先上答案~試用期內是可以辭退員工的，但是不能隨意辭退。

試用期內用人單位和勞動者也是簽訂了勞動合同、建立了勞動關係的，雙方之間的勞動關係依舊收勞動法保護~就像兩個人結婚，即便剛認識不久就領了結婚證，那也已經締結了婚姻關係，除非雙方協商一致，不能隨意解除。

除了普通的解除勞動關係的原因，比如雙方協商一致、勞動者過錯，試用期內最重要的一點就是：在證明勞動者不符合錄用條件的前提下，可以直接解除勞動合同，無需支付任何補償。

在這裡我們要關注的重點就是錄用條件的問題。

錄用條件包括錄用勞動者的學歷、工作經驗、工作背景、上一份工作平均薪資。學歷和工作經驗都是一般企業能夠想到的，而勞動者為了獲取下一份工作的高薪，很有可能虛報上一份工作的薪資，如果加了上一份工作的平均薪資，則可以在發現這種情況之後迅速直接開除相關員工。

如果錄用條件中列舉了一些拷克標準與結果，那麼與這些考核相關的考核方式、考核內容、考核標準都需要約定明確，並且制定出相對可實施的方案。

說到證據這一塊，首先要儲存的就是錄用條件的相關證據，比方說招聘公告、招聘資訊裡寫的招聘內容；其次就是員工試用期的工作表現記錄；最後就是員工試用期考核的相關材料。

有這些證據就可以證明員工不符合招聘條件，從而解除勞動合同。

但有必要說明，試用期內需繳納社保，工資不得低於正式工資的80%，一般一年的合同，試用期為1個月，這試用期是包含在主合同期限內的。

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