哥們，在這種單位幹，你覺得有前途嗎？

功勞是領導的，裁員時忘記員工的辛苦，早走早解脫。

職場苦勞是指勞苦的行為，功勞是指勞苦的結果，即業績。職場最終以功勞論英雄，論功行賞。僅有苦勞，沒有功勞，叫勞而無功，在職場是難以立足的。透過苦勞的積累，最終產生功勞，是能力的體現。裁員時“只剩下苦勞”，很難改變被裁掉的命運。平時真的有功勞被領導拿走了，那就拿出證據來證明你是有功勞的人，免得被裁掉。

功勞是大家的。下屬是領導的助手，在領導的帶領下完成工作，創造業績，下屬的功勞就是領導的功勞。

個人獨佔功勞，出盡風頭，忘了領導，這是不可取的。作為下屬，工作離不開領導的支援和幫助，有了功勞，就該與領導分享。領導分享下屬的功勞是領導人為下屬工作謀劃思路，指明方向，鼎力支援，熱心幫助應該得到的回報。下屬與領導分享功勞，是下屬懂感恩的表現，是感謝領導關愛和幫扶的應有表現。

領導可以也應該分享下屬的功勞，但是不可搶奪下屬的功勞。領導將下屬的功勞，佔為己有，將立功的下屬摔到一邊，吃相難看，會被下屬看不起，甚至被記恨。

與下屬搶功的領導是不明智的。本來下屬的功勞就是你的功勞，無須爭搶，但是因為愚蠢的爭搶行為，失了風度，丟了形象。

與下屬搶功的領導是無能的。領導有方，下屬立功，本來就是功勞。只有自己沒什麼能力，才會到下屬碗裡搶食。

與下屬搶功的領導德不配位。搶下屬功勞是做大不正，在下屬面前跌份，不會受到下屬尊重，是不稱職的。

下屬不可居功自傲，不可吃獨食，不攬功諉過。同時，也要守住自己的勞動成果。要用好職場規則，憑藉職場生存智慧，妥善應對搶奪功勞的不良行為。具體操作上，平時養成做筆記和填表單等習慣，留下文字記錄；適時彙報工作，讓大家記下你的聲音；適時公佈業績，落實成果……平時形成工作痕跡，最終形成事實，讓別有用心的人無從下手，無處下口。

上級領導和下屬不會縱容領導與下屬爭功，會反對、阻止和糾正其行為。失道寡助。對下屬功勞巧取豪奪的領導必然得不到下屬的擁護，路走不遠。要團結有正義感的同事，對這種搶功行為說不。也可以妥善爭取更上一級組織的支援，對搶功的領導予以調整。

職場不認可苦勞。例如，某銷售員愛崗敬業，遵守紀律，櫛風沐雨，跑市場，訪客戶，做推介，辛苦大半年幾乎沒有銷售業績，職場如何對待此人？結論是辭退或者調崗。

苦勞代替不了功勞。勤奮和辛勞無業績，就是白忙活，就是資源浪費。忙忙碌碌，付出了時間和精力，職場投入了大量資源，到最後一看，除了辛苦勞碌，沒啥成就，兩手空空，值得同情，但不值得讚揚。

不要等到裁員時才發現自己只有苦勞沒有功勞。平常滿不在乎，或疏忽大意，沒有立功意識，等到裁員時拿不出有分量的功勞說服職場，就會保不住就業崗位，落得被動挨打的局面。這是自己沒有擔負起職業管理的責任，被裁掉怨不得別人。

功勞是平時積累的。平時要有立功的志向，勤學苦練立功本領，紮實工作，一件件地積累功勞，並守護好自己的勞動成果。這是自我管理能力強的表現。

職場能讓你立住腳、紮下根、走得穩、行得遠的，唯有功勞，與苦勞無關。