首先是給自己定位，覺得自己值多少。

現在常規的工作薪資大概是3～5千，升到中層普遍15～30萬一年

高管一年百來萬的也有

相對的對自己的能力要求也高，換句話說薪資水平和自身能力是成正比的。

你這個問題如果問馬雲，他要10億一年我覺得也沒人會覺得過分。

小馬觀點:對於工作一年的人來說，工資拿多少真的沒那麼重要，重要的是你現在的努力付出能讓你在未來的幾年之後拿多少，初入職場一兩年的你不應該把薪資當做你真正的目標，你要把自己的眼光放的更長遠一些，整個職場的規劃才是你應該考慮的事情。

每個行業的薪資情況是不一樣的，所以你一年的工作經驗能拿多少工資也是不一樣的，但這些都是不重要的，整個職場的規劃和你為了實現規劃而付出的努力才是最重要的。

題主說自己搬磚一年，只學會了抽菸、喝酒，別的技能經驗啥都沒學會。其實題主說的太簡單了，就中國職場上酒文化如此博大精深，你敢說自己會喝酒？

你真的認為自己會喝酒嗎？

可能本人是山東人的緣故，即使自己不喝酒也難免會遭受山東酒文化的薰陶，我不排除也不接受這種現象，但要開啟山東市場，你不會喝酒還真不成。

山東酒文化不光規矩多、門道多，就連最起碼的稱謂及座次那也是相當講究的。

什麼主陪、副陪、三陪，這是以請客的一方主人方而定的，另外被請的一方稱之為：主賓、副賓、三賓、四賓等等。

座次那就更講究了，首先要確定的是主陪的位置，一般都是衝著門口的正面位置，能夠看到上菜的菜品以及把握整個宴請的局面及節奏。副陪則是正衝著主陪的，也可以說是背對著門，他的作用就是給主陪打下手，負責協助主陪陪好客人。

然後咱們說主賓，主賓一般是坐在主陪的右手方，是客人方最尊重的客人，副賓則坐在主陪的左手方，三賓、四賓則分作在副賓的左右手方。等到主賓落座後其他客人則隨便找剩餘的位置落座。

分別落座後，然後才能真正的進行下面的喝酒程式，不過一般在喝酒前還需要主陪寒暄幾句，暖暖場子，然後主賓開始帶酒，一般規定第一杯酒喝幾口，主陪把第一杯酒帶完後。副陪還需要同樣的方式帶第二杯，然後主陪再帶三杯酒，副陪再帶三杯。然後主陪會宣佈自由活動開始，不過山東人的熱情還是在自由活動時期顯示的淋漓盡致，這個時候主陪或者副陪會圍著桌子“打一圈”，打一圈的意識就是陪桌子上的每位客人敬酒，以示對客人的尊重。最後一杯需要大家一起來幹，也預示著宴席的結束。

酒文化博大精深，你真的會喝嗎？

其實上面的規矩在山東大體差不多，可能還有稍微各地方的差異，其實我主要想表達的還是對於問題的理解，什麼事情做精細了，都不是你想的那麼簡單的。單純的你要把酒喝好了，事業也會一帆風順、大有前途的。其實並沒有提倡喝酒的意思，本人滴酒不沾。

再來談談待遇的事

一年的工作經驗就要糾結於待遇了，個人覺得完全沒有必要，真正一年經驗能有多少收入高的。再則說了一年經驗你還指望能有多高的收入？即使多更三百五百的對你生活也起不了根本的轉變，所有我們還是要把目光放到長遠未來之上。

我們不妨給自己制定一些三年計劃或者五年計劃，完全可以仿造我們國家的發展，國家的五年計劃時至今日以及是第十五個五年計劃了，國家每五年制定一個要實現、突破的目標，並採取相應的行動去實現、完成。作為個人可能五年有些長了，畢竟對於現在的年輕人來說很難沉下心卻做一件事情，目標時間定的長了可能更不利於目標的實現，那麼我們可以把時間縮減到三年。

三年的目標計劃可以是薪資方面的，也可以是整個職場晉升方面的，也可以是職位晉升的。我覺得有來目標，我們再去努力並且最終實現會讓自己更有成就感，也會讓自己更加有努力的勁頭，更利於自己職場的整個規劃的進展，最終達到職場的終極目標。那個時候相信你不會再為薪酬問題而苦惱。

越早規劃，我們成功就越早

總結人是要學會取捨並學會認清事物的，我們要看清自身發展的方向，不要侷限於小的得失，而忽略了自己發展的黃金時間，如果我們能更早的規劃自己的職場生涯，可能我們會更早的獲得成功。所有希望大家能意識到職場規劃的重要性以及對規劃時間的充分掌握。

回答我們是認真的。

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