一個公司非要拖到員工辭職才願意加薪水，難道這個公司也就廢了。

我的意見是還是離開吧。

他為什麼願意給你加工資？不是因為你的能力，而是他沒有找到比你更便宜的。

只要自己有能力，會找不到更好的工作？

難道下次你再要求漲薪水，還要辭職一回？

不應該留，堅持辭職。

相信你提出辭職不單純的只因為收入低，更不會一時衝動而作出的吧。

你提出辭職，一定是經過了深思熟慮後作出的決定，並且你已經做好了辭職後的打算了。

如果老闆在這個時候找你做工作挽留你，並且直接提高1000元工資待遇，說明你在這裡有很大的價值，老闆也是真心想留下你。

商場不是憑感情用事的。一個人在這裡有價值，到別的地方同樣有價值。為什麼老闆到了你提出辭職才給你加薪呢？我只能說老闆想多壓榨你而已。

當然，凡事自己把握。如果你還沒有安排好辭職後事情，或者在這裡個人價值得到實現，今後的發展空間大，不妨可以留下來。

可是我要提醒，老闆加的1000元工資可不是白加的，今後可要付出更大努力哦。

個人觀點，僅供參考！

關於題主提問的這個問題，題主不詳細說明自己的離職原因，就不會有標準答案。

例如：提問者是因為工資較低想要離職，這時領導提出加薪和挽留，那麼提問者可以根據找工作的情況來酌情考慮是否留下，也可以跟領導提自己心儀的工資待遇。

但如果不是以上原因，而是對公司管理層失望，與公司發展產生分歧，那麼就不建議繼續留下來。因為公司不會因為你一人的想法而改變。你完全可以再尋找一家發展目標與自己最接近的企業就職。

以上回答僅供參考！