不一定，認定工傷只有滿足以下3個條件（上下班發生的交通事故除外）：1是在工作的時間，2是發生在工作的場所（含準備性工作），3是做與工作有關的事（含上級臨時安排），為了完成前述工作任務而導致的傷害（含第三方傷害）。視具體情況而定，可以諮詢當地工傷認定部門。

在辦公室受傷，雖然滿足工作場所的要求，但不一定就滿足工作時間、工作原因的要求。比如說，甲在下班後，在辦公室逗留，玩兒後空翻，摔傷了腰，你說他也構成工傷，讓公家給他拿錢治療，這公平嗎?再比如說,乙正在辦公室上班,其妻子丙因家庭矛盾找來公司辦公室和乙撕扯,造成乙面部被抓傷,你能說乙的上也構成工傷?還比如，老馮中午下班後吃飯喝酒，下午回到辦公室後，因醉酒導致摔倒在辦公室的地上死了，你能說這樣的也構成工傷。

要問在辦公室受傷什麼情況下才能構成工傷?就是上邊所說的,一種情況是工作時間、工作場所、工作原因受傷。比如說，小李辦公室上班期間，用桌布刀裁紙，不小心造成左手食指受傷的；另一種情況是工作時間、工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。比如，小賈是某政府信訪辦接待人員，有一天在辦公室接待上訪人員時，上訪的老李情緒激動動手扇了小賈一耳光，造成小賈耳膜穿孔，這就構成輕傷。再比如，小張和小劉是同一辦公室的同事，小張給小劉分派工作時，小劉砸了小張一菸灰缸，這也構成工傷。

總而言之，辦公室雖然是辦公場所，但在辦公室裡受傷不一定就是工傷。

工傷認定三要素：工作時間、工作地點和工作原因，根據《工傷保險條例》規定，符合這三點才會被認定為工傷。工傷認定情形有7種，3種視同工傷，一共有10種。其中涉及在工作單位的有4種情況見附圖，如：預備性和收尾性工作、因履行工作受到傷害、職業病等。

在辦公室受傷一定是工傷嗎？這需要看受傷的具體情況。

首先，認定為工傷的情況需要符合工作時間、工作地點、工作原因三個要素。在《工傷管理條例》中可以認定為工傷、等同工傷的情況一共十種。

1、可認定為工傷的七種情況：

1）工作時間、工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；如倉庫工人，在搬運貨物的時候，被砸傷；

2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；如服務員在上班之前堅持餐具擺放，被餐具劃傷；

3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；如保安在阻止小偷的過程中，被小偷刺傷；

4）患職業病的；如從事粉塵作業的員工，換上塵肺病；

5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；如採購員外出考察工廠，遇上泥石流，被砸傷；

6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；如上班途中，正常行駛，被逆行的車輛撞傷；

7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、視同工傷的三種情況：

1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

其次，我們再來看一下那些情況不能認定為工傷：

1、違法犯罪造成的受傷或者死亡；

2、因為喝酒或者吸毒造成的受傷或者死亡；

3、自我傷害造成的受傷，如自殘和自殺。

最後，我們來分析一下辦公室受傷是否屬於工傷。辦公室受傷符合工傷認定的工作時間、工作地點這兩個要素，還需要衡量是否符合工作原因這一要素，就是是否符合上面提到的那十種情況。如果是因為工作原因，可以認定為公司。如果非工作原因，不可以認定為工傷。如何同事打擊鬥毆、喝酒造成摔傷、違法制度做危險性動作摔傷，就不能認定為工傷。