職場中，會遇到各種人和經歷各種事。特別是新人入職總會遇到令自己無法掌控的事。
如果碰到領導在就幹活，領導不在就看大家幹活的人，那麼我們也提前見識到了職場老油條的油膩溜滑的工作作風。這種人通常有幾種可能:
其一，領導預設，任其作妖。有本事讓領導知而不言、言無不悅也是一種能力（皇親國戚、私密關係等）。這類人可視而不見，因為你無力動搖，做好份內就好。
其二，確實具有較強的工作能力，且工作能力大於人品，並能為公司創造大於人品的價值，這裡對人品的描述不是貶低，在這裡，人品略低一籌可忽略不計，公司發展注重人品也更注重創造的價值，職場形形色色的人，無法一條線去清楚精準劃分對與錯、是與非。所以，這類人有可能也是領導知曉的工作作風，只是睜一隻眼閉一隻眼罷了。只要可圓滿完成某項工作，領導看到結果就好，至於過程你們自己去解決。碰到這種人，希望大家多學習、多歷練、多積累，讓自己足夠強大。“師夷長技以制夷”，不斷學習別人的長處才會擊垮對方。
其三，屬於職場最垃圾的一類。工作能力差、學習能力弱，偏偏愛表演。一定要記得，公司不會養閒人，這類人遲早會被淘汰，他們浪費在表演上的時間，正巧是你可努力可奮鬥的最大空間。因為他們不屬於第一類“自帶光環”和第二類“瑕不掩瑜”的人，早晚出局。
當今社會，一個人從畢業直至退休只從事一項工作的人數相對較少，大多數人都是在幾份工作中不斷摸索、逐漸積累並跌跌撞撞不斷成長的，有目標、夠努力也許還要加一點點幸運的小星星，但總會收穫能量。渾渾噩噩沒方向、思想懈怠不行動，怎會有精神和物質的果實？希望大家要做一個有底線、有原則、有能力的職場三好“新標兵”，拒做職場溜鬚“老油條”。（立個flag）送你們一把鑰匙，通往心之所向！
職場中，會遇到各種人和經歷各種事。特別是新人入職總會遇到令自己無法掌控的事。
如果碰到領導在就幹活，領導不在就看大家幹活的人，那麼我們也提前見識到了職場老油條的油膩溜滑的工作作風。這種人通常有幾種可能:
其一，領導預設，任其作妖。有本事讓領導知而不言、言無不悅也是一種能力（皇親國戚、私密關係等）。這類人可視而不見，因為你無力動搖，做好份內就好。
其二，確實具有較強的工作能力，且工作能力大於人品，並能為公司創造大於人品的價值，這裡對人品的描述不是貶低，在這裡，人品略低一籌可忽略不計，公司發展注重人品也更注重創造的價值，職場形形色色的人，無法一條線去清楚精準劃分對與錯、是與非。所以，這類人有可能也是領導知曉的工作作風，只是睜一隻眼閉一隻眼罷了。只要可圓滿完成某項工作，領導看到結果就好，至於過程你們自己去解決。碰到這種人，希望大家多學習、多歷練、多積累，讓自己足夠強大。“師夷長技以制夷”，不斷學習別人的長處才會擊垮對方。
其三，屬於職場最垃圾的一類。工作能力差、學習能力弱，偏偏愛表演。一定要記得，公司不會養閒人，這類人遲早會被淘汰，他們浪費在表演上的時間，正巧是你可努力可奮鬥的最大空間。因為他們不屬於第一類“自帶光環”和第二類“瑕不掩瑜”的人，早晚出局。
當今社會，一個人從畢業直至退休只從事一項工作的人數相對較少，大多數人都是在幾份工作中不斷摸索、逐漸積累並跌跌撞撞不斷成長的，有目標、夠努力也許還要加一點點幸運的小星星，但總會收穫能量。渾渾噩噩沒方向、思想懈怠不行動，怎會有精神和物質的果實？希望大家要做一個有底線、有原則、有能力的職場三好“新標兵”，拒做職場溜鬚“老油條”。（立個flag）送你們一把鑰匙，通往心之所向！