這要分情況，主要分兩種情況。

1：因為有緊急事態，需要加班，這個是正常的。比如突然出現斷電情況，所有系統需要快速維護。或者真的是有大量的任務需要加班。一般這種加班都是要給加班費的，因為這種加班能產生大量的價值。

2：把加班當成文化、習慣，或者把加班當成藉口，或者認為頻繁的加班就能解決問題。這種就是無能的表現。如果一件工作，需要加班才能完成。那隻能說從領導到員工都是有責任的。不過大部分的責任是領導的責任！一般來講，有這種加班文化的公司，其高層或者中層有不可推卸的責任。

怎麼說呢，加不加班不是評價你無不無能的標準，也可以理解是你對你工作的負責，敬業！是金子總會發光的，你的付出會得到上司的認可的！

我看到許多優秀成功的人也會加班，加班可能是今天的任務沒完成，計劃沒完成，有時環境需要加班，和能力沒有絕對關係。

加班主要分三大種：1，工作時間沒把佈置的任務按規定時間做完，所以用非工作時間去補。2.工作量實在太大，員工無法從工作時間裡完成。3.緊急事務，需要加班。

呵呵。加班是客觀存在的問題，但是呢，工作質量不高或者是對工作的責任感和使命感卻是主觀的想法哦。

每個人生存在這個世界上都有自己的價值，也有自己的不足，我們需要做的就是持續良好的工作狀態，改正不足的部分，讓做人簡單，做事勤奮變成我們在職場道路上的金字！未來可期！加油呀！不要太急於否定自己b

並不是無能人才要加班的；有的加班是因為趕貨，快到出貨的時間了，不準時發貨給對方，是會損失。

無能人，照樣是有加班的，只是每個人的崗位不一樣，不是崗位好，就證明自己是能人，只要有手有腳，勤苦耐勞就是能人。

加班是有加班費的啊！又沒讓你一個人加班還有很多人在加班的，別人想都沒想過自己是個能人，只是想公司須要加班。

其實加不加班，有時候跟能力沒有多大的關係，主要是看行業有關係，傳統行業加班相對會少一下，不加班的網際網路企業不算網際網路企業。

在大城市網際網路企業加班是正常的，不加班的網際網路企業才是不正常的企業。我們公司平常正常下班時間是晚上七點鐘，但是一般到晚上七點鐘幾乎是沒有人下班。一般這個時候大家都是是去吃，吃完飯再回來幹活。加班不是能力問題，而是有時候趕專案需要的， 為趕專案加班，不是因為能力問題，而是專案需要。比如公司要求今天專案上線，但是到快要下班時間了， 就差一點就完成了，如果是你會等到第二天再繼續嗎？你想等，團隊都不允許你等到第二天再繼續。

在深圳，如果是在科技園上班的，你會發現，一般到晚上十點鐘下班，是一個打車高峰期，有時候需要排隊上百人才排得到。你說這個點下班的都是無能的表現嗎？不一定，有些公司會形成一種加班的氛圍，到點了都不會走，比如我們公司，每天到晚上七點鐘了，還是沒有一個人走。這是為什麼呢？其實這是因為公司已經形成了一個加班的氛圍，沒有人願意主動打破先去下班離開，這就是加班氛圍引起的加班。並不是大家無所事事的等待消磨時間，而是真的有很多事情，在工作的半個小時之內沒法完成，久而久之就形成了一種加班的氛圍。

就像騰訊，無論我們是多少點下班離開，騰訊大廈都是燈火通明，你能說他們加班的是無能的表現嗎？試問一個無能的人能隨便進入到騰訊裡上班嗎？其實更多的是因為事情實在是太多，專案太趕，有時候不可能在八小時的工作時間內完成，所以才加班。

這也就是很多網際網路公司對於上下班時間沒有多少的限制，可以允許十點鐘才來上班。

而大多數的員工也願意，只要不是強制的加班都可以接受，因為至少是自由，事情忙完就可以下班回去了，不會像一些公司強制九九六工作制一樣。

但是加班也不排除有些人確實是因為能力或者效率的問題導致加班，該上班幹活的時候不好好做，而是磨洋工，總覺得這個事情，明天再做也可以，然而明天的明天不會結束，當領導提出要結果的時候，就需要加班加點的完成了。

我個人認為適當的加班是有好處的，至少會讓你過得充實的，在一個朝氣蓬勃的環境中工作總比在一個死氣沉沉的環境中學到更加多吧。