我認為跳槽不能與反骨不忠劃等號，關鍵看你的發心是什麼。

為正常的職業發展，跳槽不是不忠；為滿足個人私慾，先騙取一方信任再跳槽到下一家，則是不忠。

要弄清楚這個問題，我們先搞明白什麼是跳槽和反骨不忠。

一、跳槽是什麼？

跳槽就是換一家公司或單位工作，在職場上非常正常。

1、從陽明心學的角度，首先回到內心問自己：到底為什麼跳槽？

一般原因不外乎以下幾個：

心理上，做得不開心，想換個環境。經濟上，待遇低或者對方給的工資更高。個人發展上，想謀求更好的發展、更大的舞臺，因此從小公司到大公司，從小城市到大城市，從國內市場到國際舞臺。

2、其次問自己：為什麼會把跳槽和反骨不忠聯絡起來？

我也經歷過幾次跳槽，知道跳槽前的壓力大，顧慮多。

公司得重新招人培訓，領導會生氣，上司會失望，我們就自然而然會想：我這難道不是反骨不忠嗎？我怎麼成了這樣的人？

這個時候，我會靜下心來，回到內心，正心誠意，去掉私慾。為了更好的生活、工作和發展，這就是正心誠意，我應該堅持，而上面那些顧慮都是私慾，應該去掉。

二、反骨不忠是什麼？

反骨不忠，就是背叛。它和跳槽的相同點，都是從一方跳到另外一方，比如從祖國到敵國，從一個公司到另一個公司，從老婆到小三。

但是他們有一個根本的區別，就是陽明先生講的：是否有私慾？

反骨不忠，從名字可以看出，就是損人肥己，為了滿足自己在金錢、權利和色慾上的私慾，不惜以欺騙的手段犧牲國家、集體或者其他人的正當利益。這就是私慾纏身。

綜上所述，跳槽不能與反骨不忠劃等號，關鍵反躬自省，有沒有私慾。

我堅持認為，為了正常的個人職業發展，跳槽不是反骨；出於不正當的發心，騙取信任再跳槽，則是反骨不忠。

謝邀。覺得不一定吧，首先是要看你在公司裡做了多久，另外再看有沒有升職或發展的機會。相信一般人都不希望說等做到老，做到退休的那一天還是小職員一位吧，是吧？如果做了三到五年，還是沒升職或沒加薪的話，那就要好好想想了，是自己做的不好嗎？還是有其他的原因。

效忠公司是好事，但也要看情況吧？除非那是你的性趣，或者是你喜歡做的工作，要不然的話，過了五年還是沒有什麼變動的話，那就要考慮考慮一下了。

而且如果在跳槽時沒有把之前的商業機密給帶去新的公司的話，理論上是沒有出賣或背板前公司。只不過是在為了自己的前程做打算罷了。

所以說，跳槽不一定是反骨。

（不是說人不為己，天誅地滅嗎？而且如果那些大老闆不是肯出高薪搶人的話，哪來的獵頭公司，是吧？）

忠與不忠深層含義是政治立場的堅定與否。明君賢主往往都伴有政治賢明，身邊就會聚集一大批志同道合良臣猛將，應了這句古話“良禽擇木而棲”。而這些人裡面好多都是從敵對陣營過來的，對他們來說其行為不是不忠而是投奔光明，追求普度眾生的理想！你跳槽純粹為了生活，不是為了追求真理，跳個十次八次沒關係！

跳槽和不忠完全就不是一碼事，不忠指的是主僕關係，僕人懷有二心那才是不忠，在現在這個社會這樣的關係應該沒有了吧！

跳槽是我們職業生涯畢不可少的一部分，難道跳槽的人就都是不忠和反骨嗎？

當然不是了，現在有個詞很好叫做不道義，一個在公司工作了很多年，老闆平時厚待，可是突然就說要離職，而且還休漏了原公司的秘密，這個叫不道義，並不是叫不忠心。

跳槽的原因多半是錢沒到位，或者是受委屈了，領導你自己留不住人才，不反思自擬，反而在背後抹黑跳槽員工，這個是公司不道義。

現在的關係沒有主僕的說法，反骨和不忠這個說法也是不存在的，人在江湖，講的都是道義，敢問道友你覺得是這樣嗎？

END

作為15年職場闖蕩生涯，幾經創業波折現在又歸於平淡的過來人，我的回答是：不一定是！

一、首先在市場經濟，“跳槽”中很正常的職場行為，無非有這幾個原因：

1.平臺太小，能力得不到發揮。

2.薪酬不理想。

3.沒有進步發展的空間

4.家庭婚姻等其他諸多原因。

不管出於哪個原因，這些原因都是可以認可的，只要你和公司沒有達成一致，而你有更好的發展出路，那“跳槽”無可厚非。

二、如果其他原因都沒有，公司領導老闆又待你不薄，你為了謀求更好的發展，用不法手段盜竊公司核心機密，給到下家，那我覺得可以理解為“反骨和不忠”，因為即使你這次成功了，那麼在行業裡，你可能會“臭名遠揚”。

三、俗話講“人過留名、雁過留聲”，一個行業，通常圈子都很小，我們應該做到“在其位謀其職”，奉獻自己的價值，只要即使“跳槽”了，那麼人生職場的道路也會越走越寬！直掛雲帆濟滄海，長風破浪會有時！

四、最後，祝你順利，朋友！