你一個保潔員的崗位，阿里offer開出8000元的工資，題主這個能叫侮辱性？如果這也叫侮辱，那請盡情來侮辱我。

阿里開多少錢不是問題，問題是你要能進去，進去了還要不被末位淘汰，到那時候你看到工資條時會懵逼的，絕對不止8000。

現在很多大學畢業生是典型的眼高手低！眼裡只有當前和錢，卻不注重個人實力的成長機會。說句難聽的，覺得阿里8K是侮辱的畢業學生，已經不值得侮辱了。

講兩個真實的故事：

A. 某部隊文職師級幹部子女，北京知名高校本科，自己找工作，投北京某國有金融機構簡歷被拒，覺得能進去以後發展機遇多多，遂懇請給予實習機會，條件是：不要工資，不在乎工作內容，拿報紙倒茶也可！最終，實習幾天，成功感動了人事部門，被錄用！

B. 某中原農村孩子，普通大專畢業，到上海先從事一份與專業有關工作，後覺辛苦辭職找了份自己不擅長的英語相關工作（其本人四級未過）。閒聊中問及未來思考，說希望收入更高、工作更輕鬆，再問及當下業餘時間安排，說看看小說追追劇。大家覺得有可能嗎？

（其實我本人更喜歡聘用農村出來的孩子，總體上農村孩子應該更能吃苦、更早懂事。）

兩個故事，想說的是：沒錢萬萬不能，但錢不是全部！新畢業的學生，只要工資能養活自己，是不是應該先把有利於自己職業長久發展放在首位？

侮辱的好啊！

就衝用的“侮辱”這個詞，就該被侮辱，雖然這未必算得上是一次侮辱，或許再接受一些真正的侮辱會成長的更快一些。

剛開始薪資8000不是很正常嗎？都知道這行業就是吃個青春飯，但是如果你對自己有信心，還會在乎那8000的薪資嗎？騰訊的張小龍起初薪資多少？牛逼的大佬，根本就不會看薪資的，當你的能力達到更高水平的時候，你的薪資會隨著自身能力進一步上升的。一開始就要求薪資水平的，恕我直言，是對自己沒信心嗎？

挺好啊 爸爸不是說過福報嘛 崗位傾碾 讓3個人幹5個人的事情 血洗玩商家之後市場蕭條 然後開始血洗自己的工具了 狡兔死走狗烹 放在鍋裡都是肉管你是走狗還是狡兔！

要分什麼工作，如果是程式猿，那確實是在侮辱你，BAT，tmd類的企業不可能開出這麼低的工資，如果不是程式設計師那就不知道了

我面臨著兩難的選擇，我同時收到了阿里和騰訊的offer，不知道該如何取捨。

從內心裡講，我更喜歡蘇杭，上有天堂下有蘇杭麼。但騰訊的工作餐更吸引我這個肉食主義者，畢竟當保安要不停的走動，吃飽了才有力氣巡邏。

看你在阿里什麼崗位了，肯定至少也是行業通常薪資水準以上了，應聘的也不傻。如果是非技術崗位，這薪水還不被搶著要。

愛幹不幹，不愛好別去，馬瘦毛長毛病多！覺得值你就做，不值就別去，月薪8000就侮辱你了！

如果阿里巴巴給你開一個800塊薪資的offer，這樣你說侮辱我還能理解，你說8000月薪就侮辱你，這哪跟哪啊。按照你的提問方式，我還覺得對方開高了，最起碼綜合能力評定這一塊他們識別不到位。薪資待遇都是雙方談了以後，用人單位根據面試結果，重新核定以後開給你，換句話說這些都是有規矩的。你所謂的侮辱，只是你認為自己的價值不止這一點，開個80000是不是就抬舉你了呢？

因為題主在問題描述時並沒有具體說自己的當前狀況，那麼我姑且理解你的這種“被侮辱”的心理來自於對自己能力和定位的期望高估，當阿里巴巴offer發過來以後，你發現跟預期比較簡直就牛之一毛，這是對自己能力和期望的否定。薪資開低了，就是因為看不起自己的能力，故而有此一問。在此次offer事件以後，我們也可以重新審視一下自己的面試過程，到底在哪裡丟了分導致差異這麼大，而不是吐槽被侮辱了。

最近華為內部給一批“神童班”定了豪華年薪，這些人現在帶給華為的貢獻值嗎？估計大部分華為人自己都不認可吧！同樣的阿里巴巴根據你的面試或者其他表現，覺得你的才能值每月8000的薪資，這也是沒有問題的。換個說話，如果給你開了一個80000的薪酬，你會不會覺得開高了呢？所以offer裡面的薪資定位是公司的事，他們覺得給這樣的人才開多少合適，自然就會開出多少，不接受也就意味著他們的人才流失。

上文講過，一個公司發offer是根據求職者的綜合素質評定來的。這也不排除HR會弄錯的情況，比如說給你少了一個1，或者一個0的現象，既然如此對於offer資訊借用再次確認的理由，到薪資這一塊重新跟他溝通，諮詢具體問題。等情況瞭解清楚了，如果確實對方給你開了8000薪資，那麼我們更多的應該是反思，而不是抱怨。說難聽一點，錢在別人口袋，願意給你多少就給你多少，你覺得難受可以不要啊！

職場的offer不是說你想要多少對方就能給你多少，也不是你想怎樣就怎樣，而是雙方交流溝通以後，看了你的人和表現才給出來的。對方之所以給你一個薪資範圍，那說明你能給公司帶來的價值就是如此，如果不認同，完全可以拒絕他的offer。既然題主任務這樣的offer侮辱了你，那麼我的建議是別去就行了，請另謀高就！