華為工廠也是挺大的工廠，很多人也是去面試過，不過一些老人就說想去華為的話是需要做準備的， 不然一般情況都面試不過，可不是什麼人都要的。很多人更是想進去當普工，面試了好幾次都不行，也是絕了進華為工廠的心了。
首先華為工廠對於學歷是有要求的，初中學歷或者是高中肄業的都是不行的。想去做假學歷也是混不過去的，都是需要提供證明，而且還會去查的。一般都是高中或者是中專畢業以上才行的。現在的華為工廠是有很多大學生的，可以說大學生都在幹著流水線的員工，自然就是看不上低學歷的員工了。
當然不要以為高中畢業就可以了，你還需要有相關的經驗，也就是說你必須在其它的工廠工作過，一般要幹上一年左右的經驗才是最好進的，沒經驗的普工也是不要的。除非你是應屆大專生，這樣才願意要，因為大專生都在學校裡面學過，工作上手速度是比較快的。
可以說年輕人想進華為當普工，那個門檻也是比較高的，不像富士康什麼樣的人都願意要的，一般人真的進不去華為。不過一旦進去了，那個收入就比富士康高很多了。
富士康普工底薪只有2000多塊，但是在華為工廠可以拿到3000多塊，而且加班比富士康多。畢竟近幾年華為手機賣得特別好，自然工作量是非常大的，靠著天天加班普工都可以拿個六七千塊的工資。這也是見過普工工資拿得最高的工廠了。
只不過高工資自然要高付出，在華為工廠上班的壓力是挺大的，不是線長會天天罵你，想是自己的考核壓力。在華為每個月都是要考試的，一旦考不過的話就難搞了，連續不合格更是會直接勸退的。所以想保證高收入，大家都是自覺將工作做好，這也是可以給出高工資的原因。
當然要留住員工肯定也需要一套好的機制，在此我推薦
對於剛入職的業務員來說，前三個月是最難熬的，因為對業務不熟悉，沒有客戶資源，銷售技巧不成熟，這時候壓力是最大的。
再加上企業對員工的開單要求非常高，基本上三個月不開單就要炒掉，實際上，在低底薪+提成的薪酬模式之下，就算公司不炒掉，業務員自己都會選擇離開，因為靠底薪撐不了多久。
對很多業務員來說，並非能力有問題，我也見過很多人，第一年做業務，基本上是沒錢賺的，基本都在學習，但是經過一段時間的累計和沉澱，半年後就爆發了，一發而不可收。
所以，只給員工三個月的考核期，其實會讓很多人才流失，因為不走，吃飯都成問題，還怎麼做下去？
所以企業如果想要提高成材率，必須拉長培養週期，要最佳化薪酬模式，讓員工在沒有開單之前，可以承擔其他工作來為自己加薪。
華為工廠也是挺大的工廠，很多人也是去面試過，不過一些老人就說想去華為的話是需要做準備的， 不然一般情況都面試不過，可不是什麼人都要的。很多人更是想進去當普工，面試了好幾次都不行，也是絕了進華為工廠的心了。
首先華為工廠對於學歷是有要求的，初中學歷或者是高中肄業的都是不行的。想去做假學歷也是混不過去的，都是需要提供證明，而且還會去查的。一般都是高中或者是中專畢業以上才行的。現在的華為工廠是有很多大學生的，可以說大學生都在幹著流水線的員工，自然就是看不上低學歷的員工了。
當然不要以為高中畢業就可以了，你還需要有相關的經驗，也就是說你必須在其它的工廠工作過，一般要幹上一年左右的經驗才是最好進的，沒經驗的普工也是不要的。除非你是應屆大專生，這樣才願意要，因為大專生都在學校裡面學過，工作上手速度是比較快的。
可以說年輕人想進華為當普工，那個門檻也是比較高的，不像富士康什麼樣的人都願意要的，一般人真的進不去華為。不過一旦進去了，那個收入就比富士康高很多了。
富士康普工底薪只有2000多塊，但是在華為工廠可以拿到3000多塊，而且加班比富士康多。畢竟近幾年華為手機賣得特別好，自然工作量是非常大的，靠著天天加班普工都可以拿個六七千塊的工資。這也是見過普工工資拿得最高的工廠了。
只不過高工資自然要高付出，在華為工廠上班的壓力是挺大的，不是線長會天天罵你，想是自己的考核壓力。在華為每個月都是要考試的，一旦考不過的話就難搞了，連續不合格更是會直接勸退的。所以想保證高收入，大家都是自覺將工作做好，這也是可以給出高工資的原因。
當然要留住員工肯定也需要一套好的機制，在此我推薦
對於剛入職的業務員來說，前三個月是最難熬的，因為對業務不熟悉，沒有客戶資源，銷售技巧不成熟，這時候壓力是最大的。
再加上企業對員工的開單要求非常高，基本上三個月不開單就要炒掉，實際上，在低底薪+提成的薪酬模式之下，就算公司不炒掉，業務員自己都會選擇離開，因為靠底薪撐不了多久。
對很多業務員來說，並非能力有問題，我也見過很多人，第一年做業務，基本上是沒錢賺的，基本都在學習，但是經過一段時間的累計和沉澱，半年後就爆發了，一發而不可收。
所以，只給員工三個月的考核期，其實會讓很多人才流失，因為不走，吃飯都成問題，還怎麼做下去？
所以企業如果想要提高成材率，必須拉長培養週期，要最佳化薪酬模式，讓員工在沒有開單之前，可以承擔其他工作來為自己加薪。