公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社群保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。簡介 公益性崗位是再就業工作中出現的新名詞概念，公益性崗位是指城市公共管理 公益性崗位招聘會 和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社群保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。主要是指由政府出資扶持或社會籌集資金開發的，符合公共利益的管理和服務類崗位，用來優先安置大齡就業物件就業的社群公益性崗位。 崗位種類 從地方的情況看，對公益性崗位範圍規定不一，大致分為政府出資，政府、社會、消費者共同出資，企業出資等形式產生的以安置大齡下崗失業人員為主的崗位。概括起來 公益性崗位招聘會 有三類，一是社群管理崗位，包括社群勞動保障協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等。二是社群服務崗位，包括社群保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、公用設施維護、報刊亭、電話亭、社群文化、教育體育、保健、託老、托幼服務等。三是社群內單位的後勤崗位，包括機關事業單位的門衛、收發、後勤服務等臨時用工崗位。 特點 公益性崗位應具有以下特點，即：政府購買崗位或支援、引導多渠道出資，符合公共利益，適合安置大齡下崗失業人員再就業。從我省再就業工作實際出發，我們認為 公益性崗位招聘會 ，凡是由政府出資或政策扶持，社會籌集資金，企業出資，符合公共利益，政府可調控安置大齡下崗失業人員再就業的管理和服務類崗位都可確定為公益性崗位。各市可以根據上述精神，結合實際進一步明確公益性崗位的範圍。 公益性崗位這項就業援助制度的物件是指大齡下崗失業困難人員，特指男性年滿50 週歲、女性年滿40週歲，有勞動能力和就業願望的國有及縣以上集體企業下崗職工、關閉破產企業需要安置的人員、享受最低生活保障且失業1年以上的其他城鎮失業人員，要經縣級以上勞動保障部門稽核認定，並在領取的《再就業優惠證》上予以註明。 報酬待遇 公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼，額度為最低工資標準的70%。另外，政府開發的公益性崗位不但給予崗位工資補貼，而且還給予社會保險補貼 公益性崗位招聘會 。 就業困難群體的就業問題的解決實際上解決一個基本的生活保障。所以收入不高，但會嚴格執行當地的最低工資標準。 他們實際上還有一種待遇，也可稱為潛在的收入。就是國家為他們繳納社會保險給予補貼，即這筆本該個人出的那部分錢，給予不超過應繳額度2/3的補貼。目前多數人可獲得三年的補貼。 就業人群 1.城鎮下崗失業人員中的“4050”人員(即女40週歲以上，男50週歲以上，計算年齡的截止時間為2007年底)。 2.享受城市居民最低生活保障且失業1年以上、就業確有困難的人員。 3.夫妻雙方均為下崗失業人員。 4.家中兩代人為城鎮下崗失業人員。 5.撫養子女的單親下崗失業人員和夫妻一方無業另一方為城鎮下崗失業人員。 6。應屆大學畢業資金撥付 公益性崗位的開發與補貼資金申請撥付辦法。 1、公益性崗位的開發和組織。機關事業單位及其他由財政開支的社會團體和公益事業單位要大力開發公益性崗位，幫助就業困難物件再就業。各用人單位開發的公益性崗位，由市人力資源市場負責組織安排。 2、公益性崗位的申報與安排。由用人單位向人事勞動部門申報，人事勞動部門會同財政部門稽核後，透過人力資源市場安排專場會，組織就業困難人員報名、培訓、體檢、考試，對合格的人員安排到用人單位。 3、公益性崗位補貼的審批與管理。人事勞動部門收到申報材料稽核認定後，出具撥付單位及其人員花名冊，用人單位直接到財政部門申請，財政部門稽核後，按規定向用人單位撥付崗位補貼。用人單位要建立專門的發放臺帳，以現金或者工資卡形式直接發放到公益性崗位就業人員手中，以現金形式發放的，需由本人在工資發放表上簽字。 管理考核管理辦法 嚴格用人管理。用人單位應遵守國家勞動保障方面的法律、法規和政策，保障公益性崗位就業人員的基本權益。 1、人事勞動和財政部門負責公益性崗位審批、安置以及崗位等各項補貼的稽核發放和監督檢查，用人單位負責對公益性崗位開發和就業人員的管理； 2、凡無正當理由兩次不服從安排到公益性崗位就業的人員，不再作為就業困難物件給予幫扶。 3、對他人採用冒名頂替等辦法從事公益性崗位，並享受公益性崗位補貼和社會保險金補貼的，經核實後，追回已發放的崗位補貼和社會保險金補貼，並收繳核銷持證人員的《再就業優惠證》。 4、非職工過錯等原因，用人單位提前解除勞動協議的，公益性崗位就業人員停止享受政府給予的崗位補貼。但由財政部門繼續為其補貼社會保險費，直到合同期滿。 5、在公益性崗位上就業的人員，自動離職、累計請假兩個月以上（含兩個月）或者違反用人單位規定被提前解除勞務協議的，本人不得享受在公益性崗位上的就業待遇。 6、對自動離職、退休、解聘或與用人單位解除勞動合同的，用人單位應及時向人事勞動保障部門和財政部門上報，由財政部門停發公益性崗位等各項補貼。 考核辦法 在公益性崗位就業的就業困難物件，全年累計請假兩個月以上（含兩個月）的，用人單位應與其解除勞務協議，並由財政部門停撥其崗位補貼。請假累計不滿一個月的發全月工資，累計一個月以上不滿兩個月的發三分之一工資，因公受傷照發工資直到醫療終結。各用人單位應加強考核，依據本辦法制訂本單位的具體管理及考核辦法，並上報市職工解困和再就業工作領導小組辦公室。對因考核而形成的結餘資金可用於對日常工作的考核。
公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社群保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。簡介 公益性崗位是再就業工作中出現的新名詞概念，公益性崗位是指城市公共管理 公益性崗位招聘會 和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社群保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。主要是指由政府出資扶持或社會籌集資金開發的，符合公共利益的管理和服務類崗位，用來優先安置大齡就業物件就業的社群公益性崗位。 崗位種類 從地方的情況看，對公益性崗位範圍規定不一，大致分為政府出資，政府、社會、消費者共同出資，企業出資等形式產生的以安置大齡下崗失業人員為主的崗位。概括起來 公益性崗位招聘會 有三類，一是社群管理崗位，包括社群勞動保障協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等。二是社群服務崗位，包括社群保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、公用設施維護、報刊亭、電話亭、社群文化、教育體育、保健、託老、托幼服務等。三是社群內單位的後勤崗位，包括機關事業單位的門衛、收發、後勤服務等臨時用工崗位。 特點 公益性崗位應具有以下特點，即：政府購買崗位或支援、引導多渠道出資，符合公共利益，適合安置大齡下崗失業人員再就業。從我省再就業工作實際出發，我們認為 公益性崗位招聘會 ，凡是由政府出資或政策扶持，社會籌集資金，企業出資，符合公共利益，政府可調控安置大齡下崗失業人員再就業的管理和服務類崗位都可確定為公益性崗位。各市可以根據上述精神，結合實際進一步明確公益性崗位的範圍。 公益性崗位這項就業援助制度的物件是指大齡下崗失業困難人員，特指男性年滿50 週歲、女性年滿40週歲，有勞動能力和就業願望的國有及縣以上集體企業下崗職工、關閉破產企業需要安置的人員、享受最低生活保障且失業1年以上的其他城鎮失業人員，要經縣級以上勞動保障部門稽核認定，並在領取的《再就業優惠證》上予以註明。 報酬待遇 公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼，額度為最低工資標準的70%。另外，政府開發的公益性崗位不但給予崗位工資補貼，而且還給予社會保險補貼 公益性崗位招聘會 。 就業困難群體的就業問題的解決實際上解決一個基本的生活保障。所以收入不高，但會嚴格執行當地的最低工資標準。 他們實際上還有一種待遇，也可稱為潛在的收入。就是國家為他們繳納社會保險給予補貼，即這筆本該個人出的那部分錢，給予不超過應繳額度2/3的補貼。目前多數人可獲得三年的補貼。 就業人群 1.城鎮下崗失業人員中的“4050”人員(即女40週歲以上，男50週歲以上，計算年齡的截止時間為2007年底)。 2.享受城市居民最低生活保障且失業1年以上、就業確有困難的人員。 3.夫妻雙方均為下崗失業人員。 4.家中兩代人為城鎮下崗失業人員。 5.撫養子女的單親下崗失業人員和夫妻一方無業另一方為城鎮下崗失業人員。 6。應屆大學畢業資金撥付 公益性崗位的開發與補貼資金申請撥付辦法。 1、公益性崗位的開發和組織。機關事業單位及其他由財政開支的社會團體和公益事業單位要大力開發公益性崗位，幫助就業困難物件再就業。各用人單位開發的公益性崗位，由市人力資源市場負責組織安排。 2、公益性崗位的申報與安排。由用人單位向人事勞動部門申報，人事勞動部門會同財政部門稽核後，透過人力資源市場安排專場會，組織就業困難人員報名、培訓、體檢、考試，對合格的人員安排到用人單位。 3、公益性崗位補貼的審批與管理。人事勞動部門收到申報材料稽核認定後，出具撥付單位及其人員花名冊，用人單位直接到財政部門申請，財政部門稽核後，按規定向用人單位撥付崗位補貼。用人單位要建立專門的發放臺帳，以現金或者工資卡形式直接發放到公益性崗位就業人員手中，以現金形式發放的，需由本人在工資發放表上簽字。 管理考核管理辦法 嚴格用人管理。用人單位應遵守國家勞動保障方面的法律、法規和政策，保障公益性崗位就業人員的基本權益。 1、人事勞動和財政部門負責公益性崗位審批、安置以及崗位等各項補貼的稽核發放和監督檢查，用人單位負責對公益性崗位開發和就業人員的管理； 2、凡無正當理由兩次不服從安排到公益性崗位就業的人員，不再作為就業困難物件給予幫扶。 3、對他人採用冒名頂替等辦法從事公益性崗位，並享受公益性崗位補貼和社會保險金補貼的，經核實後，追回已發放的崗位補貼和社會保險金補貼，並收繳核銷持證人員的《再就業優惠證》。 4、非職工過錯等原因，用人單位提前解除勞動協議的，公益性崗位就業人員停止享受政府給予的崗位補貼。但由財政部門繼續為其補貼社會保險費，直到合同期滿。 5、在公益性崗位上就業的人員，自動離職、累計請假兩個月以上（含兩個月）或者違反用人單位規定被提前解除勞務協議的，本人不得享受在公益性崗位上的就業待遇。 6、對自動離職、退休、解聘或與用人單位解除勞動合同的，用人單位應及時向人事勞動保障部門和財政部門上報，由財政部門停發公益性崗位等各項補貼。 考核辦法 在公益性崗位就業的就業困難物件，全年累計請假兩個月以上（含兩個月）的，用人單位應與其解除勞務協議，並由財政部門停撥其崗位補貼。請假累計不滿一個月的發全月工資，累計一個月以上不滿兩個月的發三分之一工資，因公受傷照發工資直到醫療終結。各用人單位應加強考核，依據本辦法制訂本單位的具體管理及考核辦法，並上報市職工解困和再就業工作領導小組辦公室。對因考核而形成的結餘資金可用於對日常工作的考核。