用詞不太恰當，合同到期不續聘自動解約，不能用辭退這個詞，即使是用工單位早就想辭退他們，這個事件法理上也不屬於辭退。

既然是合同到期了，那麼，不續約也是正常的。所以說這件事情就不要糾結了。現在應該做的是趕緊複習，抓緊考編制。

不是說教師沒有願意幹嘛，解除合同就解除嘛以後教育改革都搞聘任制，好的繼續簽合同不適合當教師的就解聘，進出自由，這不過是把改革先行一步了但肯定阻力重重

特崗就是限時臨時工，非編就是正式臨時工，現在編制名額緊缺，主要是財政吃緊，吃空餉的人多，哪有閒錢養臨時工。合同到期，走人是必然的！竟然還有那麼多人去搶臨時工的飯碗，不知道教師也是高危職業，底薪職業嗎？

編制是用考的公平競爭，他們也可以去考呀，憑本事入編，編外的許多未考透過關係，或技不如人，只能怪自己，這對公平競爭入編的是公證的

無權無勢，不辭退你辭退誰？？？？畢竟辭退的權利在人家身上。沒辦法，還是那句話，有本事你也考編制的唄，雖然很殘酷可這就是現實。祝天下好人一生平安！

主要問題是再續五年就得籤無固定期限勞動合同，編制的招考又不允許對這批人有照顧。。。勞動法看似保護勞動者權利，實則用工方會合法規避，對勞動者是傷害

這算什麼？好像是2017年吧，太原還搞勞務派遣的老師呢，太原市一個月2000多塊，這就是一個地方對待教育的方式！

為什麼需要集體辭退，難道這一幫代課老師都是不合格的嗎？難道他們當中就沒有一個優秀的嗎？我看不是這一批非編老師出問題，而是這個地方的教育出問題，學校領匯出問題，教育局相關部門出問題。

你們招聘了這麼多代課教師，只是拿來用，而沒有注重培養他們。只是用他們來解決你們的急需，而沒有想著為他們服務，為他們長遠考慮打算。現在合同到期了，你們卻手一揮，他們全體集體下崗，也許你們又會想另外的花招再招非編教師，可能你沒有完全考慮時間成本，教師的培訓成本，教學質量的需求，而是隻為一味的節約資金，並沒有為真正教育考慮。

各個地方都有代課老師解決教學的需求。只要老師沒有違反大的原則問題，一般都會在合同到期的時候繼續簽訂合同，目前狀況下教師的編制需求仍然不能得到滿足，代課教師這一身份必然在一定時期內繼續存在。

相信這一批代課老師也是經過你們的層層選拔最後勝出的老師，幾年的教學，他們也積累了豐富的經驗，正是他們為教育做貢獻的時候，而你們卻拋棄了他們，作何感想？

這個怎麼說呢？不知道當時的招考政策是什麼？我也是一名聘用制的公職人員，但是我從上崗的那一刻就認為這不是旱澇保收的鐵飯碗，更何況是跟國家打工，真要嚴格按照制度和法律來，辭退誰還真打不起官司告不起狀。所以說，真正的鐵飯碗是自己。我這人可能憂患意識比較強，從一開始就總覺得自己那天會被辭退！所以這個事件，得看當年招聘的政策和書面承諾，不然合同到期被離職，沒毛病！

其實吧，很多回答問題的同志也是站著說話不腰疼。

考不考上是看自己能力。

但，招不招聘，要不要人真不是自己說了算了。