遇到一個記仇的領導，說實話，對於大多數下屬而言，還確實真的不好怎麼來處理的。作為再優秀的下屬，人無完人，總有一些工作上沒有考慮周全的地方，總會遇到一些難於估計到的困難，總是有些資源和資訊不對稱不及時致工作有缺漏之處。而此時，恰恰又碰上一個這樣的領導，你做得再好，或許優勢沒有被發現，而缺點和失誤被放大。

你在工作上感覺也許就是受到很大的委屈了，你忍？你沉默？你心不甘？你感慨？既生瑜，何生亮？這些都無濟於事！

怎麼處理？或許大多人難免會說，此處不留爺，自有留爺處，另行擇崗擇業之類的，這些均非權宜之策，我們的假定是你要在領導手下做的前提下來展開來說。你要換位思考，領導的記仇？或許只是因為你沒有將工作做好而已，如做好了，TA會欣賞你的！

在你的領導讓你工作開展之前，你要將工作的目標、職責、期限、資源，等等，全部要溝通好，不要在工作過程之中，一下子想起這，說這，一下子又想起那，說那，這樣的話，對於你所工作的事項，沒有一個通盤考慮，不周密不周全，極易在工作中出錯。

你改變不了環境，那你就要改變自己，以框架模式如同建房子一樣，哪層要做什麼，有哪些內容，怎樣的程序，你都要考慮周全，遇到突發或改變的事項，你要及時與領導溝通，真誠所致，金石為開！

不要試圖去挑戰領導的權威，你要做的是，盡能力將自己的本職崗位工作做到位，並做到高效有質量，一句話：做好自己！

小結：

我從打工到種橙子舊房改造等，也曾按觸到縣、鎮、村等級領導。過去比較常見的是鎮級和村級領導，現在我對鎮領導和村領導是很尊重，我的性格好象比較硬，有時也許或對領導不夠禮貌。他們不會記仇，在我的回憶裡應該是這樣，當然我也不能說的很具體。他們熱心為村民辦事，我沒有送禮物給他們，家境也十分貧窮。我在這裡說一聲謝謝各級領導!

人的性格很難變，所以在餘生之中，你記仇的領導都會恨你。不過，那又能怎樣呢？與其緩解矛盾，不如提升自己，不行就換家公司或者換個領導。現在不是奴隸社會，隨時可以離職。

記仇的領導不是好領導，起碼是小肚雞腸，不配做領導！

我在職場上幾十年還真沒有遇上過。但是這樣的領導也會有的，屬於極個別。大凡遇上了算你倒黴，採取的辦法就是你比他乾的更加優秀，讓他對你只能是刮目相看或者是羨慕嫉妒恨。啞巴吃黃連有苦難言。跟這樣的領導幹活，你就是他眼裡的眼中刺和肉中釘，不找機會給你穿小鞋，就會給你緊緊鞋帶，叫你夠嗆！對待這樣的領導，不能投降，更不能硬磕，你必須保護好自己，儘量不讓領導找出你的軟肋，也不能讓領導抓住你的過失。相對好領導來說，你就要更加謹慎從事，儘可能做好工作，處處提防。在這種人手裡做事，壓抑是少不了的，心情也好不了，不像是幹工作，倒像是在幹人！

你在他手下工作，日子不會是一兩天，那麼你需要調整好自己的心態，緩解領導的報復心。你對他好，全力支援他的工作，感化領導那顆小人的心，時間長了他自然會轉變報復心理，同室操戈無何意義，化干戈為玉帛，同心同力做好事業。

你也是聰明人，聰明人聰明在哪裡？不是發現領導有報復心你還對著幹，有時寬宏大量也是你高人一籌的大家規範。小人的心也是心，有報復心態的心理不夠健康，你就以德報冤吧，說不定哪一天，他會被你所感動，或許可以送給你一個開心的微笑。

先說下對領導的認知問題吧。大家都曾“指點江山，激昂文字，糞土當年萬戶侯”，一般剛進入單位的我們都會有一段不適期，不是能力或環境的不適而是心態的不適，對於領導的認知問題，一定要有一個前提：存在的即是合理的，領導之所以成為領導，必有其過人之處；就算一無是處，那也要等你積累了足夠的資本後才能去挑戰，而不是一來就對著幹。

如果你感覺某個領導記仇或故意真對你，我覺得首先要做的是反思。一是反思是不是自己錯誤理解了領導的意圖，領導可能只是對工作要求比較嚴，你要做的是提升自己，達到工作要求，這不是壞事；二是如果確實領導針對你，那就要好好想想自己哪裡讓領導不滿意了，如果能想明白，那就大大方方的去向領導說明：什麼事自己做的不到位、有些欠考慮，以後會改正。其它什麼也不要做，做好自己應該做的就行了。如果不能想明白，那就向領導去彙報工作，主動彙報自己近期的工作和思想動態，最後希望領導給予指點，一般也就解決了。

可能你會覺得我所說的都比較“慫”，但是你要明白，有資本的才去挑戰，沒資本的或識時務慢慢積累或遠遠的離開，具體怎麼做，自己考慮。

1. 領導主要分高層領導、中層領導， 本題中的這種情況應該是你的直屬領導，屬於中層領導 。 大部分的中層領導都記仇，因為中層領導主要是執行部門，工作性質本身就基本註定了這種結果。中層領導大部分是任務導向型，只要能把任務執行到位並完成好就行，所以很多時候可能忽略了下屬的一些個人感受。

2. 這個問題是二面性的，既然你己經知道你的領導是這種性格，愛記仇，情商不夠高，那麼你就一定要在今後的工作中加倍努力地把工作做細、做準，給公司增加業績，替公司省錢，讓領導挑不出毛病，這樣，一段時間後一切都會恢復平靜。表面看起來領導很記仇，但實際上工作中是沒有真正的仇恨的，沒有人願意跟業績過不去。當你哪天成為公司的骨幹時，沒有人會天天想著曾經的那點小恩怨。

3. 另一個方面，領導記仇的一個原因是為了" 殺一儆百 " ，為了故意做給其他人看以示警告。

作為當事人，千萬不要在辦公室去宣傳領導的 " 事蹟 " ，因為那樣不僅得不到大家的同情，反倒容易讓領導從假仇變成真仇 . 世間沒有不透風的牆，很可能會由於你無意的一點小牢騷把彼此的關係弄得更僵，等到沒有挽回的餘地時，你就沒有退路，只能選擇換工作。

4. 生活和工作都不可能一切如人所願，也不要指望著哪天遇到一個好的領導後再好好工作，正確的順序是： 好好工作自然可以遇到好的領導，大部分領導只對事不對人，不會因為人怎麼樣就產生偏見，因此把工作完美地做好才是” 王道“ 。

5. 如果實在是遇到奇葩的非常記仇的領導，無法溝通，無緣無故地天天針對你，那麼早點做準備換工作會更好。條條大路通羅馬，總有一條最適合你的路，只是在這個過程中儘量去減少走彎路。

加油！

有兩個關鍵詞。記仇+領導。

1、首先一個人當上領導是有原因的，無論他記仇不記仇。代表記仇沒有成為阻擋他升遷的絆腳石，瑕不掩玉。

這個角度說，領導應該除了記仇，在專業領域或者別的方面是有自己的能力的。

2、我們經常說一個詞：投其所好。既然叫“記仇”就代表了有什麼事得罪領導，對方一直念念不忘，或許給了你小鞋穿。

那麼找根源啥事讓領導記上仇，那就總結經驗，以後避免類似的事情再惹到領導，他就沒仇可記了，這件事還幫你變的更加細心，豈不是好事？

遇到問題換個角度或許就沒有那麼糟心了。祝你好運。

領導為什麼會記員工的仇？

這種愛記員工仇的領導，在本公司職場中，有一定的資歷，會看更上一級的領導眼色行事，並揣摩上一級領導的心思。他做事管理，只對上級領導負責，只對公司負責。員工在他眼裡，他既不看重他們，也不依仗他們。他們只是一班賺公司錢的人，不來這麼好的公司〈他是這樣認為的〉，還能有好的去處嗎？所以，他經常有意無意，跑到領導面前去出"高見"。有些主意想出來，還建立在損害員工的利益之上。但大家既不能怒又不能說，個個忍氣呑聲不得不去執行、去遵守。對於這種種"行政"命令，領導自己都是考慮得全身而退的，亳毛不損一根，他這樣，上面會更信任他。員工們內心很反感他，表面上仍然會聽他的話，說他的好，對他笑裡相迎，低頭哈腰。領導一直飄飄欲仙，我行我素。在有這種領導掛帥的職場環境中，大家當他不在時，又會因這樣的領導，多增加一個話題，很多人都說他的不好，有人聽之漠然，有人神秘莫惻，有人氣忿忿的。

於是產生了個別的告密者。

當某個員工覺策到這位領導，跟自己記仇時，還丈二和尚摸不著頭腦，這到底怎麼了？自己做了什麼對不起他的事了沒？那次說起他的不是，別人也一樣在說，他們沒感覺領導跟他們記仇，為什麼領導只記仇自己呢？

領導跟員工記仇，不單單在背後說領導壞話這一個專案，還有，領導叫員工加班，員工因有各種心思在心頭，或八小時後有別的事，或為工資的事不快樂，或蔑視領導的管理能力和為人水平，或己找好了下一家公司準備辭職，或心懷憂鬱和不順心的事，你作為員工只要稍一遲疑，這個"好"字晚點說出來，你作為員工做出為難猶豫不決的態度，這領導就要跟你記仇。沒有解說，只有絕對的服從！

被領導記仇的員工會怎樣？

員工被領導記仇後，上班的人心裡會七上八下的，本來每個人心裡都有感懷的事，但這樣被領導一記仇，領導記仇的事，就成了心頭的特寫鏡頭，揮之不去，身與心是分不開的，在被記仇的領導公司上班，領導那麼有氣場，分分秒秒都有點怕，有點透不過氣來，非但看見領導怕，連看見同事們的目光，還感到他們不懷好意似的，神情恍惚，想前路暗淡，總想馬上辭職，一想到年邁的父母，妻子，兒女，殷切的目光，期待的生活目標，對自己的厚望，被領導記仇的員工，不會把自己的職場不容易，告訴親愛的家人，每當作息時間，總是一個人，若有所思，思有所悟地站在街口、路邊、窗戶旁，樓梯口，一個人就這樣走來走去，走來走去~

多數人都不會跟領導去和好，而最終選擇了辭職，這些人有強硬的男人性格，只是經過被吃這一“悶棍“後，去到新的職場上，懂了怎樣更好"經營"自己的人生。

實際上，以筆者認為，被領導記仇如何化解？主要還是自己不要被領導記仇，不管領導變態到什麼程度，不要去評說，禍從口出是真理，守口如瓶絕對不會錯！你再看不慣領導，評說得再好，有什麼用，能對你帶來什麼？自己咬緊牙關，低頭看書、努力賺錢、多問為什麼，給自已出難題怎樣去攻克，最實最有用！一年、二年就可以讓你上個高度！在職場上班，我們還作為沒有狠心付出過、狠心努力過的員工，不要把自己看成什麼，要把自己看成普通員工，普通一兵，領導人不管他怎樣，只要下代表公司的命令，就要不折不扣雷厲風行的去完成命令，我們是來這裡完成命令的，完成後，我們才有錢掙！

萬一不幸碰上記仇的領導，你要去努力一陣子，讓他解仇，再觀察一陣子，這仇他是否解了。如還沒有，你將休了他，諾大疆域，到處有你奮鬥的地方！

沒關係的！

如題：遇到一個記仇的領導怎麼處理？職場是一個沒有硝煙的戰場，千變萬化，各形各異，每個人都有各自的性格，特點，都有著自己的職場個性，生存法則，我們無法改變他人，但，我們可以改變自己，在職場人際交往中，依據不同的物件進行自我調整，找尋不同的應對略。

首先自我介紹下，我是一傢俬營企業高層管理，在深圳任職總監，國家註冊高階企業培訓師，在職場積累了二十幾年的綜合管理經驗

依據我個人的職場工作經歷和大家分享下我對這個問題的見解，

職場上每個人都有著自己的個性特徵，處事風格，職業習慣，職場的人際關係比我們生活中的人際關係更復雜，稍有做得不好，如果不能靈活應對，會使您的職場工作陷入兩難的境地。

如果在職場上遇到一個記仇的領導上司，我們應該怎麼相處呢？

其實，只要做好了自己，也沒啥太難的

我個人覺得應從以下幾個方面去對待：

在工作上，覺得領導喜歡記仇，我覺得，他能時常對您一個下屬記仇嗎？您是他的工作執行者，他的工作績效主要靠您去執行完成，您的結果就是他的績效，作為領導，他應該最清楚這個厲害關係了，你的工作完成情況將對他產生直接的影響，因此，他記仇應該不是針對您的，如果他對你記仇，他的日常工作就不可能正常開展了。

在職場上有一種可能就是，你經常超級向他的上司彙報工作，或者，您有在某方面動了他的切身利益這塊乳酪，所以，在職場上，領導一般是不會對下屬記仇的。

在職場上，除了做好本職崗位工作的同時，要努力提升自己的工作能力，當工作上自己職責範圍內所出現的問題，要想辦法自己解決，並及時把解決的結果向領導彙報，記住領導一般只關注結果，不會太關注過程。

在工作中，儘量不要給領導找事做，給領導製造麻煩，或者把問題推給領導，要讓領導覺得，您是一個能解決問題，有責任心的人，這樣，他就會更加看重您。

在職場上，既然您已經知曉領導的性格特徵，職場風格，所以，在您的日常 工作中，一定要對此方面加強注意，在與領導溝通交流時，依據領導的性格特點，採用相應的言語技巧，話語要委婉，不宜直截了當，在必要的時候，採用一定的溝通話術，適當讚美肯定，呈報工作時，先報喜，再報憂，並且，對憂的部分，自己要有好的策略，好的解決方案供領導決擇。

綜上所述：在瞬息萬變的職場上，我們改變不了他人，但，我們可以改變自己，我不能左右他人的行為，但，我們可以左右自己的思維，心態和方式、方法及技巧，遇什麼人，說什麼話；到什麼山，唱什麼歌，您一樣可以在職場上如魚得水！