你想辭職，現在很糾結，到底要不要辭職呢？看到你的問題後，頭腦中立刻閃現出以下疑問：你為什麼很糾結？你為什麼要辭職？
你的具體情況我不是太清楚，我只能從以下幾個方面分析你想辭職的原因：
首先，你是不是剛入職場，公司的氛圍與自己的思想性格和興趣愛好等不相符？學校和職場是兩個截然不同的單位，也許你習慣了朗朗書聲的校園生活，剛入職場，對公司裡按職排輩、論功行賞的做法極不適應。但凡事都有一個過程，慢慢學會適應公司的文化氛圍，主動向公司前輩討教學習，不斷提高自己的工作技能，思想上謙虛謹慎，工作中嚴肅認真，這樣你逐漸會得到公司領導和同事們的信任，你慢慢會逐步適應公司的文化氛圍，工作起來也得心應手。當然，如果工作一段時間後，發現公司的文化氛圍與自己的性格、興趣、理想等格格不入的話，我建議你馬上辭職。
其次，你所學的專業是不是與現公司所從事的工作對口？你想從事什麼工作，是否必須要使用自己所學的專業，自己的內心必須要清楚。如果不想荒廢自己所學的專業、必須要使用自己所學的專業、而現在所從事的工作與所學的專業不對口的話，我也建議你馬上辭職。 但有時候工作中不一定非要用上自己所學的專業。大家都知道，阿里巴巴集團創始人馬雲學的是師範專業，但他看清了時勢，認定今後是網際網路的發展時代，雖然當時他對網際網路也是知之甚少，但最終還是果斷辭職，和幾個合夥人一起成立了公司，隨著公司的一步步發展壯大，現在的馬雲也成了亞洲首富。
再次，你是不是對自己的收入不滿意、認為自己的付出與收入不成正比？衡量工資的標準是與一個人的工作能力、勞動強度和勞動成果相結合的。你付出很多並且成績斐然，就應該得到合理的勞動報酬；反之，工作中挑三揀四、避重就輕，總想不勞而獲、多撈多佔，公司是不會多給你的。職場如戰場，不努力就必將被淘汰。如果你認為自己的付出與收入不成比率的話，你可以找你的主管領導或者人事總管開誠佈公的談一談，滿足你的合理要求了，你可以留下來繼續幹，反之，可以立馬走人。
最後，你是不是認為這家公司的發展前途不明朗，自己即使留在這兒也沒有發展前途呢？如果是這樣的話，我也建議你立馬走人。一個新興的朝陽產業，能引導你每天開啟工作的熱情，工作中也幹勁十足，為未來人生的發展打下良好的基礎；反之，看不到前途，每天都碌碌無為，靠“混”過日子是混不出什麼好的結果的。所以，是走是留，自己回味一下在這家公司上班每天是否有收穫，本事和能力每天是不是有所提高。典型的例子，初中時學過的課文《傷仲永》中的主人公就是每天不思進取，沒有透過努力學習來提高自己的寫作水平，以至於後來“泯然眾人矣”。
需要再次確認的是：你想離職，是不是已經有了更好的去處？如果有更好的去處，可以立馬辭職而不需要糾結，畢竟人往高處走，水往低處流；如果你離職後再考慮找其它的工作的話，你的經濟能否支撐到你找到工作的這段時間所支出的各種花銷；還有，工作也不是那麼好找的，等等這些都需要事先心裡有個底。
你有糾結，證明你還保留有自己的想法。年輕人有想法是有好處的，但有時候理想與現實還是有脫節的。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，是走是留，不可草率行事，一定要三思而後行。
你想辭職，現在很糾結，到底要不要辭職呢？看到你的問題後，頭腦中立刻閃現出以下疑問：你為什麼很糾結？你為什麼要辭職？
你的具體情況我不是太清楚，我只能從以下幾個方面分析你想辭職的原因：
首先，你是不是剛入職場，公司的氛圍與自己的思想性格和興趣愛好等不相符？學校和職場是兩個截然不同的單位，也許你習慣了朗朗書聲的校園生活，剛入職場，對公司裡按職排輩、論功行賞的做法極不適應。但凡事都有一個過程，慢慢學會適應公司的文化氛圍，主動向公司前輩討教學習，不斷提高自己的工作技能，思想上謙虛謹慎，工作中嚴肅認真，這樣你逐漸會得到公司領導和同事們的信任，你慢慢會逐步適應公司的文化氛圍，工作起來也得心應手。當然，如果工作一段時間後，發現公司的文化氛圍與自己的性格、興趣、理想等格格不入的話，我建議你馬上辭職。
其次，你所學的專業是不是與現公司所從事的工作對口？你想從事什麼工作，是否必須要使用自己所學的專業，自己的內心必須要清楚。如果不想荒廢自己所學的專業、必須要使用自己所學的專業、而現在所從事的工作與所學的專業不對口的話，我也建議你馬上辭職。 但有時候工作中不一定非要用上自己所學的專業。大家都知道，阿里巴巴集團創始人馬雲學的是師範專業，但他看清了時勢，認定今後是網際網路的發展時代，雖然當時他對網際網路也是知之甚少，但最終還是果斷辭職，和幾個合夥人一起成立了公司，隨著公司的一步步發展壯大，現在的馬雲也成了亞洲首富。
再次，你是不是對自己的收入不滿意、認為自己的付出與收入不成正比？衡量工資的標準是與一個人的工作能力、勞動強度和勞動成果相結合的。你付出很多並且成績斐然，就應該得到合理的勞動報酬；反之，工作中挑三揀四、避重就輕，總想不勞而獲、多撈多佔，公司是不會多給你的。職場如戰場，不努力就必將被淘汰。如果你認為自己的付出與收入不成比率的話，你可以找你的主管領導或者人事總管開誠佈公的談一談，滿足你的合理要求了，你可以留下來繼續幹，反之，可以立馬走人。
最後，你是不是認為這家公司的發展前途不明朗，自己即使留在這兒也沒有發展前途呢？如果是這樣的話，我也建議你立馬走人。一個新興的朝陽產業，能引導你每天開啟工作的熱情，工作中也幹勁十足，為未來人生的發展打下良好的基礎；反之，看不到前途，每天都碌碌無為，靠“混”過日子是混不出什麼好的結果的。所以，是走是留，自己回味一下在這家公司上班每天是否有收穫，本事和能力每天是不是有所提高。典型的例子，初中時學過的課文《傷仲永》中的主人公就是每天不思進取，沒有透過努力學習來提高自己的寫作水平，以至於後來“泯然眾人矣”。
需要再次確認的是：你想離職，是不是已經有了更好的去處？如果有更好的去處，可以立馬辭職而不需要糾結，畢竟人往高處走，水往低處流；如果你離職後再考慮找其它的工作的話，你的經濟能否支撐到你找到工作的這段時間所支出的各種花銷；還有，工作也不是那麼好找的，等等這些都需要事先心裡有個底。
你有糾結，證明你還保留有自己的想法。年輕人有想法是有好處的，但有時候理想與現實還是有脫節的。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，是走是留，不可草率行事，一定要三思而後行。