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1 # 熙蓓媽媽滴情感小棧
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2 # 泓盛運營官
親愛的朋友
作為一名即將步入社會實習的大學畢業生，找工作成為了我面對的第一個問題，在找工作的時候我下載了很多招聘軟體，根據軟體的使用情況來說，我只推薦以下三款招聘軟體。
工作比較全，並且看到相應的職位就可以溝通進行面試，面試的時候它還會給你設定面試的時間以及面試簽到和對面試公司的評價，並且有很多招人的企業會直接跟你聊！
第二個軟體：拉鉤招聘
拉鉤招聘更多面向的應該是從事網際網路行業的程式設計師，設計院啥的，都跟電腦有關，嗯這是我認為啊，職位沒有BOSS多！
第三個軟體：智聯招聘
智聯招聘是老牌招聘企業了，它的工作崗位比較多，但是就是比較限制，無法與企業進行溝通，只能直接發放面試申請，可能有些地方我不太了解！
以上就是我的拙見，每個人可能都有自己的愛好吧，各位平臺大佬不要打我，我只是說說自己的感受，可能有些地方說的不對，還請各位補充[耶][耶][耶][耶]
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3 # 次等大叔
作為有近十年招聘經驗的人事來說，這些網站各有優劣，有時候和求職者所想的可能並不一樣。站在企業的角度來說，當然是迎合企業更容易找到心儀的工作。
下面我站在企業角度，分析一下各網站優劣，方便大家選擇。
01 58同城能少用則少用五八同城我還是不建議大家使用。尤其是想要找寫字樓裡面工作的人來說。
它的定位非常低端，除非你找的是保潔阿姨這類工作，不然通過五八同城，基本上找不到什麼好單位。
或者說能在五八同城上找到的崗位，也是企業非常低端的崗位。這對自己的定位是不利的。
02 boss直聘更偏向於網際網路行業boss直聘是這兩年才起來的一個網際網路招聘軟體。它的定位本身更偏向網際網路行業。幾乎涵蓋了所有網際網路相關崗位。當然主要的崗位依舊是IT類。
因此，如果你投遞崗位和網際網路毫不沾邊的話，可以放棄使用該網站。
boss直聘的好處在於，它可以讓求職者和企業進行溝通。但是它的招聘套餐比較貴，很多企業因為這個原因選擇放棄了它。
03 拉勾網和boss直聘類似，但相對高階一點點拉勾網和boss直聘類似，也是定位在網際網路，不過涵蓋內容更多一些。
準確說來，它更對焦在高科技行業，這就導致有些內勤崗位，比如人事、財務，也可以在裡面找工作。
這個對求職者來說是有利的，因為這些行業整體薪資相對較高。不過有一定入門門檻。
51job入股了拉勾網，不過單獨運營沒什麼關係。
04 智聯和前程，兩個類似，用人單位更喜歡前程一些智聯和前程業務都是全面開花，但後出生幾年的前程直接把智聯幹趴了。
從我招聘的體驗來說，前程比智聯好很多，這就導致我基本不怎麼用智聯。所以如果是在IT網際網路、汽車製造、智慧方面的崗位，體驗比智聯優，其他沒怎麼招聘，不敢亂說。
所以求職者可以兩個都是試，但我覺得前程機會多些。
05 獵聘網定位稍微高階些，一般崗位不建議使用獵聘網整體定位相對高階，這導致裡面求職者的薪資要求普遍較高，也是用人單位很不喜歡的一點。
所以作為求職者，如果崗位確實高階，可以使用，低端一般崗位還是不要用了。企業壓根看不上。根本不會在那裡去找普通崗位簡歷。
06 總結1、58不建議大家使用，除非是非寫字樓正規工作
2、boss直聘和拉勾都偏向網際網路，但拉勾涵蓋內容更多
3、智聯和前程都可以使用，但前程稍微好些
4、獵聘網只建議高階些崗位使用
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4 # 有夢想的熊貓2
我屬於IT從業者，就我將近20年經歷，我總結如下
1.前程無憂，差不多是一個最老牌的招聘網站，個人感覺已經逐漸失去了競爭力，雖然偶爾也會有些小驚喜，但是大部分時間一直沒什麼動靜。
2.智聯招聘，近些年來表現很穩健，無論是掛簡歷，還是投簡歷，企業較多，回覆也算快，只不過近幾年很多新招聘網站冒出來，更新型快速的溝通方式對其統治地位也造成了些影響。
4.獵聘網，這是一個獵頭扎堆兒的地方，說實話早些年我對獵頭印象不好，成功率也不高。但是近幾年獵頭的水平大有改觀，獵聘網也是一個精英企業聚集的地方，企業品質一直超越新興的那些招聘網站，所以一直也是我使用的上選。
5.拉勾網，前幾年出來的一個也還不錯的招聘網，但是和BOSS直聘一樣存在企業參差不齊的問題，但是拉勾一直不斷學習新形勢，操作方式上和新貴BOSS直聘看齊，所以一直還保持著不錯的生命力
我選擇網站的側重順序是如下，畢竟我是IT行業，其他行業也許不同，僅供參考。
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5 # 娛樂每天向前看
我也是剛剛畢業出來上海找工作，我這三個都有下載。
最直觀的感受就是boss直聘要好一點，找工作會快一點，boss上面的回覆較快，有的很快就會回覆，有的看見了也基本上回複相關的，只要自己覺得合適，他們看簡歷沒什麼問題，大都會邀請你面試在決定。我工作就是在boss上找到的，包括面試了七八個地方也都是在boss上面投的簡歷，其他兩個基本沒回復。
前程無憂上面自己投簡歷的話很少有回覆你邀你面試的，要不打電話的就是關於房產銷售或者其他銷售崗位的工作，很難有和你自己意向職位相同的工作，大部分的都是銷售崗位。
智聯招聘的話就是你投了簡歷，壓根要不就是沒人看，再要不就是點了有意向，說近期可能會聯絡你，到後面你等了快一個月都沒有聯絡的那種，反正我投了手機上面顯示HR有意向，然後就沒訊息了。回覆超級慢，可以說是基本不會回覆。我不知道其他找工作的同仁感覺怎麼樣，反正我是這樣子。
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6 # 大乙巴白眼狼
我這幾天也在找工作，用的是58，boss，智聯。以前有些人說比較高階的工作都在智聯找，58都是些技術含量低的，這樣說法基本對，不過現在有些公司貌似對人事有類似於業績的要求了（應該是你每天或者每月得招到多少多少人，留下多少，等等，）所以現在人事基本上都會在每個招聘網站上都發招聘資訊，這樣招聘網站的資源應該都是差不多的。
說下我用這三個招聘網站的感受吧。
58，新增好你的求職意向，可以選好多，你點開了想要解的工作，基本上你不打電話或者投簡歷，公司的人事（很缺人的那種，比如外賣快遞，房產等，）都會通過58主動聯絡你，當然如果你看到了你非常有意向的要主動點，不要等。
boss，這個我用著感覺比那2個要好，你可以選三個意向，在軟體左下角你可以隨意看想要看的職位，你經常瀏覽職位，軟體會把你列為活躍使用者，會把你的資訊推送給招人的人事，然後人事會主動聯絡你，溝通後可以互留微信電話，什麼的，非常方便，職位也非常多，雖然是後來者。
智聯，這上面的公司人事要求較高，這款軟體推送工作較少，你可以根據自己的意向去搜索職位，看到中意的工作，只能投簡歷，然後用人單位覺得你合適才能繼續下一步，不過現在有些公司也可以用優聊溝通。
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7 # 別人家的HR
作為從業十幾年的HR，我務實的回答以下：
1、智聯招聘：已經式微，處於半死不活狀態，更新的簡歷幾乎沒公司檢視，企業也越來越少用，偶爾有接到電話的幾乎是忽悠你去做保險的（以後勤崗位或儲備經理人）；
2、前程無憂：目前還是主力，招聘網中算是第一平臺，基本有招人的公司都會開，只是還停留在傳統招聘模式，效果在迅速下降中；
3、boss直聘：新興平臺，還行吧，其實在招聘的大都還是HR，可以直接溝通（簡歷不合適基本人家都懶的回覆你），因為boss直聘對企業收費很高，一般都一萬多（無憂年費三千多即可），企業量還不是太多，反正求職者多註冊個平臺無所謂，另外求職者重新整理簡歷要收費，這個TM比較蛋疼。
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8 # 凌凌跑跑跑
BOSS直聘，智聯招聘、前程無憂，每個平臺各有特點，但是對於網際網路工作者來說，BOSS直聘最適合。
BOSS直聘目前最大的直聊平臺，最大的特點就是應聘者可以直接招聘的人直接溝通，如果有疑問可以提前溝通，對於應聘者和招聘的人來說都節約不少時間，而且BOSS直聘的以網際網路的職位偏多，不過缺點也比較明顯，缺少對於簡歷的分類。
智聯招聘傳統的招聘網站，可信度比較高，但是招聘資訊更新頻率比較低，很多時候已經招聘完的崗位但是並沒有下線，對於應聘者來說，投遞了簡歷，但是得到的回覆比較少，另外就是根據個人及朋友的反饋，招聘顯示的工資跟實際工資差距比較大。另外智聯招聘是以科技類的企業為主。
前程無憂覆蓋全國地區超過100個，有效的註冊使用者超過1億，日招聘職位超過500萬，上面的公司比較全，簡歷投出去了，招聘單位的回覆度很慢，最關鍵是，應聘者者投遞之後，介面一直顯示“已投遞”但是根本不知道HR看了沒有。
另外關於投遞簡歷需要注意的事情：1、學會辨別崗位工資的真實性，在招聘網站上很多月入上萬不是夢，什麼這種，感覺有點坑，需要謹慎。
2、基本上每個網站都可以放附件，但是為了保證簡歷內容不受平臺的上傳影響，建議上傳PDF版本
3、關於公司的真實性，建議可以用企查查、天眼查查詢一下，看看公司的基本情況
4、關於公司的招聘資訊，可以去相關的app查詢一下歷史的面試人的評測，比如看準等
回覆列表
作為有5年招聘經驗的企業HR，很高興來回答這個關於應聘和招聘渠道選擇的問題。其實，很難絕對的界定哪個好，因為行業不同，企業性質不同，它所適應的招方式也會有所差異。對於網際網路工作，相對來說，我更推薦前程無憂和BOSS直聘，但是，建議同時可以關注一下專業的網際網路招聘網站。下面就這幾種渠道的特點簡要分析。
幾種招聘渠道的特點Boss直聘的特點是線上直接與未來老闆溝通，不受時空限制，雙向選擇，效率更好。但這種方式更適合中高階人才求職和招聘。這種方式我沒有用過，所以沒有太多發言權。
智聯招聘和前程的註冊人數和簡歷投遞率都特別高，無論是求職者還是用人單位，這是通用的兩種方式。其實智聯和前程這兩種渠道功能模組並沒有太多差異。但是就招聘效果來看，前程卻更具人才吸引力，尤其是受到應屆生和和人事、行政、法律、財務、網際網路等這類求職者的青睞。所以網際網路企業也更傾向於與通過前程無憂去招聘人才。
但是智聯藉助三茅網的公眾平臺，近年來有復甦的趨勢，他在發展招聘平臺的同時，也注重人力資源管理知識的傳播和分享。作為企業招聘負責人，經常會有機會被邀請參加智聯舉辦的人力資源管理論壇。這種經營模式是我比較讚賞的。
作為企業HR,最後給與幾點求職建議。1、投簡歷一定要廣撒網，在多個平臺投遞簡歷，不要寄希望於一個平臺；
2、簡歷要有針對性，針對不同公司崗位要求，量身打造簡歷，切忌一份簡歷走遍天下；
3、根據自己的專業、學歷、行業，可以重點關注一些行業招聘網站，如針對建築人才的建築英才網，針對應屆生的應屆生求職網，針對研究生的研究生就業資訊網等。