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  • 1 # 2578478106

    如果你進入500強,很重要,反之,不重要,我在私企,一月六千,大學生來,只能幹三天,為什麼,因為大學,只重分數,什麼未來都在辦公室,你就沒想過你要從底層做起,我一小學生,我幹了大學生幹不了的事情

  • 2 # 雪靈兒教育

    現在這年代還有未來,學歷是不是隻會變得越來越重要?這個答案是肯定的。

    畢竟能進入名牌大學,能考出好的分數和你的個人努力,個人的毅力,個人的學習能力有關係。這些東西都需要長期的進行考察。

    公務員或者大型企業進行招聘時,沒有那麼長時間去考察你的個人能力。為了節約人事成本。只能先看你的學歷。

    一般來說,學歷越高,代表著學習能力越強。少部分學歷低的同學可以逆襲,但是那個機率很小。所以,幾千年來,即使社會制度不同,選人還首要是看文憑。

    當然,未來也有可能出現新的變數。由於死記硬背的知識越來越多,未來人工智慧的發展越來越快。只要你有能力。即使沒有學歷,你也會有很大的機會嶄露頭角。

  • 3 # 靜思的長壽花

    唯學歷論必須改,沒有能力的學歷就是偽學歷,應該改成以能力論人才。現在實行市場經濟,人才的錄用,也是優勝劣汰,誰也不能養閒人。市場經濟中的單位用人,必須堅持量才錄用。

    我們大學的畢業生有很多求職時問題就凸顯了,他們往往心理承受力差,缺乏自信。在具體實踐過程中,有的人徒有高學歷,沒有金剛鑽,真的攬不了瓷器活,做起事來捉襟見肘,的確名不副實。

    一方面反映了人才自身的問題,能力與學歷不匹配,往往眼高手低;另一方面,中國人才培養機制有問題,重知識傳授,輕能力培養,導致用人單位也無所適從。

    不過,近幾年來,以上情況得到好轉,讓我們看到一點曙光。其實,我們的大學必須做出積極的應對,讓大學生更多地參與社會實踐和工作實習,提前與社會接軌,從而不斷適應社會的需求。

  • 4 # 伊水緣

    《話說學歷》

    學歷學歷,學習的經歷,能力能力,做事的能力。

    今後的社會必是更加現實的社會,沒能力一切白瞎。

    在性格健全的前提下,學歷越高越好,否則只能是遮羞布一塊,具體表現在擇業上,就是高不成低不就。

  • 5 # 字遷教育

    學歷不是成功的鑰匙,能力才是。唯學歷論才是整個教育制度的失敗。

    說個身邊的故事吧。

    我表哥初中肄業,早年父親躲債離家出走,留下我姑和我表哥。那個年代苦阿,我表哥十來歲的年紀就下地幹農活,打農藥。到了十五六歲,表哥跟著別人出去幫別人賣早餐,包吃住一個月小几百塊錢,不敢花錢,每年掙得錢都幾乎拿回來給我姑第二年再接著出去。就這樣過了幾年摸爬滾打換換工作學會幫人搞物流,前幾年又考了b照幫公司幹運輸,現在月薪也拿10k每年還有年終獎,結婚買房現在一兒一女家庭美滿生活幸福。我特別佩服我表哥,雖說小學文化,幹起事來卻有板有眼面面俱到,硬是撐起了這個家。

    這就是我認為的成功,也許很多人看不上這樣的工作,覺得工作辛苦不體面,但不得不承認社會絕大多數都是普通人,掙得都是辛苦錢,能保證家庭幸福美滿就是成功。

    學歷是很重要,是沒有背景的孩子逆襲的跳板,但絕對不會是衡量一個人未來如何的標準。一個人努力鍛鍊自己的能力,切莫眼高手低,學歷低也一樣能成為社會的人才。

    別把學歷掛在嘴邊,未來是過出來的,不是想出來的。

  • 6 # 向上的小山

    很多人還在用自己的經驗和眼光來看待這個世界,

    很多人還在用自己短淺的知識來論證學歷無用。

    這麼說可能你不服氣,你覺得學歷沒用那可能真的是你的學歷太低了。

    你的思維還停留在初中畢業的水準,你見識也侷限在你跟一幫初中的朋友的圈子。

    還有用賺錢的多少來衡量一個人成功,用賺錢的能力來衡量讀書,學歷本身的價值,更加顯得可笑,更加顯得自身思想的淺薄。

    那麼讀書,學歷到底有什麼用?

    我們每個人都兩個自己,一個存在精神世界,一個存在現實世界。

    現實世界的我們可觸控,可看見,精神世界的我們看不見摸不著。

    現實世界的我們透過不停的吃飯,攝入營養成分而長大,那精神世界的我們透過什麼長大,變強壯呢?

    答案是透過讀書,透過不同的經歷,不同的體驗,透過不同的訓練,讓我們的靈魂強壯偉岸!

    讀過很多書的人,他的靈魂在慢慢的透過吸取書本的力量而逐漸變強,長大,雖然外表看不見,但在需要的他的時候他就會站出來。

    而沒有讀書的人,由於靈魂攝取的養分不足,所以他們的軀體沒永遠存在一個思想上的矮人。遇到關鍵的危險的時候,他們思想上首先被打趴下,進而指導身體趴下。

    一個人的軀體是無法永存於世界的,只有一個人的靈魂,思想才能永存多少於世界。

    不要只當現實世界中的大個頭,精神世界中的小矮子!

  • 7 # 人教版英語

    我認為是的,不然的話,為什麼還是有那麼多的學生考取大學獲得學歷呢?

    一、越來越多的企業、大企業、尤其網際網路企業對學歷的要求越來越高,例如:金融業中的學歷要求第一項就是至少本科畢業,有的甚至要求碩士或博士生,而且對口專業,外資企業同樣如此,甚至還附帶幾年的工作經驗優先原則,條件苛刻吧。大城市就業人員雖然也有學歷低的,但他們也在奮鬥啊,創造機會求得第二甚至第三學歷。大學老師留校至少是本科畢業吧,甚至要求學歷更高。這些都證明了學歷越來越重要。

    二、為什麼當下農村高學歷的人較少,甚至沒有?

    在農村人的心目中,不需要高學歷人才,種莊稼,泥瓦匠,裝修工等需要高學歷嗎?不需要啊,那就是人才浪費啊。只有城市才需要高學歷人才,所以農村的發展相當落後,農業生產條件落後,糧食利用率極低,即便農村有大量的考入大學的學生有回到農村搞農業生產的嗎?沒有,用不著。

    但是隨著時代的發展和進步,越來越多的大學畢業生搞起了網際網路,簡單的網際網路自媒體有點學問就會,而且做得風聲水起,做得全國聞名,這也是簡單的自媒體,再複雜一點還行嗎?所以高學歷的人人農村也需要,只是不願意到農村來,哪怕在大城市漂著,也不去農村,所以城市裡也浪費了不少的人才。

    三、每年的高考千軍萬馬,又有多少人能進入好的優秀的大學獲得高學歷呢?每年的考研大軍也是有目共睹,還是那句話,隨著時代的變遷,高學歷仍然是就業的門坎,一個國家要大發展,沒有人才,尤其高學歷人才是不可能獲得大發展的。

    您說是嗎?

  • 8 # 包頭旅遊攻略

    學歷代表的是一個人學習的經歷,是一個人在學校學習過程合格的一個證明,是獲得能力的一種途徑。但是我們都知道,能力的獲得,不只侷限於學校,需要終身的學習,學歷在現在和將來,不會變得越來越重要,對於一個人來說只有學習才會變得越來越重要。

    說學歷不會變得越來越重要,是因為現在人們接受高等教育的機會幾乎已經達到普遍的程度。

    看看身邊的人,不是本科的學歷就是研究生的學歷,這些學歷帶給他們的仍然是每天的朝九晚五。你可以問問他們,你都本科了,是不是可以安逸的享受生活了,你都研究生了,是不是可以不再專研和學習了。一個人大學畢業了,不管你是清華的北大的,在你的工作崗位上,對你的要求只有一個,是不是稱職,如果不稱職,什麼學歷都是白搭。學歷通常來說只是進入職場的一個通行證,代表的是你的過去,不能代表你的未來,如果你止步不前的話,淘汰就是一種必然。

    好好學習,天天向上。在今天和未來,對於我們每個人來說,學歷不是不重要,學習才是最重要的。

  • 9 # 中醫何老師

    學歷和房子一樣,

    房子無論怎麼去權衡它,地段城市之類的。

    只有兩個結果:買得起,買不起。

    學歷無論你有多麼知道它的重要性。

    也只有兩個結果:考得上,考不上。

  • 10 # 高考第一志願

    這個問題,我覺得應該用換位思考的方式來分析。

    假如你是企業的人力資源經理,你覺得用哪種方法挑選人才最快捷並且成本最低?答案顯而易見:學歷。學歷雖然不能完全代表能力,但能夠代表的東西很多。面對大量的求職者,先用學歷要求選取一部分,然後在進一步從中挑選人才,對用人單位來說,會節約許多時間、金錢的成本。那麼學歷都能代表什麼?我們詳細來分析一下。

    一、學歷代表了基本學習能力。如果你擁有全日制本科學歷,至少你曾在高考中得到本科學校的錄取,而且達到了本科學校畢業生的全部要求,你才能畢業。能夠畢業,至少說明你的學習能力達到了一定的要求。對用人單位來說,應屆畢業生所掌握的知識與技能,與崗位的要求還有很大差距,幾乎都要在實際工作中進一步培養和鍛鍊才能真正勝任。可培養和鍛鍊,要需要員工有一定的學習能力。如果招聘來的員工學習能力不強,培養鍛鍊後也無法勝任工作,對員工培養和鍛鍊的投入也會浪費,用人單位也會感覺傷不起,不是嗎?

    二、學歷代表了一種生活經歷。高等院校(包括本科、專科和高職)的學習的經歷,絕大部分是住宿制,學生要經歷幾年的集體生活。這種生活會讓學生離開家庭、離開父母,在多個方面得到鍛鍊。如生活方面的自理能力,集體生活的相處方法, 班級活動中的團隊意識等。這些能力看似簡單和基本,卻是非常重要。如果一個年青人,自己的生活都需要父母幫忙打理,你還能指望他在工作中獨當一面嗎?現代企業或單位,都是團隊集體完成任務。不能與集體成員融洽相處、不能在團隊中有效發揮作用,這樣的員工還能留用嗎?

    三、學歷代表了基本的知識技能。學校學習的內容,雖然與實際應用有些脫節,但也不是一無是處。能夠正常畢業的學生,至少是掌握了本專業的基本知識,達到了畢業要求的。這些知識技能雖然與實際需求有差距,但總比什麼都不會的好一些吧?

    對人力資源經理來說,看到學歷,就能得到以上的一些判斷結果,在人才的篩選上節省了許多時間和精力。如果求職者沒有學歷,讓人力資源經理怎麼判斷求職者都有什麼能力呢?所以,以學歷對人才進行初選,省錢省事又快捷。

    同樣,對求職者來說,有什麼能比學歷更簡便地證明自己的能力呢?學歷當然會越來越重要。

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