鄭某，男，已婚。上海市閘北區人民路，一九八0年二月一日出生，中共黨員，經濟學海歸博士。北京光華經濟管理學院畢業，碩士研究生。於二零零三年就職於北京某研究所，二年後辭職經商，次年成立某科技公司，自任公司董事長，從事軟體開發事業，一年後開啟市場併成功盈利一千萬。二年後赴美留學深造，於二O一二年獲哈佛大學經濟管理學博士學位，重回公司繼任董事長。次年，鄭某創辦的公司被某中型科技公司收購，鄭某任新公司總經理至今，年薪一百萬。(期權及年終獎除外)現在新公司發展訊猛，正準備擇期上市。

年薪100萬收入的人應該是騰訊，阿里巴巴，百度，網易，位元組跳動等網際網路公司的中高層管理人員，或者是銀行業，保險業，證券也中高層管理人員等

其實年薪100萬工作簡歷的樣式甚至行文格式都不重要，簡歷中最核心只有一個部分～你的曾經履職經歷和專案完成閱歷才是核心！

在職場奮鬥了十多年的我每一次在製作更新簡歷時我只注重兩個部分：履職經歷和專案完成閱歷。

原因1，年薪越高企業方更看重你會做什麼？以及你做過什麼？當然做成了哪些事也很重要。

原因2，年薪越高，企業方更看重你能力的和經驗的連續性及業內影響。

原因3，年薪越高，考核你是否勝任的唯一標準只有你曾經任職的企業在行業的地位和所完成專案的難易程度。

至始至終我都只會選擇以“姜太公釣魚，願者上鉤”的方式掛出簡歷。一般我只會選擇以下兩種方式投遞簡歷～

卓越或者精英人才網

獵頭公司

1，行業勳章～這一點很重要，每年進行職場競爭的簡歷不下億萬份，努力讓自己獲得更多行業的卓越勳章可以點亮自己簡歷競爭力。

2，執業知名專案～任何人在公司工作都需要完成很多工作專案，但能夠爭取多執業完成一些業內知名的專案可以大大提升自己簡歷的亮度。

3，社會組織任職～結合你的公司任職和自己能力的範圍可以爭取出任一些社會組織的職位，比如某某行業協會的秘書長，副會長之類。不但可以提升自己想要的能力及業內影響，也可以提升自己簡歷競爭力。