職務與職稱，兩個名詞只差了一個字，雖然兩者有共同之處，但是其實兩者的區別非常大。

職務其實相當於是一個頭銜或者官位，比如在企業裡的總經理、部門經理等，在機關事業單位裡的廳長、處長、科長等，這些都是職務。

而職稱則是指專業技術人員的任職資格，比如大學裡的教授、副教授，企業裡的高階工程師、工程師，醫院的主任醫師、主治醫師等。

不論職務還是職稱，其實都是單位和組織對於個人的一種認可。職務的提拔，從科長到處長，肯定是經過了組織的審查，徵求過單位領導意見的。而在評聘結合的地方，職稱的評審是需要單位領導同意的，職稱的聘用，也是需要單位同意的。

其次，兩者都是有名額限制的。一個單位里正常只有一個總經理，然後幾個副總經理，領導的數量都是有限的，特別是在機關事業單位裡，領導職數更是控制得非常嚴格，不能夠超出限制。而職稱也是如此，一個單位能夠聘用幾個高階職稱的人員，幾個中級職稱的人員也是有明確結構比例的，所以競爭也是非常激烈的。

最後，兩者其實都是與工資掛鉤的。職務的提升肯定會帶來工資的提升，這個不管是在什麼單位都是肯定的。而職稱只要單位認可並願意聘用，那麼也是可以漲工資的。

職務與職稱的不同首先是獲取方式不同。職務的獲取就是靠提拔，這個不管是在企業還是在機關都是一樣，得到領導的認可被提拔後就可以從普通職員變成有一定職務的領導。而職稱的獲取，分為兩種方式，一種是參加各地相關部門舉行的評審，一種是參加全國統一的職稱考試。

其次，職務的提升更難，而職稱相對會更容易一些。這也是目前中國事業單位的一個普遍現狀，也是不少人員選擇從事業單位管理崗轉到專技崗的原因，管理崗的領導職數相比專技崗的中高階崗位會更少，並且管理崗的晉升領導需要考慮的方面也更多。

最後，職務代表權利，而職稱只有經濟待遇。一個人有了一定職務以後，多多少少能夠得到一定的權利，而職稱即便聘上了也只享受相應的經濟待遇，高階工程師如果沒有職務也是要被一個科長所管轄的。

職務和職稱沒有什麼共性，職務是你擔任崗位的名稱是什麼等級的，比如監理 是監理主管還是小科員，職稱是市人社局，省人事廳，頒佈的有高階，中級，初級之類。具體的你可以看下我的文章。職務和職稱分別是什麼？職務職稱職業怎麼填？