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  • 1 # 財經老魏

    我把所有的行業都分析了一遍,唯有炒股這個行業適合我。什麼行業都有衰退,再好的科技產品幾年後就是夕陽產業。

    炒股動了一下腦,敲了幾下鍵盤,就賺錢了,而且可以炒100年、1000年只要有人類,就有股市的存在。

  • 2 # 吉姆妮成長日記

    我認識的人中,凡是把“自己喜歡&適合自己”二者結合得很好的人,基本都在自己的事業上,獲得大大小小的成就了。

    個人經驗,我找工作、換工作、跳槽什麼的,主要看三點:是否有前途,是否做的開心,是否有錢賺。

    越複雜的事情越簡單,有時候,用最通用的常識指導自己的人生,反而更有撥雲見日的效果。

    想找到一個適合自己長久發展的行業,顧慮太多真的沒啥用,最主要還是得下手去嘗試。

    你想要的東西,你所有的疑問,其實早就不新鮮了,早就有人解答過了,書上、網上全都有。我們要做的,就是學習->嘗試->覆盤,然後不斷重複。

    尤其是工作的前三年,儘可以隨性摸索,摸索前期遇到的溝溝坎坎、逆境挫折,都是我們必須要交的學費,一點也不虧,沒有這些歷練,幾乎不可能找到什麼真愛的職業。

    只要這三年你不是渾渾噩噩過來的,就一定會對國情、職業、自己的愛好、優勢有一個大致的把握。

    有了這個基礎,從第四年開始,在一個領域裡紮根沉澱,一直做下去,一切都來得及。

    我從不相信什麼性格決定命運。性格最多能影響命運;目標、恆心、刻意練習和有效的方法論,才是引導一個人走向事業成功的關鍵。

    你想過什麼樣的生活,就去跟那些已經過上那種生活的人去學習,去討教,去研究他們的方法,去複製他們的勤奮。

    我堅信一個道理:行業內的大牛們,他們的天賦或許各不相同,但他們的勤奮大抵類似。上天沒有給我的天賦,我不能強求;但唯有勤奮,我一定可以模仿甚至複製。

    不要輕易相信那些失敗了的人所發出的刺耳的聲音:“這個事情不行”“這個行業要完蛋啦”……你看他結局就知道了,他們不是你模仿的物件。所以在意他們幹嘛?

    最後小結一下:

    有限的試錯+制定目標+有效的方法論+刻意練習+堅定內心——那個適合自己長久發展的職業,一定會被你發現。

  • 3 # 上啥班App

    說起長久發展的行業,我個人感覺是個離自己很遙遠的東西,其實在大家的思想裡面都希望從一開始就找到一份穩定、長久、滿意的工作,想法是好的,可是現實總是很殘酷,想想周圍的人能夠始終如一的堅持下來的沒有幾個,真的是很少很少。

    剛畢業那年,我也是猶豫了好久,找工作也是挑過來挑過去,總是感覺離自己理想中的工作差一點,別的先不談,就說這家公司能不能一直穩定的發展下去都是個極大的問號。那段期間我一直在問自己,這份工作可以長久的幹下去嗎?真的適合自己嗎?有沒有更好的工作呢?我不是害怕工作而是不想換工作,就這樣一天一天的猶豫和徘徊,浪費了不少的時間。慢慢的,從周圍人的經歷中我似乎明白了一個道理,工作只有幹了才知道自己適不適合,而且要想一次性找個幹到最後的工作真的是很難很難,誰也說不準以後的事,而我們能做的只有把握住眼下的機會,而不是一味的去等待。

    有時候能否找到適合自己長久發展的行業不僅僅取決於個人,行業的穩定性也是其中很關鍵的因素,自己感覺這個行業很適合自己,可以長久的幹下去,可是又有什麼用?萬一哪天這個行業突然倒閉了不還是無濟於事了嗎。

    與其說找到了適合自己長久發展的行業,還不如說是自己的堅持在發揮著作用,很多時候真正能讓自己一直就在這份工作而不選擇跳槽的原因就是因為自己的堅持,在行業發展的基礎上加上自己的堅持不懈,才有可能成就後來的長久發展。

    無論如何,找工作還是要找的,至於說怎麼才能找到適合自己長久發展的行業,我個人感覺首先很重要的一點就是你得認清自己,認清自己的能力,認清自己的位置,這是一個人找工作的出發點;其次就是你要把自己的心態擺正,放低自己的姿態,然後用冷靜的眼光去尋找目標;再者就是以自己的興趣愛好為核心,以自己的技術、能力為基礎選擇適合自己的崗位和行業;最後就是我個人認為很關鍵的一點,選擇工作很簡單,難就難在能不能堅持下來,適合自己的行業,能夠長久的堅持下來,才是最完美的結果。

    路都是慢慢的,一步一個腳印的走出來的,以後的事不要過意的去在乎,因為我們看不到也摸不到,而唯一重要的就是把握當下,珍惜機會,把握時機,努力提升。

  • 4 # 鼴鼠的土豆

    我學物流的,去雜誌做了7年股票研究員,期間一直在保持閱讀,學習寫圖書類稿件,讀書筆記、書評、講書稿、拆書稿、書單等等。生完孩子以後轉做閱讀推廣人,一方面是因為這個工作收入比較高,另外一方面是可以方便在家帶孩子。

    做閱讀推廣人的階段,我一直在學習,練習寫作。孩子們都上學以後我會轉做旅行體驗師攻略方向的,目前已經過稿了。

    如果你先找到適合你長期發展的領域,我推薦你看看《會賺錢的媽媽》不要被書名迷惑,這書男的女的都有效。

    1. 尋找你自己擅長的領域(被家人或者朋友認為某方面很強的技能或者天賦)。

    你有什麼能變現的職業?

    你所擅長的是幹什麼(插花、寫作、整理?等等)?

    2. 朝八晚五的收入模型(時間作為重要資源,能做和不能做的原因) 必須脫離勞動時間的限制,一份產出可以多次銷售。

    3. 積極的行動與多方向嘗試(多方面進行過濾)

    4. 確認最佳方式,保持專注,並不斷最佳化,掃清路途中的障礙,讓事業成長。

    5. 管理好時間、放鬆心態,超水平發揮,讓自己達到最佳狀態。

    克麗絲特爾在《會賺錢的媽媽》中分享了大量實用竅門、真實案例,手把手教你創業,或是找到一種新穎的工作方式。

    無論你想做什麼工作,務必為了自己工作,去發現工作和生活的意義。

    生活中,你經常能看到別人成功的樣子,一想到自己的成功遙遙無期,不免心灰意冷、妄自菲薄,甚至陷入心理失衡的泥潭不能自拔。然而,我們必須明白:懊惱、或者更準確地說,乾著急,只能使人們迷失方向,距離健康的激情越來越遠。而只有保持健康向上的激情,人們才能克服挫折,勇往直前。——史蒂文•貝格拉斯《自我驅動心理學》

    一定是為了自己,為了熱愛而工作,而不是為了這以外的東西,這樣你才不會後悔。

    最近有個前輩突然去世了,上月我們才透過電話的,我勸他休息一下,不要太累。他說:“我跟你不一樣,我停不下來,我身後有一幫兄弟跟著我吃飯呢!”其實離了誰都沒關係,他週五夜裡走的,他的兄弟們週一就正常上班了。不要把自己不當回事,也不能把自己太當回事。如果工作太累或太喪一定要及時調整。

  • 5 # 帥小冰在答題

    很幸運,我就是那種找到適合自己長久發展行業的人,每次想到內心都無比堅定。

    但是我的個人經驗不能代表什麼,因為每個人的具體情況並不相同,別人的成功和失敗都不能馬上覆制。但是有一些共同的方法和規律是有跡可循的,

    想找到適合自己長久發展的行業,必須要有一種遠見思維。

    想找到適合自己長久發展的行業,必須要有一種遠見思維。

    想找到適合自己長久發展的行業,必須要有一種遠見思維。

    重要的事情說三遍。

    很多人在做職業規劃的時候,都有一個誤區。

    其實職業生涯遠遠不止是一份工作,它是我們生活至關重要的部分。

    進行職業規劃,不僅僅是為了找到一份熱愛的工作,同時還關於建立起自己熱愛的生活。

    職業生涯可規劃,但並不可預測。而應對未知最好的方法,就是樹立遠見思維,做好應對突發情況的準備。

    當我們智慧不足以應對當下問題的時候,我建議大家在書中獲取答案。對於自己職業生涯規劃還在困惑的人,我推薦布萊恩 · 費瑟斯通豪的一本書《遠見》。

    在書中,作者把職業發展歸為三個階段,每個階段都有不同的目標和任務。

    第一個階段是我們職業生涯的頭15年,主要目標是儲存儘可能多的職場燃料。

    職場燃料分為三大型別,可遷移技能、有意義的經驗以及持久的關係。

    可遷移技能:每個人的職業生涯都不可能只從事一份工作,我們常常需要在不同崗位、不同公司甚至不同行業中切換,在每份工作中,你的頭銜、薪水、侃侃而談的行業術語都是帶不走的,真正能伴隨著你征戰不同職位的能力,才是我們所說的“可遷移技能”,

    有意義的經驗:真正優秀的人才往往具有複雜豐富的背景,擁有多樣化的經驗,這些經驗不管在什麼時候都能幫助你得心應手地應對各種問題。因此,在第一階段中,你也需要儘可能多地豐富自己的履歷。

    比如,如果你既有大公司的背景,又有創業公司的工作經歷,在幾個不同的城市工作過,甚至有海外背景,還曾發起過屬於自己的專案,相信你不管到什麼樣的崗位,都能馬上進入狀態。

    持久的關係:換句話說,就是你的人脈資源,這是最有效也最耐用的職場燃料。進入職場後,我們會認識越來越多的人,它包括上司、客戶、身邊的人才以及和自己志同道合的朋友。這些人會形成一個以你為中心的職場生態系統,如果能保持與這些關係的良好運作,它將是你職業生涯中意想不到的豐厚財富。

    第二個階段發生在職業生涯的第16到30年左右。這一階段的目標是突破自我,同時培養領導力。

    事實上,很多人在這一階段會得到難得的領導機會,財富積累也往往是在這一階段之後才爆發出來的,但它又伴隨著更多的焦慮,比如中年危機、家庭與事業平衡的問題等等。

    如果說在第一個階段中,你已經有了牢固的基礎和充足的職場燃料,並積累了一定的聲望,那麼相信你也能夠看清楚,在整個職業生涯中,哪些領域是你所擅長的,值得在第二階段重點投入時間和精力,創造真正的優勢。

    最後一個階段通常是我們職業生涯的第31到45年。這一階段我們要實現有價值的轉變,走進人生的嶄新階段。

    在這一階段,職場人士應該完成從“行動者”到“建議者”的轉變,發揮餘熱,把前兩個階段中累積的經驗變為對後輩來說有用的財富,尋找一條可以穩定延續到60 多歲甚至70 多歲的新的可持續職業道路。

    日本著名企業家稻盛和夫先生曾經在《幹法》一書中說過,工作是磨練靈魂的勞動,也是幸福生活的源泉。而面對第三階段職業生涯的結束,很多人都會無所適從,這也解釋了為什麼許多高管在退休後,往往都會感到無趣,失落,甚至沮喪。在面臨退休挑戰時,敢於嘗試新事物,點燃新的職業之火,延長職業生涯的長度。

    當我們能看清全域性的時候,自然能知道怎麼走好第一步了。

    複雜人生,為你解局。

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