遴選是一種可以跨政府層級、跨工作部門（系統）、跨地區的競爭性選拔。全國各省（區、市）、市（地）、縣（市、區）、鄉鎮（街道）各級機關公務員和參照公務員法管理機關（單位）中的工作人員都可以報考中央機關，對他們報考的崗位也沒做嚴格限制，可以跨越自己的工作部門（系統）報考。這樣面向五湖四海選拔人才，符合“結構優先、兼顧素質”的要求，但也給選人帶來了一定難度。公務員遴選則作為公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中進行"二次擇優"的一項制度創新。遴選還有以下幾個特點： （一）遴選是公務員轉任的一種重要方式。很大的一個特點是上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，遴選透過人員工作單位的級別將有很大的提高。 （二）遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調，科員職位遴選科員，這就有點等同於選調。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同於公開選調，但遴選的都為內設機構公務員。 （三）遴選要求有基層工作經歷。《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發〔2013〕7號）規定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷，我們簡稱為“雙2經歷”。目前部分崗位要求在現任崗位的任期不得少於2年。 這個詞聽起來很簡單，但是卻不能忽略它的重要性。現在知道了遴選的意思，備考的考生就應該想好自己要考什麼遴選考試，並且要知道上級部門想選什麼樣的人，然後搞清楚自己的優勢和劣勢，認真準備遴選考試。

所謂遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中“二次擇優”的一項制度創新。遴選透過建立起縱向跨機關層級、橫向跨部門(系統)的縱橫交錯式選人用人渠道，對實現中央機關公務員隊伍中的領導來自基層、幹部出於基層，最佳化公務員隊伍的結構有重要作用，是從幹部結構上保證黨政領導機關與人民群眾血肉聯絡的戰略舉措。

目前不少機關幹部是從家門到校門，畢業後直接進機關門的“三門幹部”，他們的素質和潛能俱佳，但離基層較遠，離群眾較遠。中央機關從基層公開遴選公務員，主要是解決黨政領導機關幹部隊伍來源比較單一、經歷比較簡單、素質結構不盡合理等突出問題。同時，遴選還在於探索建立一條基層公務員的選拔培養鏈，這對暢通基層公務員的“上行通道”非常重要，透過遴選，鄉鎮(街道)公務員都可以直接到中央任職，實現五級連跳，這樣面向五湖四海選拔人才，符合“結構優先、兼顧素質”的要求，但也給選人帶來了一定難度。

為提高遴選物件與遴選職位的匹配度，縮短崗位適應期，遴選過程非常注重崗位的針對性。比如，筆試實行分級分類考試，即根據報考職位和各職務層級的需求，分別設定筆試科目，命制不同的試卷。筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。處級、副處級和主任科員的考察內容是不一樣的，比如，正處級領導職位和副處級領導職位分別考不同型別的案例分析與對策性論文，主任科員職位考案例分析。面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試的內容和方式是針對各職位的特點和要求分別確定的。面試一般實行“一職一卷”，就算是同一層級，不同崗位考的內容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關的心理測評。這樣，真正做到了“幹什麼考什麼”“用什麼測什麼”。這種考試側重於測試報考者的綜合素質與崗位要求的匹配程度，其甄別人才適任的意義大於甄別人才優劣的目的。個性化、針對性的考試方式是公開遴選的必然選擇。公開遴選把那些政治素質好、工作實績突出、具有豐富基層工作經驗、與人民群眾關係密切、群眾公認的基層優秀人才選拔到了中央機關，達到了遴選機關用人滿意和公務員工作滿意的良好效果。

什麼是遴選？簡單來說，公務員遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中進行"二次擇優"的一項制度創新。

遴選的3個特點

1. 上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，一般分為，中央、省直、地方這三個級別。遴選透過人員工作單位的級別將有很大的提高。

2. 遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。

多為職務平調，比如科員職位遴選科員，幾乎等同於選調。

另外一些為職位選拔，遴選成功職務將得到晉升，比如科員的可以遴選為副主任科員，這幾乎等同於公開選調，但遴選的都為內設機構公務員。

3. 要求有基層工作經歷。2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷，簡稱為“雙2經歷”。目前部分崗位要求在現任崗位的任期不得少於2年。