1、平臺和領導

一個好的平臺對個人的發展至關重要。你在一艘航母上前進和在一艘小船上前進的感覺是完全不同的，你學習的廣度和眼界也完全不同。如果不能確定自己適合哪方面、擅長哪方面，你們讓自己在一個大的平臺、有成長性的平臺，確保自己在一艘航母上前進而不是一隻漂流不定的小船上徘徊。

同時，一個好的領導一定是逼迫你成長，帶領你成長的人。他可能對你要求很嚴格，也會對你批評很多，但是你要清楚他說的話和事是不是對事不對人，是不是讓你有所頓悟。

a 業績是你生存的基礎。不管你是做哪方面工作，你的業績（或成績）是你存在的價值體現，因此要時刻圍繞你的目標開展。如果你的工作結果是可以量化的，比如銷售，那很簡單就是銷售額；如果你的業績不是可以量化的，那就是你的作品或工作結果能否讓領導一次次的滿意，能否做到極致，並且隔三差五的給領導驚喜，超出領導期望，那你離升職加薪不遠了。

a 事事有著落，件件有迴音。做任何工作一定要形成閉環，從開始到結束一定是閉環結構。比如領導安排你一件事，你不管有沒有完成、完美，過程中一定要有反饋和溝通，讓領導知道你目前的進度和困難，方便他對整個事件的把控。否則很多時候你昨晚一件工作，雖然你付出很多努力，但是有時候結果不如人意，這樣你付出的過程領導根本不知道，他只能透過結果判斷你的能力，這樣你就很吃虧。

b 溝通，一定要站在對方的角度，儘可能詳盡，千萬不要想當然。比如你一件事，你說的A方式和他說的A方式，可能並不是一種方式，只是稱呼一樣而已。溝通最有效的辦法就是，用簡單、明瞭的方式說話，同時針對對方的意思，用自己的話再描述一遍，看是否和對方說的是一致的。你會發現，經常有時候你說的和他講的不是一回事。我在這方面吃過虧。

a 情商和能力決定了你發展和上升的速度。

b 逆商決定了你能在一個平臺上升過程中的關鍵時刻，你選擇是繼續堅持還是離開。

我小時候有次練跳遠，怎麼都跳不遠，老校長告訴我：“看遠一點，跳著跳著就遠了。”其實我們平時生活工作也是這樣，設立目標，拆分目標，把目標一個個實現，自然而然就實現目標了。

我個人觀點是選擇大於努力，很多時候你的方向比你努力更重要，除了時間管理，金錢管理，目標管理也是自我管理的重要組成部分。看土豆姐的答案，沒有書就不是土豆姐了。我始終認為自我管理、職場、生活方式這麼大的事，但但靠一篇幾百字的答案是不太可能解決問題的。不光要讀書，還有系統的讀書，把這些書裡的知識，轉化成自己的，建立自己的知識體系，轉化成能力，才能最終改變生活。除了之前反覆強調的《成功心理學：發現生活和工作的意義》，今天我來推薦兩本新書。

《職場自我成長： 你不是不夠努力，而是不會努力》

著名職業規劃師渡邊秀和在《職場自我成長： 你不是不夠努力，而是不會努力》介紹了大量商業精英都實踐過的職業規劃技巧，全方位幫助你做好職業規劃。引導你做出自己的職業規劃只是第一步，也是最重要的一步，這決定了你以後的方向。

光有計劃還不夠，光想不做也都是瞎掰，增加行動力是更關鍵的。

《從行動開始：自我管理的科學》

我看網上評價很多人說這本書太絮叨，其實這是好事，自我管理這件事，因人而異，具體問題具體分析，太宏觀的理論需要落地，而這種在日本和美國廣受歡迎的“行為科學管理方法”，權威指導加真實案例，引導讀者走出行動誤區，關注當下，簡化目標，丟掉“該做的”，找到“想做的”，科學系統地進行自我管理，簡單有效地分解工作，輕鬆提升行動力！

說到職場自我管理，無非是時間管理和目標管理這兩項，我個人覺得時間管理其實是個偽命題，我們沒辦法管理時間，我們只能管理自己，我們把目標設定好，然後行動起來，嚴格按照規劃執行，時間自然而然就利用上了，自然就有好結果了。

很多人看我履歷的時候，會說：“你真幸運，結婚、生孩子、事業發展什麼都沒耽誤。”我都只能回覆“運氣好。”實際上，運氣是一方面，另外一方面你自己的準備也很重要。羅曼·羅蘭說：“人們常覺得準備的階段是在浪費時間，只有當真正機會來臨，而自己沒有能力把握的時候，才能覺悟自己平時沒有準備才是浪費了時間。”

想要回答這個問題，首先要弄清楚，何謂自我管理？

根據網上搜索引擎提供的詞條，解釋如下：“所謂自我管理，就是指個體對自己本身，對自己的目標、思想、心理和行為等等表現進行的管理，自己把自己組織起來，自己管理自己，自己約束自己，自己激勵自己，自己管理自己的事務，最終實現自我奮鬥目標的一個過程。”

通俗點講，其實可以狹義理解為對自己的控制能力。其實不論你是否人在職場，自控力都是很重要的個人能力。誠心向題主推薦一本書《自控力》。

本書作者凱利.麥格尼格爾，手機斯坦福大學的教授。書籍類似於她課程的總結，而且帶有訓練，十分簡單可行。不論是職場上對待工作任務，還是生活中決定減肥、克服拖延症，都可以在《自控力》書中找到實踐方法。

以下我自己親身體驗過，感覺有效的具體方法：

冥想：可以提升集中注意力。

健身&鍛鍊：每天15分鐘的健身或跑步鍛鍊都能讓你的大腦更充實。

保持充足睡眠。

從小事情上進行自控力鍛鍊：不隨便說罵人的話語、坐下的時候不蹺腳、用不常用的手進行日常活動。

以上，供參考。

你好，身處職場最重要的自我管理方法就是自律與具有眼光的交友。

首先說一下自律吧，這是在職場中非常重要的一個事情，因為目前大多數公司的競爭都是相當激烈的，舉一個身邊的例子吧，我所在的公司在去年有一個升職的職位，但是競爭的人就多達100多個。而最後挑選出的那個人就是身材良好，經常保持健身，而且在專業知識方面有著非常強能力的人。這就是自律，如果你能夠保持自己的身材，並且在自己的專業方面有所建設的話，那機會永遠都不會錯過你。相反，如果你不自律的話，那麼機會來的時候，很可能就是因為你所缺失的這一點，而導致你無法成功。

第二點就是具有眼光的交友。在職場，交友一定要謹慎，因為有時一個不小心可能就會讓你跌下萬丈深淵。這在私企我體驗尤為深刻，因為崗位就那麼一個，大家都想競爭，所以有時就不得不使一些手段或者方法來保全自己，這是非常殘酷的，但也是不得不進行的一步。所以交友一定要謹慎，不能與小人為伴，這樣的話，你的心胸也會變得狹隘，而且說不定某個時刻你也會進入他的陷阱。

職場人只有學會了自我管理，擁有自驅力，才能在工作上越幹越長遠，實現自己的目標與理想。

我覺得這幾個方面是比較重要的：

時間，時間就是金錢，即便同一時間入職的兩個人，時間長了，就會有區別，同樣的時間，有的人就可以工作生活兩不誤，既可以獲得領導的青睞，委以重任，也可以兼顧生活，這說明了合理利用時間是很重要的，要認清自己的目標，合理規劃自己的時間，這樣才能快速成長。

目標，剛才說到了要認清自己的目標，目標是指引你前進的方向，有了目標，才有奮鬥的方向，沒有目標就是盲目的，很容易勞而無功，你可以給自己制定階段性的目標，一個一個努力去實現。

學習與成長，剛入職的時候是成長和學習最快的時候，但是時間長了，覺得自己也穩定了，就不願意嘗試新鮮的事務，這就是大家現在都存在的問題，現在的時代，飛速發展，要想長久立足，在網際網路寒冬不被淘汰，即便淘汰，也有自己的能力在別的工作崗位上更優秀，就需要不斷努力工作。

對於新入職或者對工作不滿意的職場人，心態是最重要的，首先要樹立正確的心態，不要覺得是在為別人打工，自己多做一點，少做一點無所謂，你的表現，領導都是知道的，在沒有能力或者有特殊的原因必須要在自己不喜歡的工作上幹下去的時候，就不要抱怨，踏踏實實，幹好自己的工作，保持一個良好的心態。

現在的社會，科技飛速發展，時代在淘汰那些不努力不上進的人，所以大家一定要有自驅力，變成最好的自己。

首先在這上自我管理，最重要的辦法就是放平心態，不要一直為了一時的利益去勾心鬥角，這是非常忌諱的一件事情，因為在職場上風雲變幻非常的快，所以不要輕易的去和別人比較工資或者名利，因為這種比較非常傷你自尊，同時也會把你的同事關係和領導關係鬧僵。所以在職場一定要放平心態，不要為了一件小事就去撕破臉皮，這是非常不划算的。

二點就是在職場也要保持自律的心態以及生活，雖然在職場上班很累，但是良好的生活習慣以及健康的心態會使你更加年輕，是你的工作更加充滿活力。而這樣的狀態可以讓你保持優良的競爭力，並且在同事和領導面前也會有一個非常良好的形象，並且保持自律的狀態，也可使你身體非常健康。

第三點距就是一定要始終保持著自己的核心競爭力，不能放棄對自己專業的學習，因為這是你的看家本領，是你的飯碗，一旦有機會你可以拿這個技術和別人競爭，所以這才是最重要的。

首先呢，一定要誠實，做人不能夠耍小心眼，因為人在做，天在看。其實你的職場夥伴們也能夠很清楚的看出你的為人，所以呢，我覺得還是本本分分的做自己的事情，不爽那麼多的小心眼，我覺得這就是最重要的一條了。如果你在別人眼中的為人是很好的，那麼別人都非常的願意跟你做朋友，你在職場上的處境就會變得非常的不錯。

另外呢就是在職場上的拿手本領了，你一定要非常有能力，不然的話就算你這個人再好，我相信你的老闆也不會用你，而且同事們也會看不起你，因為你在同事們們眼中沒有絲毫的利用價值，萬一他的同事們也不會過來跟他親近。我也拿你想在職場上很好的管理自己，那麼就儘量的提升自己的能力吧，向你的老闆尋求外出學習的機會，還可以向你的同事們討教經驗，這都是不錯的方法。

首先，作為一名職場人員，最應該要注意的事情就是不要心胸太過狹窄。因為職場的情況風雲變幻，並且很多競爭都是非常激烈的，可能和你同級的員工，因為一些獎勵拿的薪資比你高，有些人晉升的比你快，這都是非常正常的事情，不要一直抓住這樣的事情不放，這不僅僅會傷害你自己，而且還會破壞同事之間的感情，非常不划得來。

其次，一定要注意保持和提升你自己的專業能力，這是你晉升和得到機會的資本，也是你的核心競爭力。只有你在平時努力，在自己所負責的業務能力方面有很強的能力，當機會來臨的時刻，你才有可能第一時間抓住。

最後一定要保持和同事們的關係。雖然職場中的競爭壓力很大，但你也必須要有一兩個非常親近的朋友，否則你的仕途將會變得異常艱辛，並且在你失魂落魄的時候，也沒有人可以傾訴，這是非常讓人痛苦的一件事情。

一、時間管理

說到職場，最多的就是管理，而在管理中，重要的不是公司對員工、上司對下屬的管理，最實際上就是自我管理。

同樣的一個小時，你可以做好一件事情，而別人卻完不成，這就是好的時間管理。

說更簡單一點，就是效率意識。

合理對時間進行管理，按照輕重、緩急、主次的順序，先做最緊要、重大的事情，如果事情過於複雜時，頭緒不易理清楚，不妨先做簡單、輕鬆的事，在做的過程中，慢慢理出一個頭緒，並迅速採取行動。

時間管理，是提高業績的最好辦法，也是獲得更大成就感必然途徑。

要求別人做到的，自己首先做到。

曾經有一位管理者，自己大會小會上說得頭頭是道，但一到具體工作上，他自己卻隔三岔五的遲到、早退，對自己辦公室的衛生一點也不注意，久而久之，員工也不把他說的話當回事了，到最後，他即使說的對的、自己做的也對的，大家也視而不見了。

自律，是一種美德，更是一個職場人、一個管理者綜合素質的體現。

說到目標管理，必須先說另外一個詞語：計劃。

凡事，預則立，不預則廢。

有計劃，才會有結果；有目標，才會有方向。

只有透過設定目標、制訂計劃，然後開始行動，你的目標才可能實現。即使不能完全實現，那也會有一定的收穫。

相反，如果沒有計劃也沒目標，走到哪算哪，那將會是一事無成

只有持之以恆地堅持朝一個目標前行，你才會走到你想要的終點。

無論你處於職場哪個階段，責任擔當的意識都不能有所欠缺，如果有，那就要立即採取措施，迅速提高自己的責任擔當意識。

試想一下，哪個上司或老闆，會喜歡一個沒有責任擔當的員工？

責任擔當，不僅僅體現在職場，更體現在社會上、家庭中，你在職場的責任擔當意識越是低下，你對社會的、家庭的責任意識也將隨之下降，因為那是一種固有的思維方式。

我想，每一個人，都希望自己在家庭中承擔更大的責任，彰顯對家庭的那份愛，那麼，請從現在開始，從各方面去提升自己這方面的能力與意識。

如果想要在職場中進行高效的自我管理，就一定要有自身的規劃和強大的毅力，這是一切自我管理的基礎。就好比要建立一個公司，如果沒有企業規劃以及結構內容，那一切都是浮雲。

其次，如果想要做好高校的自我管理，就一定要有良好的身體狀態，健康是革命的本錢，如果身體不行，一切都是白搭。假設一下，即使你腰纏萬貫，但是你卻病入膏肓，要那麼多錢有什麼用呢？所以每週進行適當的鍛鍊，跑跑步，健健身，維持自己健康的身體條件和生理狀態。

最後，職場人想要進行高效的自我管理，必須要理性的分析問題，將工作於生活分離開來，切記不可將自身的情緒帶入到工作之中去，否則，不僅影響個人效率，還會影響同事之間的情感。