首先企業不是慈善機構，它是上萬人的衣食父母，一個人因為私生活影響了企業，讓他離開是對其餘人的負責，開除已經是很感恩的做法了，開除是要賠付平均一個月工資的兩倍，就是一年工資的平均兩個月，許多單位寧可逼辭，換勞動關係，也不願辭退，董小姐很仁慈了，我不是水軍，因為我也是單位的小班長，手底下人請假，只管請下來就好，其他他全都不在乎，連最起碼交接都不做，全部是我的事，很自私，確實深有體會，你不交接，起碼電話打通也行，他們就是這樣，我有事請假就好，其他是你的事，他不在乎，你是否能找到人支援，頂替，不在乎是不是三伏天，三九天，請假後這個班是否能正常運營，我請假，你們死活與我無關，所以我很理解

為了誰也得請假，曠工是不對的。

做錯了就是做錯了，這一點上董明珠做的沒錯，難道曠工還做的對？

要是我當老闆一樣開除他，動了惻隱之心最多多給點錢，但這個人必須開除

正常工作日，不請假將作為曠工處理。如果曠工天數達到一定時間或者影響了企業的正常生產，可以根據相關合同進行處理。所以說董小姐開除曠工員工沒什麼問題。至於給父母看病這些都是由頭了，鬼知道是不是。至少說明員工的組織紀律性差。違反企業的紀律，開除處理沒什麼好說的。

董明珠這樣的企業家如果一點也不通人性，也不可能形成這麼大的事業。如果員工父母生病先向公司請假，應該是能夠得到批准的。倘若曠工在先，然後編出一個似乎合人情的理由，那就另當別論，開除也在情理之中！

董明珠，大名鼎鼎，財大氣粗，說話做事盛氣凌人 ，不留情面！對她讚不絕口的大有人在，當然不喜歡她的人也有不少。格力這幾年伴隨著中國房地產市場的大發展日益強大，賺錢不少，有了錢就是成功，這是目前的事實。而且，現在所有的企業都是大老闆一個人說了算，所有董事會都是擺設，基本上沒有用，一直這樣下來，讓不少成功的企業家膨脹得很，自己認為天下第一，沒有不懂，沒有不會，沒有不敢的！

任何一個老闆，如果你僱傭了員工，因為與其他原因不能上班，你們會怎麼辦？所以不要道德綁架。沒有誰該為誰無緣無故的發工資。

這肯定是個假命題。一個普通員工的去留，絕對到不了董明珠這裡做決定。由董明珠做決定去留的員工，這絕對不是一個普通員工。

真要是被開除，也絕不僅僅是因為父母病這麼簡單！

能請假誰不請。請不下來才曠工。爹媽只有一個。工作多了去了。那些大咖，你們都沒有爹媽，你們爹媽看到這裡會不會心寒。養你們都是白養的。

首先題目給的資訊太少，為什麼曠工而不是請假，是因為不允許請假才曠工嗎？如果家人生病不允許請假那麼董不近人情。如果直接沒請假而曠工那麼只要符合公司制度是可以開除的。當然雖然在理，但不在情。

可能分情況，如果員工的父母突然生病，員工來不及書面請假，可以通知班組或者車間有關人員，許多病是耽誤不起的，這種情況如果算曠工的話，董小姐應該寬大為懷，不應該算曠工。如果員工仗著父母生病，故意曠工數日，這種情況，應該處理員工，還是應該寬大為懷。

如果他直接曠工回來之後解釋說父母身體不好，是他人品有問題公司不能留這樣的蛀蟲。如果他是請假公司不批逼他曠工了，就是開除他的領導不是父母生養的。

為父母病沒去上班為大孝，董明珠怎麼能隨便開除孝子？難道你父母就不會生病嗎？哦忘了你有錢可以顧請很多人來照顧。