確實發現這個普遍現象的存在，許多用人單位都明確標明年齡在35歲以下，尤其企業事業單位。從我自身公司要求方面，主要有以下幾方面原因：

中國傳統思想的影響還是比較嚴重的。不能與國際接軌。國際上劃分年齡的標準青年人是從18歲到65歲。中國青年人體統理解是35歲左右。

中國國情理解，35歲以下才是人生最好的狀態，精力最充沛，創造力最好，身體最健康，沒有家庭拖累。

尤其在一線城市，35歲太多的男女都在職場拼搏著，沒有結婚。把大部分精力都投入在工作當中，這是用人單位重要考慮的點。

人在年輕時易於接受知識，易於接受公司思想，也就是易於公司管理。35歲以上，許多思維模式，思想，職業習慣已經形成，如果與用人單位理念不相容，那麼雙方都很尷尬。

謝謝邀請，對於這個問題，首先是從用人單位利益來考慮的，35歲以下，年輕有活力，有幹勁，有創造力，正是人最有打拼動力的時候，對於單位來講，找到最大限度能為單位工作的人，是最基本的！其次，從個人來說，35以下的人，都有奔頭，有奮鬥目標，有更好的努力的健康本錢，正是對人生合理規劃的時候，所以，35歲以下的人，是各種單位招聘的首選！

很多工作要求35歲的原因有四個方面:

1.公務員錄用要求35歲以下——是因為公務員大多從基層做起，要後期有培養空間。

2.投資人希望投資的創業企業創始人年輕——對於創業企業而言是高頻試錯尋找最佳路徑。

3.企業比較成熟的企業——需要年青生力軍，比如華為一代一代人都有。

4.管理上的模仿追隨者，只是教條主義的抄襲以上三種，就只用35歲以下的人。現在有大量的模仿追隨，以前就很少有這個風潮。

俗話說，年富力強。年齡確實是不可再生的資源：一方面有一些工作需要年輕人的時間精力和知識奉獻，另一方面年輕人較易於管理

人生的第一曲線，35歲對一個人來說是一個分水嶺，一方面內在原因：35歲之前，記憶力和學習力強，可塑性強；身體機能強，可承受的工作強度高，對企業來說創造性強；35歲之後，記憶力和學習力減退，可塑性減弱；身體機能減退，可承受的工作強度減弱，對企業來說創造性弱。另一方面原因：35歲之前，外部牽掛少，擁有的少，對未來抱有很高的期待，能全身心的投入工作中，創造性強，到35歲左右，生活上該有的基本上都有了，一個人基本定性 ，上有老，下有小，父母年齡大了，需要照顧，孩子的教育也在比較關鍵的時間段，也需要分散精力去關注。努力尋找自己的第二曲線，個人觀點，歡迎指正

中年職場危機這個話題已經不是什麼新鮮事了。每天都有看到在說過了30歲重新就業有多難，過了35歲除非企業內推，不然也很難找到合適工作這些話題。我還特意去問了父輩和一些有二、三十年以上職場經驗的前輩，他們在30-40歲期間有沒有經歷這樣的職場危機呢？後來我才知道，父輩之所以很少有35歲以後難就業的情況，多數是因為他們以前也很少跳槽，除非工廠或者單位經營不下去，提前下崗吧。但他們那一代即使下崗了，國家和單位還是會有點錢去補貼的。一般有點能力的人就一邊等著單位復興，一邊去下海做點小生意。以前個體經營還沒那麼發達，所以一般出來創業都不會餓死的。

到了資訊高度發達的今天，為什麼我們的生存危機和壓力越來越大呢？我覺得主要有下面三個原因：

03| 年齡不是你被限制的最大因素，沒有思維增值才是關鍵雖然經常會看到35歲就被時代淘汰的新聞，但是過了45歲還去讀研、讀博或者成為某領域高階人才的例子也比比皆是。所以總是拿年齡來自我設限，我覺得是隻是拿著別人的標準來限定自己。人之所以會自我設限，就是對自己對形勢的認知不足。而且只聽到大眾的負面聲音，再對標自己的不足，焦慮感就更強了。其實人很簡單，缺啥就被啥唄。比如你的表達能力不行，就多去看演講或者公眾表達的書，最好能小眾範圍內找到朋友可以讓你演練。同理，如果你文字能力不足，也可以多看寫作的書，多練習，起碼成文能通順把要講的事情講清楚已經比很多人優勝了。那專業能力不足的話，就更應該自己想方法去提升專業的能力了。

多去關注時代的流行趨勢，總能找到自己不需要被社會淘汰的理由的。

這個世界很大，機會也很多，只要好好地努力與時俱進，總會有合適你的位置的。