在職場裡面有勾心鬥角，爾虞我詐都是家常便飯，希望這一些能夠幫助到你

一、勤打招呼，少說話。對同事們都要一視同仁，我們不是衝著交朋友而工作的，是為了賺錢和實現自己的價值。招呼多打，保持冷漠而客氣的同事表現關係，給ta一種你就是比較沉默的感覺，少說話，ta能說你什麼呢？

二、不主動來往，但不拒絕來往。小人伸出的“橄欖枝”欣然接受，但是既然已經知道是小人了，就不要走心，還妄想加深聯絡了。接受是尊重，付出就是傻蛋了。

三、不可深交，不可絕交。只要保持平淡的同事關係，不抱著和ta交朋友的心態，也不要把話說絕了，萬事留有餘地。ta再小人，你保護好自己，你們之間不互相“挑釁”不是挺好的嗎？

四、可以給予好處，但是不要佔小人便宜。小人的便宜是千萬不能佔的，吃虧是福，乖。

五、不要進入小人的圈子，也不要讓小人深知你的領域和心靈。既然知道是小人了，就不要把真實的自己暴露在ta眼前了，不然ta抓住你任何對ta有用的，都會成為扳倒你的把柄。

六、任其發展，任其自生自滅。你的職業不是“捉妖師”，自然會有人收拾ta。這之前，你只要保證自己起碼在ta的眼前沒有漏洞，遲早會有人為你清理道路。

表面關係。職場中要搞好同事間的關係，這樣工作才會順利，如果遇到小人我們不不搭理對方，但也不要與他成為朋友。關係維持在見面打個招呼，這樣的關係就好，千萬不要想著與他成為朋友。

不斷交。不要想著不搭理這種人，不要想著逃避這種人，我們越是這樣越容易引起對方的關注，這樣我們以後的工作環境氣氛會變的糟糕。很好的處理方式就保持一定的同事關係，但絕不深入交往就好。

謹慎。對待這種人，與這種人打交道不要想著與他聊工作的事情，不要請求他幫忙。如果自己有什麼話，或者有什麼事情不要與這種人談。與小人打交道需要的就是謹慎。

問題：職場小人怎麼相處？

此處您說的小人，應是心眼狹小，言行卑劣，暗處損人不利己之人。小人寧得罪君子，莫得罪小人。小人最大特點之一就是記仇，且睚眥必報，不擇手段。所以，職場對這類人，總的原則是：少接觸，不深交，面子上過得去。但真要被其傷害，也要以適當方法應對。

具體如何相處，我的經驗有以以下幾點：

1、與其保持合適的距離。

小人是最難相處的，離得近了會給自己帶來麻煩，離得遠了他們會埋怨你。

如果和其混在一起，其他同事也會認為你是小人。近墨者黑，難免會受其影響。如果躲得遠遠的，小人會認為你瞧不起他，也會結怨。敬而遠之是明智的做法。

2、和小人不要交心

和關係一般的人交往時，最忌諱的就是交淺言深。面對小人更要小心說話，就隨便扯社會熱點，吃喝拉撒就是，不要談自己和別人。小人一般都會有私下挑撥離間的習慣，你說的話，可能成為他挑撥你和他人關係，或者他有一天傷害你的武器。面對小人保持謹言，更不要與其有利益關係。

3、與小人有不愉快私下交流

與小人發生矛盾，或者其損害你的名聲，沒不要撕破臉皮，可私下溝通。我在職場遇到過兩三位小人，有員工，有領導，喜歡營造負能量。面對這種情況，可直接找個私密空間，甚至泡杯茶請他來，開門見山，可請他給自己的工作提點建議，可明白告訴他有人說他在私下說你的不足，但是你不相信！因為你對他很尊重，沒有任何利益衝突，希望以後和睦相處等。他一般不會再亂說了，小人也有怕的。

職場如戰場，戰場無父子。職場的爾虞我詐、階級鬥爭一點都不比戰場輕鬆。

所謂小人即是當面一套，背後一套的陰險人物，所幸題主遇到的是小人已經被你識破，不然你可能被賣了還要幫她數錢。

那題主要怎樣才能避免小人的繼續迫害呢？

表面兄弟不是小人的專利，題主一樣可以表面和氣背後挖坑。不要覺得不好意思，對付流氓就要用流氓的方法。

蒼蠅不叮無縫的蛋，題主被坑肯定也是有剛進入行業不熟悉本職工作導致被小人揪住了小辮子。所以，在熟練掌握公司規章後，規章同樣可以成為你反擊的武器。

職場從來沒有吃虧是福，能吃虧只能說明你好欺負。你越好欺負別人就會越欺負你，所以抓住機會就要狠狠的反擊一次，讓她對你產生心理陰影是最好的。

從題主的說法來看，題主顯然不是個狠人。這樣你在公司老被她欺負你會活的非常累，不如早做打算，適時離開。也許外面的世界更精彩呢。

總結一句，對付小人，一定要夠流氓夠狠，在你站理的情況下把事情鬧得越大越好。若想未來走上管理崗位，過小人這關是必經之路。

在職場打拼，難免會遇到小人。但是遇到小人同事和小人上司應該區別對待。根據你的描述，可以判斷你是在職場遇到一個小人上司了。在小人上司面前，就得學會一些對付小人上司的必備方法。以下是我整理而成的專門對付職場小人上司的方法，希望對你有所幫助。

（一），保持自己個性上的相對獨立。不要刻意迎合上司中的小人，不要以為你的飯碗就是他給你的。告訴自己，此地不留爺自有留爺處。

（二），保持自己工作上的相對熱情。不要因為上司的冷臉熱臉而左右你的工作情緒不嚴，心胸狹窄的上司會以他的經驗判斷你是一個勢利之人而過分提防自己。

（三），保持自己人格上的相對自尊。如果你一味討好上司中的小人，他會用他的經驗告訴自己，你的討好只是在糊弄他，是因為他是你的上司，你才這樣，尊重的就是他的位置而不是他的人。如此下去，他會懷疑你會取代他，至少你有這樣的野心。

（四），在保持交往上的相對距離，跟相思中的小人靠得太近，其他的人會覺得你被同化了，也是一個小人，而小人上司更覺得你也不過是一條狗，因為他也曾經有過相同的遭遇。

（五），保持生活上的相對融洽，跟相思中的小人不要稱兄道弟，因為江湖朋友其實最容易背叛對方，不要把知道上司的個人秘密當做他對你有好的依據，這樣的依據更像一個炸彈，可能隨時會爆炸，不知道小人上司的秘密，會讓你跟他交往沒有壓力，也不會有更多的風險存在。

（六），保持工作上的平常心。吃些小虧也無妨，使你遭遇再多的鍋和坑，你也很難討回公道。斤斤計較，反而結下更大的仇恨，這樣反而得不償失，。

職場小人怎麼相處？提到這個問題，很多人都深受其害。我們在職場中會碰到工作偷懶，但是卻很受領導賞識的同事，或者到處甩鍋的同事，還有習慣背後說閒話的同事，問題是他或她說沒事，你要是說很快就會傳到上司或者當事人耳中。碰到這樣的同事我們都會很頭疼，到底跟他們要怎樣相處呢？下面我們來說說。

別拿同事當朋友

同事之間上班就說工作的事，千萬不要因為有心人的熱情或者照顧，就把同事當成好友，知無不言言無不盡。更不要說人是非。不然大有可能被喜歡打小報告的同事舉報。所謂三人成虎，本來是小事也會被別有用心的人誇大其詞，從而沾染是非。平時也要控制自己的好奇心，最好也不要隨便打聽小道訊息，不要給喜歡搬弄是非的同事以可乘之機。不然就有可能造成嚴重的辦公室危機。

知人知面不知心

所謂害人之心不可有，防人之心不可無。在工作中不要樹敵，也不要擺明車馬的明確立場，除非有不得已的苦衷。木秀於林 風必摧之，在工作中低調做人，高調做事。利益不夠豐盛的時候要懂得雨露均霑，在上司面前多提團隊的貢獻，少提個人能力的高低，職場中最忌諱攀比之心外露。小人都是陰險的，明箭易躲，暗箭難防。只有暴露出來的小人才是最沒有殺傷力的。只要發現當人一面背後一面的人，都要小心。

君子坦蕩蕩 小人長慼慼

孔子曰: 君子坦蕩蕩 小人長慼慼。正是來說明君子與小人最準確的樣貌特徵。君子心胸開朗，思想上坦率潔淨，外貌動作也顯得十分舒暢安定；小人心裡慾念太多，心理負擔很重，就常憂慮、擔心，外貌、動作也顯得忐忑不安，常是坐不定、站不穩的樣子。

對小人敬而遠之

所謂最瞭解你的一定是敵人，但是傷害你最深的一定是最親近的人。針對於這兩條定義而言，我們與同事之間一定不能親密無間，甚至要刻意保持一定距離。這樣才能保證我們的自身安全。生存才是職場的重要目標。選擇抱團取暖，也要看準人品，不然只會淪為墊腳石。

總結一下，遇到小人的時候，只要沒有太大的利益衝突，最好不要直面為敵。與其保持距離，適當釋放友好的訊號。表面一定要保持良好關係，使其不把你放在敵對關係當中。對小人不可太遠，也不可太近。時刻保持清醒的認識，小人都是見小利忘義，做大事惜身。

職場小人，其實還是應該說，是在職場和自己關係不合的人，應該怎麼相處。⚠️

題主提到的這個故事，在電梯不小心撞到別人，卻故意撞回來，回頭發現，對方竟然是前小領導。

剛剛入職幾個月的我，對這位領導的情況還不瞭解，加上自己大大咧咧，公文寫完就拿給她審批。

放下公文，剛剛回到自己的工位，這位領導就大喊我的名字，讓我站在她辦公室門口，聽她訓話，全公司都看著。這個時候，我真是想找塊豆腐撞死算了。

整整罵了一個小時，我才知道自己錯在哪裡，公文裡把部門“經理”寫成了部門“經歷”，還有，檔案結束沒有寫“句號”。因為這個錯誤，我被罵了一小時。

這件事情之後，領導就經常各種挑刺，加班被她罵工作效率低，踩點下班被罵工作態度不好……

當然，她也會提出一些工作非常嚴格的要求。可以說在這樣的領導手下做事，戰戰兢兢，如履薄冰。

以至於後來我再遇到什麼暴脾氣的領導和同時，心態平和，職場發展順利。這是後話。

一、珍惜工作的話，忍字當前。

我在這位領導手下工作了三年，之後再沒有給過任何有錯別字的資料，她發脾氣我就忍住，時間久了，她就再不針對我。

二、看到她的優點，心情會平和

這位領導其實有很多優勢，能力強，敢說敢做，當她認可你了，還會幫你。

一開始她對我脾氣不好，是因為她覺得我不負責任，不是她喜歡的職員，一兩年下來發現我的變化之後，她還主動向上提出要提拔我。

三、自我保護意識要強

我這位領導沒壞心眼，也沒有背後捅一刀。最怕的是背後捅一刀的職場人。

陳經理特別無法忍受公司的培訓經理，無論誰說了公司什麼壞話，培訓經理一定去告訴公司領導。

陳經理在培訓經理面前特別謹慎，有一次培訓經理當著他的面說公司領導不是，陳經理附和一句，第二天就被領導知道。

至此，陳經理向領導說明了實際情況，也再不和培訓經理深入交談。

在職場中，也可能有真的壞心眼之人，這種情況下，需要謹慎小心，保護自己。

真的被誤解，也需要真誠溝通說明情況。

四、沒有永遠的敵人

在我離職之後，每一年還是會回原公司看望同事和這位領導，時間久了，她對我也越來越信任。

有幾次，還專門給我介紹一些優秀的人才，推薦候選人。

光從電梯事件本身來看的話並沒有涉及到所謂的“職場小人”的高度啊，樓主可能多慮了，或許這位“婦女”只是今天心情不佳，對於電梯裡被人碰到反應過大也是有可能的，另外，不知道你是否認出了你，如果原本關係就不大好，那就更有可能過度反應了，畢竟這種人也是挺常見的。大可不必為此事耿耿於懷，一天1440分鐘，何必為了1分鐘的不快破壞了一整天的心情呢，因為0.1%的時間裡的不開心，拿99.9%的時間去懲罰自己，實在是一件不值得的事情。

回到話題本身，如果真碰到職場小人，其實也很容易處理，小人一般無非心胸狹隘，搬弄是非之流，與他們保持適當的距離就可以了，這類人往往由於自身的不自信，而更渴望得到別人的尊重。所以永遠不要去激怒他們，小鬼難纏，得罪他們的後果很嚴重，他們能做出一些你想象不到的舉動，當面與你爭吵，背後散佈你的負面訊息，對你的職場形象造成影響，你還不能用同樣的手段回擊，所以，你走你的陽光道，我過我的獨木橋，儘量少一些交集，保持基本的尊重和麵上的和氣就好了。

最後，不得不提的是，怎麼看待他人，在很大程度上有可能是我們自身的偏見，嘗試去了解，包容，接納，當事情完全清晰，或許你會發現一個全新的視角，形成一個完全不同的觀念哦。海闊憑魚躍，心廣天地寬！[微笑][微笑][微笑]

（1）與小人保持適度的親密，保持距離　　如果你信奉“寧與君子吵一架，不和小人說句話”的古訓，對小人避之惟恐不及，那你就錯了。有意的過分疏遠，會被心胸狹窄的小人當做你在與他樹敵，或認為你很看不起他。這樣，你就把自己放在了他的對立面，這可是個危險的位置。你也無需違心地與“小人”套近乎，懂得“近之則不遜，遠之則怨”的道理，保持一定的距離就可以了。　　別和小人們過度親近，保持淡淡的同事關係就可以了，但也不要太疏遠，好像不把他們放在眼裡似的，否則他們會這樣想：“你有什麼了不起？”於是你就要倒黴了。　　（2）小心說話

在職場遇到小人是必然的，躲不過。

我過了五十歲了，在工作中遇到不少小人。但我從來沒有處理好，所以，一定程度上，我比較失敗。

回憶起來，分三個階段。第一個階段，自己過於自信，對小人堅決鬥爭。那時候年輕，氣盛，睚眥必報。表面上一直處於上風，實際上兩敗俱傷。時間長了，不知不覺，自己失去了很多機會。總感覺來日方長，沒想到歲月易老。沒什麼後悔，只是有時候會遺憾。

第二個階段，是遠離。遇到小人，選擇了躲開。這是個人的社會，怎麼躲得開呢。就選擇離開單位，自己做事情。可是，哪裡會不同呢。一樣的人類，換個地方，沒有換結局。

第三個階段，我自我封閉。現在，我只喜歡一個人。即使有友誼，我也不接受。喜歡一個人思考，一個人閱讀。

我是個反面教材，是一個人生失敗者。

很多次反省，但不想改變了，也無力改變。我習慣了孤獨，喜歡了孤獨。我知道，我的結局也是孤獨死去。

這都是真實的。希望還有機會改變的人，不要像我一樣。

世界很少絕對小人，就是有，也是極少數。而學會與人相處，卻是人生最重要的課題。能力大，也要社會認可。也要社會平臺來發揮。

平常心，理解得與失是衡量處事能力的關鍵。

我會分析，但不會行動。所以，我沒有完美人生。