我個人分享一下吧，畢竟工作十五年了，也是從基層一點點做起來的。

在職場要獲得領導的肯定和賞識，至少要從三個方面來思考和執行。

1.熟悉自己的本職工作，更重要的是要清楚自己這個崗位在團隊中的作用。

因為只有清晰認識到這些，你到努力才有目標和方向，比如你是在運營部負責渠道推廣的，那你的本質工作就是利用各種推廣渠道讓幫助你們的產品獲取使用者，這是核心，也是你在團隊中的價值，只有做好這個，才能算是合格！

2.一定要和同事尤其是領導保持有效的職業溝通。

為什麼要說職業溝通，這個意思是溝通一定要圍繞你的工作內容。和領導拉家常，拉關係是有必要的，但相比工作上的溝通來說，後者更重要。

3.定期做工作總結並彙報給領導。

做的好，要總結反饋，邀功是必須的，否則領導那麼忙，關注不到你的。做的不好，更要總結反饋，自我總結經驗教訓，主動去找領導請教，這樣有兩個好處，能提升自己能力，同時，讓領導看到你是一個虛心學習不斷進步的狀態，這樣你在他心目中的位置，就會變成可造之材。

恭祝大家職場順利，有問題可以關注私聊溝通

你好，朋友！

也不知道你是在職人員還是其他人員

不管了，先談談我的想法吧

被老闆器重，是很多職場人員，都希望看到的

但也是很多人無法做到的

因為老闆也只是一個人或是那麼幾個人

而老闆看重的往往就是老闆最需要的

需要信任

比如我的經歷

我剛入職的時候，

基本就是小白，

沒有工作經驗

沒有工作能力

很多事情只能從幫忙打下手開始

而且，老闆說幹什麼就幹什麼

不管是對是錯

然後

我用半年的時間跟著公司努力

經歷了老員工嫌棄

老闆壓低工資的待遇

不過，當我把公司業務熟悉之後

做到業務有根有據的時候

老員工基本都喜歡和我一起幹活啦

而且，就算我不說，

老闆也從其他員工那裡知道了我的努力和能力

然後，我的待遇直線上升了

直到現在，我都記得我的學習過程很艱難

但是，聽老闆的話，

就不會被開除

而且，只要努力完成業務

就能被老闆器重，

老闆也是需要你的能力的

我聽話，還有了能力，沒有給老闆丟臉

所以，

我留下來，老闆一直把重要的事情交給了我

在這裡，經驗告訴我：

1，當你一無所有時，還沒有工作能力的時候，

最好是聽老闆的。

老闆叫你幹什麼就幹什麼

做一個聽話的好員工。

因為，你除了聽話，你還能幹什麼？

幹大事？

整頓公司？

管理公司？

老闆把公司交給你？

然後大幹一場，人生達到巔峰？

這些無疑只有電視電影裡才有吧！

如果你是新手，你一定要做一個聽老闆話的好員工。

老闆都喜歡聽話的員工和有才能的員工。

2，除了聽話照做，老闆還喜歡能力強有才華的人

在這裡

我想告訴你的是

你首先要聽話，然後才是有才華

如果你只有才華而不聽話

老闆只會讓你努力的工作，設法管住你

但關鍵工作不會交給你

因為重要的事情只能交給信任度高的人

也就是說，你有才華有能力，

你想得到老闆的器重

你是需要得到老闆的信任的

如何得到信任？

3，最好的辦法就是知根知底。

很多公司的員工招聘，都是從親戚朋友開始的。

因為信任也是從親戚朋友開始的哦

如果你想得到老闆的器重，

最好你是老闆的親戚朋友

好了，說太多啦

希望會對你有幫助

如果你的工作乾得很好，群眾關係也不錯，但你的上司未必喜歡你，因為你只知道做自己的工作或管好下屬，沒有注意上司怎麼看你。不管你是主管也好，普通員工也好，你都要懂得怎麼當下屬，怎樣讓你的上司喜歡你，器重你，讓同事及下屬擁護你，至關重要。以下幾點總結，供您參考。

1、彙報工作說結果

不要告訴老闆工作過程多艱辛，你多麼不容易！老闆不傻，否則做不到今天。他從你的工作報告中詞語的完美度就可以知道的。一般情況下，舉重若輕的人老闆最喜歡，一定要把結果給老闆，結果思維是第一思維。

2.請示工作說方案

聰明的下屬懂得把“回答題”改為“選擇題”，以便讓上司用畫鉤的方式作出判斷，從而提高決策和執行的效率。給上司做“選擇題”而不是“問答題”，是下屬積極調動自己的腦力和智慧的體現。職場中，我們不僅要學會為上司分憂而不是分勞，要學會用大腦思考工作問題，給自己的職業前景創造有利條件！

換位思考一下，如果你是領導，下屬常常給你出“問答題”，你會怎麼想？學會讓老闆只做選擇題，既能鍛鍊自己的能力，還讓老闆看到了你的才能，兩全其美，何樂而不為？

3、總結工作說流程

做工作總結要描述流程，不只是先後順序邏輯清楚，還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點。

4.佈置工作說標準

工作有佈置就有考核，考核就要建立工作標準，否則下屬不知道如何做，做到什麼程度才是最合適的。標準既確立了規範，又劃定了工作的邊界。

5.關心下級問過程

關心下屬要注意聆聽他們的問題，讓其闡述越詳細做好。關心下級就是關心細節，明確讓下級感動的點和麵。

6.交接工作講道德

把工作中形成的經驗教訓毫不保留的交接給繼任者，把完成的與未竟的工作分類逐一交接，不要設定障礙，使其迅速進入工作角色。

7.回憶工作說感受

交流多說自己工作中的感悟，哪些是學到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。

我們所工作的職場中，許多人想透過和領導相處得到快速的升遷，可是有些人成功了，有些人失敗了，從這裡就可以看出，和領導相處也不是一件容易的事情。所以我們和領導相處的過程中也需要注意很多方面，如果某些方面沒有注意到，反而會造成領導的反感。所以在和領導相處的過程中也要講究方式方法，不要一味的按照自己的想法來，畢竟你不是領導。下面我根據你提出的問題來進行回答：

在職場和領導相處的過程中，如何才能做到較快的升遷，我要遵循以下幾項原則

每個領導都喜歡有才能的人員工，你在和領導相處的過程中，領導會根據每個員工的能力，來判斷一個員工值不值得培養，所以我們在和領導相處過程中，充分的展示自己的業務能力和專業技能才是，得到較快升遷的根本途徑。

我們在和領導相處的過程中，要透過領導的性格來決定和領導相處的方式，要透過和領導的交談中，工作中來判斷領導的性格和喜好，最好做到和領導一樣的工作習慣，這樣很快能得到領導的認同。

想要在領導相處過程中做到較快的升遷，首先自己的技術水平和業務能力必須達到使領導能夠滿意的程度，這樣領導才會對你另眼相看，便交給你相對重要的工作，使你擁有較快升遷的機會。

在和領導相處的同時，能夠經常在工作上提出合理的建議並被領導採納，提高了工作效率，幫助領導順利的完成工作，讓你的領導在工作上離不開像你這樣的助手，如果能做到這樣，你離升遷就不遠了。

工作中不要什麼事情需要領導提醒你才去做，要把自己該做的事情做在前面，積極主動的去完成領導交代的工作，並且能讓領導挑不出任何毛病，這樣就可以加大自己升遷的機率，領導也願意提拔這樣的員工。

和領導在一起的時候，也要學會說話，還要知道什麼場合說什麼樣的話，不要因為說話的不恰當而得罪領導，所以在工作中學會如何和領導進行交談溝通，讓領導每次和你交談時都感到心情舒暢，也是讓你快速升遷的條件之一。

和領導相處的時候，我們也應該學會做人做事，知道什麼樣的事情該做，什麼樣的事情不該做，不要一味的按照自己的心思來，也許有時候你覺得正確的事情，領導反而覺得不滿意，多徵求領導的意見，把領導的建議放在第一位，這種知道體會領導心思的員工，會很快的得到領導的提拔。

有時候想得到領導的提拔，並不是那麼容易的，這裡不但需要在工作中做到讓領導滿意，還需要在工作上讓同事們一致認同你。所以在平時也要和同事們相處融洽，讓領導再提拔你的時候沒有那麼多的阻力，在單位裡的人際關係也是影響你升遷的重要因素。

最後總結：

在工作中得到領導的賞識，是我們能否升遷的一個主要條件，所以我們在和領導相處的過程中，應該想方設法的得到領導的認同。然而如何使領導認同自己，並且使領導產生提拔自己的想法，才是和領導相處過程中應該留心注意的，在工作中能夠很好的揣摩領導的心思，也是工作中需要掌握的能力之一。

和領導相處的過程中想要很快的得到領導的提拔，就必須在工作中展示自己的才華和能力，每一位領導也不想提拔一個沒有本事的人進入領導崗位。所以，能夠出色的完成自己的工作，讓領導看到你工作上的潛力和才能，才是能夠快速升遷的根本途徑。

—END—

我覺得在職場中，在和領導相處過程中想得到較快的升遷，那肯定至少要有一技之長，就是大部分人不懂做的事，但你能完成比較出色，而且你做人要低調，做事要高調，最好能知道領導的愛好，比如他是喜歡你工作邊進展邊給他報告，還是喜歡把工作都完成好，再給他彙報工作。

我覺得想在職場中升職快，主要還是得有真本事能替領匯出色完成領導交代的任務才是最主要的。

加文就是經常和領導友好相處，然後得到領導的賞識，在之後就是升職加薪，所以我有好的想法和你分享一下。

1.留心觀察你的領導

要得到領導的升遷和重用，首先當然要觀察領導，這是不言而喻的道理。連你的目標物件——領導都搞不清楚，那怎樣得到你想要的東西呢？是不是？

所以首先要認真留心的觀察領導，領導是一個怎樣的為人呢？他喜歡什麼討厭什麼呢？他喜歡運用什麼樣的人才來幫助他達成工作業績？

和領導相處，你可要好好把握這些難得的機會，這些問題都要這相處過程中認認真真想清楚，明明白白回答清楚，否則你什麼也幹不了，也錯失大好良機。

2.領會領導的真實意圖

如果你能夠留心認真觀察你的領導，你就會發現很多不一樣的資訊和內容。下一步你要做的就是透過這些資訊和內容，領悟領導的真實意圖，然後滿足他的需求。

身為一個領導，有些事情可以做，但有些事情又不方便做，這都是身不由己的。所以作為下屬的我們，要學會認真領會領導的意圖，代替領導去做，他想做，又不能出面做的事情。比如，代領導喝酒、向他的上級領導送些小禮物，或幫忙處理一些事情。

如果你能夠認真領會領導的意圖，並且處理好這些小私事，那領導就會視你為心腹，有升遷的機會，當然第一個會想到你。

3.你自己想得到怎樣的升遷呢？

最後一點你要想清楚的是，你想要得到怎樣的升遷呢？

較快的升遷只是時間上的問題，關鍵還是要看你自己想要升遷到怎樣一個位置和程度。

如果只是一個職位上的小提升，那你就只需要幹好領導交辦的事情，還有滿足領導的需求就可以了。

如果理想有大的作為和更高的提升，那你可就要想更多的辦法、出更多的主意、做更大的事情，這可不是三言兩語可以說清楚的。

總之，認真觀察領導，領會好領導的意圖，做好你目前能夠做到的事情，那升遷還是有機會的，快慢就看你的個人運氣了。

在職場中，要想被領導器重而快速地得到晉升，關鍵是要看目前的領導是什麼樣型別的人，這裡有如何贏得三類領導器重和並能獲得快速晉升的方法或觀點供參考：

【一、賢明老闆或領導】

遇到明君，要想被領導器重而快速地得到晉升，只需做四件事：忠、慎、恭、勤。勤若蜜蜂，恭若弟子，慎不二過，忠字為要。忠誠在心，不沽虛名，即使遇到威脅和不利，也要盡忠。要察上過，不揚不逆，暗諫巧喻。要知上好，曲意逢迎不如求真務實，建不世之功。大功不傲，大智若愚，大辯若訥，守正不殆。上若危難或時過勢遷，遺命託孤，鞠躬盡瘁，縱不能周公諸葛，佐治伐魏，也要不欺新主，不逾臣禮，明時勢，知進退。

【二、普通老闆或領導】

遇到普通的老闆或上司，要想被領導器重而快速地得到晉升，要以誠相待，不欺不詐，善補小隙，幫助上級樹立威信，幫助上級受到更多的禮遇，凡有重要的成績，一定要顯得出上級。平庸的上級或老闆，求穩多憂。謀利、諛事、助喜，不如求安、進忠、分憂，思考上級思考到的事情，分憂上級沒有想得到的事情。

【三、昏庸老闆或領導】

遇到昏庸的領導，要想被領導器重而快速地得到晉升，就必須知道昏庸的領導特點是多疑並且驕縱，以下屬順從為能力，以會媚上為忠心。但是無主不智，無主不能，枯榮由主，反逆勿行。善窺上意者，智有餘福；固執己見者，愚得人禍。上弱你強，上必疑忌，耳目臥底，副手掣肘。能臣強妄，必然消亡。若只求富貴，智勇勿顯，功歸上，過歸己；上好之物，縱至愛亦可舍；上惡之人，雖至友近親亦可絕；上欲之事，縱為惡亦不避讓；榮辱系主一身，主不衰則己長榮。

事實是 - 跟對領導才是最重要的，是第一位的。

跟領導如何相處能較快升遷，是第二位的。

起決定性作用的是，你跟的領導夠有power，說話算數，才能讓你快速升遷。

如果你跟的領導本身很一般，不受重視，你跟他相處得再好，也談不上較快的升遷，有時候沒準還適得其反。

有了這個前提，再來看怎麼跟領導相處。

要有一技之長，能為領導所用。這是最根本的，不多說。如果連用處都沒有，領導為什麼要給你升職？

領導安排的事情，要時時彙報進度，並且優質高效完成。領導安排的事情，往往有他的目的。比如我要給某個下屬升職，安排給他的事情，都是可以拿來講升職故事的，是會讓他從同級同事中脫穎而出的。別抱怨老闆總把活壓給你，想升職，做的就是要比同級同事要多一些，而資源就那麼多，領導如果不給你，你就沒機會去表現，那還升什麼啊。

爭取跟領導有點“私交”。這個並不是說要去給領導送禮或賄賂領導，而只是在工作之餘，跟領導建立某種情感上的聯絡 - 不要想歪。比如我不會刻意去請領導吃飯送禮什麼的，但可能隔三差五跟領導去吃個午飯便餐，聊聊他老婆的工作，他兒子上學怎麼樣了朋友圈裡去哪裡旅行什麼的。可能我幾年都不會見到他老婆孩子一次，但是透過這些，比只有工作上的交往要深一點點，但又保持一點適當的距離，讓領導覺得人情上建立起一些聯絡，而不止於公事公辦。

不要斤斤計較。不要擺出每次幫領導做點什麼事情都想得到回報的架式，領導手上的資源也有限，需要分配，不一定每次都會給到回報，但會記著欠你一個人情。

也不要做便利貼。對那些用人用得理所當然，不覺得欠了人情的領導，也不要當那種“便利貼女生”，被支使幹什麼都唯唯諾諾沒有怨言的樣子。人和人的底線是相互試探出來的，一味的退讓也得不到尊重。

剩下的，就是等機會。

有的時候，要耐心。