這證明你的寫作能力很強，領導對你非常重視。讓你向牛一樣，有一句話叫鞭打快牛。讓你百尺竿頭再進一步，成為更優秀的寫作人才。不過也要真才實學，詩書滿腹才能真正做到。

執行照做。

既然不能改變領導的決定，就改變自己的思路和想法。一開始可能覺得有些困難，萬事開頭難嗎？在做的過程中會越來越熟練，得心應手，也是自己成長的過程，另一方面可以提前備稿，前一天就把後一天或後幾天的內容準備好，這樣每天寫的都是超前的，心裡壓力就沒有了，輕鬆應對！

領導要求你每天寫一篇文章傳送不同的平臺，內容什麼，搞宣傳嗎？

也許你是一個寫作高手，領導瞭解你的能力能夠勝任，你拿出你的看家本領寫吧。

我個人認為，再強大的人也有空乏的時候，寫作需素材，靈惑，構思，反覆修改的，時間倉促不會寫出高水平的文章。

可以和領導談談，需要文章的質量還是數量？

寫文章發到不同的平臺肯定是有工作上的目的，你寫文章也要抓到這個點，才能寫出達到目的的文章；

同樣這也是你工作的一個機會，這證明你寫作的能力在你那個團隊裡還是居上的，抓住這個機會或許你以後就是這個專案的負責人。

同樣，你也可以鍛鍊自己的寫作水平，或者可以學習下新媒體的操作運營方式，又提高了自己的能力，又完成了工作，何樂而不為！

還能怎麼辦，看著辦。

李白說過：“天生我才必有用。”

但是不是這塊材，要做了才知道。

領導讓你寫文章，既是工作的需要，也是對你的考驗。

知難而退，非大丈夫所為。

眼下要做的事就是勇敢面對。

人的能力只有在鍛鍊中才能造就，不動手去試，誰也成功不了。

每一個職場的老手都是從新手過來的。

別人的熟能生巧，都是千百次的練習。

寫作這件事，看起來很難，但只要肯下功夫，鐵棒磨成針。

人只有會說話，就會寫作，關鍵是你寫得好壞罷了。

但即使是那麼成名的作家，誰不是從不會寫到會寫，直至寫好，寫精。

凡事都要有一個過程。

人最怕的是不敢嘗試，還沒開始，心已畏懼。

人生重要的是態度，即使你不會寫，但只要態度誠肯，努力到位，上司看到你的付出，哪怕你寫得不好，他也會認可你。

因為態度到了，辛苦到了，成功只是早晚的事。

有些時候，人就的逼一下自己，不逼一下，誰也不知道自己到底有多大潛力。

工作中被人逼是好事，那些職場上成功的人都是逼出來的。

只有經歷魔鬼的訓練，你才能成為天使。

所以，以其坐而生憂，不如現在就開始。

首先，要明確你每天需要寫什麼，是有關哪一方面的，比如職場、財經，或是其它。

再次，報一門寫作課程，交一些寫作的朋友，加入一些寫作的社群，與業內人建立聯絡，促使自己快速成長。

第四，輸出的前提是輸入，購買一些相關的書籍，如寫作類的、尤其是專業類的，和你要寫的文章方向一致的，這可以快速提升你的水平。

第五，要善於觀察，建立勤于思考的習慣。寫作其實是思想的輸出，你不思考，就一定寫不出好文章。

第六，要學會借力打力，每天可以學習別人的文章，然後照貓畫虎，或是請別人為你提供素材、甚至是成稿。

總之，辦法總比困難多，關鍵是你要勇敢面對，積極開動腦筋，想辦法，找路徑。

我建議，你可以寫的內容包括：

1、天下大事。每天多看新聞，將每天的新聞進行彙編及時傳送。

2、業內動態。及時瞭解業內的變化，將動態集結成文作為傳送內容。

3、公司日記。積極收集公司變化的資訊，如戰略、年度會、業務和銷售等，寫一寫公司發生的大事小情。

4、員工生活。每天多與同事聊天，寫一寫員工的生活、學習和工作的狀況。

5、技能和修養：多選一些書籍，摘抄一些與工作有關的知識、技能，方法論型別的文章，也可以是員工修養、德行類的文章。

6、個人感受：可以寫一些個人感受，如讀書感，工作感等。

如果你難以在短時間內提高你的寫作能力，你也可以另外想想辦法。

比如說，開展閱讀比賽，徵集稿件，解決稿件稀缺問題。

面對困難，解決辦法的能力是首要的，不能只侷限於自身，要開啟思路去想解決方案。

領導提出讓你每天寫一篇文章，一定有他的目的和想法，不僅僅是對你提出要求。

你要學會透過表象看本質，分析領導提出這個要求的背後述求是什麼。

找到了領導的初衷和目的，有些事就不難解決了。

首先：我覺得你應該弄清楚領導讓你這麼做的目的是什麼。

其次：如果說是領導純粹然後你提升自己的寫作水平，我覺得也不是不可以做的，畢竟寫作可不是一件簡單的事，那是要費盡心思，犧牲好幾萬腦細胞的事情。但是寫作可以提升自己的語言組織能力，還可以拓寬自己的視野，這也是事實

可以說具體點，文章的字數內容，還有多少家平臺嗎？

這樣方便你自己評估工作量，假如工作量按目前能力無法完成，你可以直接和領導說卡在哪裡，要求他協助。

一般領導可以吩咐你去完成任務，他也有義務指導你。

而不是電視劇那樣演的，領導坐著提需求，下屬拼命幹完成任務，那種員工起碼我知道工資在目前起碼三萬加。

對了，如果領導沒搭理你，其實你也可以考慮換份工作了。又要馬兒跑，又要馬兒不吃草的事情，怎麼可以用在下屬身上。起碼我對自己下屬還是比較客氣，不會一言堂。

最近領導要求你每天寫一篇文章，還要求你最快速度發到不同平臺，可怎麼辦呀？

能讓你為難的無非就是下面三個問題。

1、覺得領導對你要求過高，這個工作量根本沒法完成？

2、每天一篇，操作起來，對於現在的你太難？

3、要求最快速度發到不同平臺，是還沒有找到這方面的方法與渠道？

如果真是以上問題，那我們一個個來分析解決。

1、覺得領導對你要求過高，這個工作量根本沒法完成？

調整心態：領導能提出這樣的要求，一是相信你，看到了你的實力與潛力，認為你完全可以接受這份挑戰。如果你能破除困難，不言苦不言累，想辦法高效完成，得到的將是重用與升遷。

二是領導提出過高要求，看你不順眼，找機會讓你知難而退。你是最接近你領導的人，他現在的安排是屬於哪一點呢？？？

2、每天一篇，操作起來，對於現在的你太難？

找對方法：每天一篇，對於新人來說確實是高產。對於經常寫文的人，之前隨心而動，沒有任務要求，一直處於放鬆狀態的情況下，猛一聽到這個訊息，確實是有點懵。

但領導任務以下，要麼迎刃而上，要麼激流勇退，選擇退的，好說，不用擔心，時間到一切隨緣。選擇迎刃而上的，從接到任務開始，就得開始找資料，寫提綱，標重點，提觀點。只要你開始動了，就會在行動中一點點迎刃而解，剛開始幾天可能會有點困難，事情是越做越順，越做越有經驗，到最後你可能自己都會佩服自己，“原來事情沒這麼難，我是可以做到的，而且我還能做的很好。”

3、要求最快速度發到不同平臺，是還沒有找到這方面的方法與渠道？

開始行動：能走到這一步，恭喜你，你已經順利走過了前面90%的路，勝利就在前方向你招手。世上道路千千條，恭喜你，走了一條勇往直前，不讓自己留有遺憾的路。恭喜過後，我們得言歸正傳，給你推薦兩個不錯的平臺：

簡媒，號稱可以3秒釋出運營超過100個帳戶，目前可以管理90%的自媒體平臺。

新媒體管家Plus，這是一款瀏覽器外掛，小巧方便，網頁中就可以輕鬆完成多個平臺帳戶的管理。

領導要求題主每日寫一篇文章釋出到不同的平臺，我認為是領導對題主的信任，相信題主的文筆與寫作的能力能夠很好的完成交代的任務。我建議題主從以下方面去完成自己的任務：

一、理解領導寫作要求

主動與領導溝通文章的寫作目的與要求，只有明確寫作的內容、目的、特殊要求等，才能充分理解領導要什麼，寫出來的文章才能與目標一致，為後續制定文章寫作計劃做基礎，才能很好的完成領導的工作任務。

二、明確文章寫作計劃

每日寫作一篇文章是一個長期的過程，建議您制定文章寫作計劃（周或月計劃都可以），明確每日文章的主題，才能更好的每天快速的進入寫作狀態，不用臨時去思考每天要寫什麼，同時還可以提前去準備寫作素材，分配好寫作時間，提高寫作的效率。

三、整理寫作框架與思路

寫文章之前，需整理文章框架與思路，減少反覆修改耗費時間，提高寫作效率。文章框架必須能夠支援主題，並與主題相呼應。

四、釋出熱門寫作平臺

領導安排的任務雖然比較重，但對於題主來說也是個考驗，也是個激勵。若能堅持下去，題主的寫作水平一定會有質的飛躍。

看你問的這個問題，覺得你有兩方面的困惑，第一，你是想問該不該照領導說的做。第二，你是想問該怎麼做。

首先，領導佈置這樣一個任務給你，對你來說既是一個挑戰，同時也是一個機會。我覺得你應該勇敢迎接這挑戰，珍惜這個機會，一個勇於面對挑戰的人更容易獲得成功，千萬不要上來就否定自己，說自己不行，肯定做不好之類的話，即使你有點擔心，也要大膽答應下來，不要讓領導覺得你不自信。

其次，寫作力是現如今職場的一個硬實力。如果你能在這次任務中脫穎而出，那麼對你以後的職場生涯會有幫助，所以一定認真對待，一步一個腳印地去做，就算這個工作你暫時沒能做出彩，寫作力的積累對你來說也是一件很值得的事，沒準在什麼時候就派上用場。

再次，這個工作怎麼做來說。你要了解清楚領導的要求，是要哪類文章，發到哪些平臺上，比如如何一次性發到多家平臺，這個是有技巧的，你可以去學一下。至於文章，你可以先來了解下之前你單位是不是曾經有人做過找個工作，那些平臺上是不是有前輩之前發的文，如果有，趕緊弄幾篇學學。萬事開頭難，練習兩篇之後，你可能就覺得摸索到門路了。宣傳類文章大體都是相似的，要想出彩，可以在結構、題目等方面多琢磨琢磨，如何做到與眾不同。