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1 # 鄧宗傑
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2 # 使用者50873537831公益
這些人是中國父母花錢教育的一代人，從道德上來講是缺德的一代人，從情感上來講這代人就是有著新科技的知識，學文，不情行人情是什麼，也不懂得如何做人，也不懂得中國社會的目標！更不懂得共產主義是什麼！只知道自己是用錢讀書的一代人！來社會是為錢而來，掙錢不高不來，幹活累了不幹，話聽不起不來，受委屈了不來，錢聽不上不幹，所以95後和00後是高消費教出來的產務！所以沒有人能管，他們，管了就跳樓，說了就自殺！去幹活的地方都是高階人生！
95後00後到底好不好管？曾經我也認為不好管，都比較有自己個性，別提加班，抱怨很大，動不動請假，一不順心就辭職。在拜訪客戶同時時不時也會聊到現在年輕人不好管理這個話題，而在拜訪一家連鎖汽車企業時候讓我從新認識了這個話題。
同樣是95後00後好不好管理，得到的是:好管理啊，這邊招的人都是95後為主，比較容易接受新鮮的事物。真的是很少得到這樣的答案，也許是自我的慣性思維讓一遇到這個問題就是否定答案，需求虛心請教答案，如何管理才能好管理。他說其實很簡單，投其所好。95後00後其實很多人是沒有等級觀念的，別以我是領導說你應該聽我的，那樣只會起到反效果。還有就是我自身也比較年輕，下班空閒時間經常會和他們打成一片，組團打球，遊戲。王者和吃雞也一起經常開黑，玩不好也會被自己的員工說。但是公司時後就是認真做好自己的事，就想讀書時候你的好朋友很會讀書，只要你和他玩的很好，十有八九你的成績也不會差到哪裡去。
所以說並不是說95後00後不好管理，而是我們的管理不對，70後可能傳統，80後可能聽話，但是95後00後卻很跳脫，就像青春期的叛逆期，越壓我我就越不去做。而現在拜訪的客戶很多老闆都變成95後了，同樣他們比70.80後更好接觸，平易近人多了。