有的單位破產了，有的改制了，有的單位不存在了，原職工就失業了(下崗)，成為社會自由人。這些職工一般都是在計劃經濟時期，經勞動部門批准招收的國有或集體所有制企業的職工，都立檔建案。現在你下崗了，你的檔案誰來幫你保管？很多地方是由勞動部們的下屬的勞動服務公司，培訓中心一類單位代管。檔案管理費一般由原単位一次性支付。這樣你個人檔資料就有個存放處，不會滅失，這是好處一。以後你要開個什麼證明，可找託管單位給你開(其他的事託管單位不理你)，好象你還有一個單位，這是好處二。好處三，你交社會養老保險，醫療保險，可以買城鎮職工基養老保險和醫療保險，這個待遇與城鎮居民是有差別的。四，檔案資料是你辦理退休的基本憑證，如果沒有檔案了，託管之前的身份就難以確認，這直接影你辦退休手續，享受退休待遇等等。

檔案，一般不會交給個人。企業下崗職工的檔案，會由原企業找保管的單位，大多由當地檔案館儲存。勞動，社保部門，也會代管，就看當地政府，及企業的安排，轉交。各地不一樣。僅就辦理退休來說，檔案是查實下崗，或破產企業職工的工作單位，參加工作時間，有沒有視同繳費等。另就是辭職，辭退，開除等情況。社保部門按規定，辦理相關手續。

樓主您好，下崗以後檔案必須是託管出去，因為下崗以後對於你個人來說就離開了原工作單位，所以說工作單位是不會再保留你的個人檔案，那麼怎麼辦呢？有些人可能及時的能夠找到新的工作單位，並且也是國有企業，那麼這樣的話可以將自己的個人檔案，轉移到新的國有企業繼續託管就可以了。

但是絕大多數人他不一定能夠找到合適自己的工作，尤其是國有企業，當然如果說遇到沒有找到新的工作單位，或者沒有找到新的國有企業，那麼我們只能夠自行選擇將自己的個人檔案託管在戶籍所在地的人才交流開發中心，因為人才交流開發中心是具備檔案託管的許可權的，並且在託管的過程中是完全免費的。

如果說檔案不託管拿在自己的手裡，那麼就會形成死檔，也就是所謂無效的檔案，因為拿在自己的手裡就會有修改檔案的嫌疑，無論你是否修改自己的檔案，那麼如果今後要使用到個人檔案的話，都是一個無效的檔案，所以說會對自己產生很大的麻煩和影響，那麼我們第一時間就應該將自己的個人檔案，以公對公的方式託管在人才交流開發中心，這樣的話就可以了。

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