整理。
最後一天上班結束，在離開前，要把自己的工作環境做清潔、整理，走得時候，讓自己原來工作的區域、桌面，乾乾淨淨，整整齊齊。這是一種職業素養。這種職業化的行為會讓自己在同事們的眼中加分，也不會給同事們留下話把子。
四、加班證明和考勤資料。
為了應對離職後可能出現的公司“耍賴”的情況，要影印自己在公司加班和考勤的原始記錄，這樣有利於自己在“萬一”的情況面前提供有力的證據。離職後再想要拿到這些資料，會有相當的難度。畢竟，現在的公司多數不會在離職時就把工資結清，需要等到下次發工資時才知道自己是否被公平對待。一旦遭到不公平對待，這些證據、證明和記錄會成為對自己有利的證據。
五、勞動合同。
如果在入職時與公司簽訂的勞動合同不在自己手裡，而在公司的手裡，可以向公司提出要求，拿到自己的勞動合同，以應對可能出現的不公現象。如果勞動合同已經在自己的手裡，詞條省略即可。
六、離職證明。
在未來新入職其他公司，可能會遇到對方要求提供離職證明的情況。所以，在離職時，可以要求公司提供自己的離職證明。離職證明的細節已經在其他文章中有過具體的說明和描述，這裡不再贅述。
七、財務報銷。
如果手裡還有為公司工作時的出差、購物等發票未報銷，要儘量在公司規定的報銷時限內提請報銷，否則離職後再去處理，比較麻煩。尤其是一些從事行政工作的員工，對於公司很多的採購無法提前請款，或者臨時突發的、緊急的採購來不及請款，都是自己先行墊付的自己的錢購買的物品。離職前要及時提請、報銷。
八、面對面告別或告別信。
畢竟在公司工作了這麼久，悄然離去並不是最佳的選擇。建議寫一封告別信，重點是感謝同仁們在以往的工作中曾經給予的幫助和支援，感謝公司的培養，感謝上級領導的培養和關懷。尤其是對於以前有過節的同事，也可以表達一下自己的歉意，表達自己的一種胸懷。
總之，離職前的這些細節能夠做好，對自己的未來百利無一害。尤其是會對未來的背調會有一定的積極作用。況且，說不定未來還有可能會“二進宮”呢。